民族精神下企业文化创新路径探究
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摘要：随着社会经济的不断发展和时代的不断进步，我国企业的规模一直在不断地扩大。特别是在进入21世纪后，企业文化在企业的发展中起着越来越重要的作用，从现在企业家对于企业文化的重视程度也可以看出企业文化的重要性。在中国五千多年的传统文化中，孕育着内容丰富、内涵深邃的民族精神，这些民族精神对于企业文化有着重要的作用。本文通过对民族精神和企业文化现状的分析，并探讨了基于民族精神的企业文化创新路径，希望对基于民族精神的企业文化建设起到意见性决策。
关键词：民族精神；企业文化；创新路径；探究
非公有制经济包括：个体、私营等非公有制经济，也就是非公有制企业私有企业。在进入到21世纪后，私有制企业得到了快速的发展，私有制企业的发展也一直得到政府和大众的关注。企业文化也是在私有制企业得到快速发展的背景下产生的，现在的企业也加大了对企业文化的重视。中华民族五千多年的发展历史中形成的民族精神是中华民族生存和发展的支撑。所以企业在创新企业文化的时候可以吸取中华民族的精髓。
一、民族精神和企业文化的现状分析
民族精神是一个民族生存和发展的精神支撑。在中国五千多年的发展历史中，中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。同时我国政党也在长期的实践中结合中国发展需求来完善补充民族精神的内容，使我国形成了具备中国特色社会主义的民族精神，这些民族精神一直是我们传承和发扬的优秀传统文化。
1.中华民族精神的发展现状
（1）在中国历史上的民族精神
在现代世界文化大交汇的时代，如果一个民族没有属于自身特色的民族精神，那么这个民族就不能在世界民族之林屹立不倒。中国是四大文明古国之一，也是历史文化保留最为完整的文明古国。从中国历史的发展中可以清楚地看出，一个国家、一个民族如果没有振奋和高尚的民族精神，这样的民族就会失去民族凝聚力、民族生命力和民族战斗力。中国从18世纪的时候国势昌盛、疆域广阔，到19、20世纪的时候被迫签下各种不平等条约，沦为半殖民地半封建社会和后面被西方列强国家侵略的局面，到最后的反侵略战争胜利和新中国的成立。这段近代发展史可以明确地发现，只有弘扬和发扬民族精神，让以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神成为民族的精神支柱，才能让民族产生前所未有的民族凝聚力、民族生命力和民族战斗力，实现中华民族的伟大复兴。对于一个有血性、有拼搏的民族来说，民族的整个发展过程中一定需要民族精神来作为民族的推动力。这样才能够有效地激发民族成员的归属意识、进取意识和奋斗意识，让民族呈现一种欣欣向荣的态势，更加容易地凝聚社会各方面力量，让这股力量成为推动社会前进的强大动力。在经济全球化与文化全球化的时代，弘扬中华民族精神，不仅在壮大国家实力、增强民族凝聚力、增强民族生命力和增强民族战斗力、实现中华民族的伟大复兴上有重大意义，对于企业文化的塑造也有重要的借鉴意义。
（2）在中国当代的民族精神
中国特色社会主义文化的建设为中国特色社会主义道路建设提供强大的精神力量。中国特色社会主义文化的建设又需要民族精神为其提供强大的精神力量。只有以民族精神为核心建设的中国特色社会主义文化，才能让我们民族和人民具备强大的精神力量，始终保持着奋发向上的奋斗精神，才能全身心地投入到中国特色社会主义道路建设中，实现中华民族的两个“百年计划”，实现中华民族的伟大复兴。对于建设中国特色社会主义道路来说，民族精神的内容不是一成不变的，不同时代对于民族精神的要求也是不同的。全面实现中华民族的伟大复兴、实现两个“百年计划”，都需要有与之相匹配的民族精神作为支撑。在实现中华民族的伟大复兴中，弘扬和培育民族精神，不仅要继承民族精神的优良传统，还需要从世界文化宝库中吸取精华，这样的民族精神才能使民族精神在保留民族特色的同时，也体现了民族精神的时代性。在中华民族发展的五千多年中，中华民族长盛不衰的原因就是在不断弘扬和传承中华民族精神。从“五四运动”中的五四精神到后面的井冈山精神、延安精神、长征精神、两弹一星精神以及工匠精神等，都可以看出民族精神在与时俱进，都在跟随时代的需求对中华民族精神的内容进行补充。例如，在2020年暴发的新型冠状病毒疫情，经过全国人民的共同努力，中国是世界上唯一在新冠疫情防控期间实现经济增长的国家。在2020年“抗疫”中充分体现了中国人民不屈不挠、坚强地战胜困难，具有强大的民族自信心的“抗疫”精神将鼓舞中华民族继续走向辉煌!民族精神对于国家的发展起着至关重要的作用，那么对于企业的发展来说同样重要，在企业铸造企业文化的过程中，一定要积极运用民族精神来鼓励和激励企业员工，这样才能实现企业的健康、可持续发展。
2.企业文化的发展现状
企业文化的概念最早是在20世纪70年代末80年代初被美国人在日本发现的。因为在20世纪70年代后期，日本的经济增长率是美国的400%。美国派出数十位专家学者前往日本考察，最后发现了在日本企业内部存在一种强大的精神因素在起作用，就是日本的企业文化。
（1）企业文化在国外企业的发展
企业文化的提出是在20世纪70年代末80年代初，但是并不意味着在之前的企业没有企业文化。企业的经营与管理等就是文化现象的一种显示，对于企业文化作为一个新的概念提出来是因为全新的管理已经突破传统的管理模式，将传统文化管理模式推翻，正在建立一种全新的文化管理模式，所以企业文化被赋予了全新的内涵。企业文化的兴起是现代企业管理发展的一个里程碑，是对整个企业管理发展的一次变革，但是这次企业文化的变革还是要从日本经济的崛起和美国的探源说起。日本陆地面积占全世界陆地总面积的0.25%，人口占世界总人口的2.7%。就是这样一个被人们认为弹丸之地的小国，它在1980年的生产总值竟然高达11054亿美元，占世界生产总值的9.78%，一下成为世界经济强国。这一事件被称为20世纪经济世界的一大奇迹，这一事件也让当时的美国霸主感受到了威胁。在之后的几年里，日本经济的增长速度让美国感受到了危机感，所以美国安排了数十位专家前往日本进行考察。根据考察的结果显示，美国经济增长速度之所以没有日本增长速度快，不是美国科学不发达，也不是财力和物力的不足，而是美国注重于战略计划、组织架构等方面的硬件管理，忽视了对于人的重视，造成美国企业管理的僵化，使得美国企业的增长速度一直受到阻碍。日本企业快速发展背后不只是管理的原因，还有背后的文化差异。在日本经济崛起的时候，是因为在企业背后有一股强大的精神因素，这就是日本企业文化。美国专家将日本企业文化与本土的经济文化和管理模式进行了有机的融合，最后建立起了具备美国精神的企业文化。
（2）企业文化在国内企业的发展
我国企业文化的建设是在改革开放后，企业管理者自觉吸收国外企业文化理论，然后企业再根据自身的实际情况，建设具备中国特色的企业文化。在对企业文化的理解上，每个企业的理解都是不一样的，下面就介绍一下中国具有影响力企业的企业文化。华为的企业文化：比物质资源更重要的是文化。在信息快速交流的时代，竞争的最基本要素已经变成知识、智慧和创造力。华为董事长任正非说过：“市场不是母亲，没有仁慈，也没有耐心。”在华为与企业中员工普遍认为资源会有枯竭的一天，只有文化才是生生不息的。在华为的《基本法》第四条写到爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。第六条写到资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。由此可见，把崇高的精神追求与公司企业文化结合，才会使企业的经济效益发挥到最大。
二、基于民族精神的企业文化创新路径的探讨
1.解放企业文化，创新价值观
中国企业文化是民族精神的继承和发展，要进行企业文化解放和观念更新就要以民族精神为指导，不能依靠封建迷信和损人利己的信条来建设企业文化，所以要参考中华民族的五千多年文化史，还要参考中国特色社会主义的实践。在解放企业文化、创新价值观的时候，将民族精神的内涵融入到企业的核心价值观，为企业文化的建设起指导性作用。只有在企业文化中融入民族精神，才能使企业文化具备前进的动力和明确的方向。然后将蕴含民族精神的核心价值观应用到企业的各项活动中。例如，企业标语的改变、口号的变更、宣言的改变等，让蕴含民族精神的核心价值观形象化，在员工面前具象化，让企业人员可以通俗易懂地了解和学习蕴含民族精神的核心价值观。最后培养企业领导者与员工的民族精神素养。对于蕴含民族精神的核心价值观的行为表现是企业员工自觉自愿表现出来的，除与企业蕴含民族精神的核心价值观的宣传有关外，还跟企业领导者与员工的民族精神素养有着重要的关联。第一点是对企业创始人进行关于民族精神素养知识的培养，让企业创始人了解到民族精神对于企业文化建设的重要性，让企业创始人成为民族精神价值观的建设者和推动者。第二点是加强企业员工的民族精神素养，对于企业员工的民族精神素养不能只是简单的知识培训，还应该是建设制度、设计检查、考核和奖罚制度，将员工的物质和精神利益与是否遵循民族精神价值观相关联，以此来督促企业员工自觉地去实践民族精神价值观。
2.企业内部环境的创新
企业文化的建设主要是在企业的内部进行，想要构建基于民族精神的企业文化，就需要在企业的内部构建一个良好的内部环境来支持企业文化的建设，这样才能保障基于民族精神企业文化的健康、可持续发展。民族精神所具备的价值取向和社会信任等这些内容都会给企业内部的环境带来改变，实现企业内部环境的创新。
（1）对于企业内部环境的创新，需要形成正确的价值观。在民族精神中的义利之举指的是当前行为在符合义的前提条件下来取得经济利益。这种民族精神的义利之举对于企业调动员工的生产积极性，提高企业的运作效率起到重要的作用，民族精神的义利之举在企业内部的运行可以有效地遏制拜金主义、利益至上的思想，让企业和员工真正认识到在追逐利益的时候，不能盲目地追求，要认识到利益是与员工发展、环境保护、企业社会责任等相联系的，让企业人员认识到企业的最终目的不是追逐经济利益，利益是实现企业使命的保障，是企业完成对社会使命后所得到的报酬。民族精神中的义利价值观可以摆脱企业以前追逐物质利益、眼前利益的局面，让企业管理者学会从战略的角度来规划企业的发展道路，企业员工学会用长久的眼光来规划自身发展的道路。这样从企业管理者到员工价值观的改变，能够改变企业的经营活动方式，为企业的发展提供源源不断的动力。
（2）自强不息、团结奋进的企业环境。民族精神中的自强不息、团结奋进的精神也可以在企业内部形成自强不息、团结奋进的企业环境。在企业内部自强不息、团结奋进的民族精神环境，会促使企业将这样的民族精神转变为企业的文化精神。蕴含民族精神的企业文化精神是企业个性与民族精神结合形成的，这样的企业精神既包含企业个性特征，也包含民族特征。例如，在2008年的汶川大地震中，四川长虹公司在受到严重的灾难后，在6天时间内就实现了灾区工厂生产的恢复。还有2020年新冠疫情的暴发，中国建筑行业在10天内就完成了占地3.39万平方米，包含床位1000张，开设重症监护病区、重症病区、普通病区，设置感染控制、检验、特诊、放射诊断等辅助科室医院的交付。这些都被称之为中国速度，也是令世界所赞叹的。这些中国速度的创作，就是依据企业内部自强不息、团结奋进精神的企业精神所支撑，这自强不息、团结奋进企业精神的存在，改造变化了企业内部的环境，培养了企业员工积极向上的心态，这样才使得员工在企业面临困难的时候，与企业捆绑在一起，积极承担责任和挑战，与企业共迎艰难险阻，这样的企业在经历难关后，企业的内部会达到空前的团结，让企业的发展向前迈进一大步。
（3）建造推陈出新、突破自我的企业内部环境。在当今社会经济不断发展、科学技术不断发展的时代，创新才是一个民族进步的原动力，是国家进步发展的推动力。现实是世界经济全球化、市场经济的时代，在市场中沿用“物竞天择，适者生存”的自然法则。企业想要在充满竞争的市场经济中站稳脚步，不被外来企业和内部企业所替代，就需要企业来不断提高自身的核心竞争力。但是企业自身的核心竞争力不是凭空就会出现的，而是企业在创新道路中突破自己产生的。这就意味着企业需要把企业创新作为工作的重点，将“推陈出新，突破自我”的民族精神作为企业文化建设的重要内容，企业只有通过提高自身的创新能力，才能在严峻的市场经济中站稳脚步，占据行业的决策权，来不断增强企业的核心竞争力。还需要将“推陈出新，突破自我”的民族精神融入到企业环境中，形成企业创新环境，这样企业员工的工作不再是被动的接受，而是主动的承担，将工作作为挑战自我、突破自我的平台。这样才能让企业不断打破常规，突破极限，让企业和员工的创新精神贯彻企业，让企业走上健康、可持续发展的道路。
（4）将企业团建活动和红色音乐文化相结合对于企业而言，定期地开展团建活动能够缓解员工的工作压力，提高企业的凝聚力。因此，企业员工可以走进红色景区，继承革命优良，传承红色基因。例如，企业可以组织员工举办“红色歌曲唱响企业”的团建活动，将《没有共产党就没有新中国》、《唱支山歌给党听》等红色音乐在活动当中唱响，并且吸引着游客共同合唱。另外，在团建活动当中，可以准备一些国旗，免费发放给游客，共同挥舞着国旗唱响红色歌曲。对于企业来说，在红色景区开展红色歌曲的传唱活动可以作为一种全新的尝试和体验。在革命老区，《没有共产党就没有新中国》等经典红色音乐十分经典，通过参加团建活动，演唱经典红色歌曲，可以提高企业员工的民族自豪感以及使命感。除此之外，企业还能够把红色音乐文化和员工的职业技能培训进行结合，保证企业员工可以在提高自身专业技能水平的基础上，同时受到红色音乐精神的熏陶，并且在红色精神的指引下提高自己的民族认同感和职业操作水平，以积极的工作状态投入到企业工作中，从而推动企业建设完善且先进的企业文化机制。
三、总结
一个中国企业的发展是离不开中华民族精神的，中华民族精神是中国五千多年沉淀下来的，所以在企业文化的建设中弘扬民族精神对于企业发展有百利而无一害。当然民族精神在企业文化中的落实，还是需要企业加强对民族精神的宣传，只有这样才能有助于民族精神在企业内部传播，这样才能加强员工对于企业文化建设的了解，更加贴切地了解民族精神，这样才能促进企业健康、可持续发展。
作者:王瑶 王晨 单位:佳木斯大学
