人力资源会计体系创新方法浅析

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人力资源会计理论主要是总结符合逻辑的人力资源会计实践知识，同时具有可为人力资源会计体系和方法等完善和构建提供的理论依据。本文将对新时代人力资源会计体系的创新方法进行探究，以期能够为这一方面的工作提供更多的帮助。

一、推行人力资源会计的必要性

（一）满足我国实施人力资源宏观调控的需求

从某种程度上来说，会计最基本的工作就是搜集相关信息。人力资源会计可以满足企业对人才的需要，而且还能为企业的发展提供人力资源开发以及人力资源管理维护等方面的信息，国家也因此根据人力资源会计理论体系为相关政策的制定作出最为科学、合理的人才资源调控措施，这不仅疏通了人才向企业输送的渠道，而且对人才市场进行了一定程度的优化配置，进一步推进了国家、社会和企业各项生产和发展的需要。除此之外，相关的政府部门还可以通过税收优惠的政策来鼓励更多的人力资源开发企业，大大推动了企业中人力资源建设的发展进程。

（二）帮助企业强化内部管理

从一定程度上来说，人力资源是一个企业不断发展最为重要的动力来源，因此企业加强对人力资源的优化，能够更好地管理并应用人力资源。通过人力资源会计提供的信息，企业不同层级的管理者可以做出更为科学、合理的决策，企业的管理者在使用这些信息的同时也会对人力资源会计体系中的问题进行分析和反馈，这一过程对企业节约人力和财力投资具有一定的指导性作用；在企业推行了人力资源会计后，企业的经营成果和期间费用的精确性和可靠性得到了很大程度的提高，便于企业的管理者对企业的财务状况和经营成果进行更进一步的了解。此外，对人力资源会计体系进行优化能够避免企业当中的一些人才流失，而且还能够更有依据地为员工分发薪酬奖励，大大节约企业成本的同时还能够有效地提升企业的经济效益，这对于企业的持续健康稳定发展具有十分重要的意义。与此同时，人力资源会计的推行能够使得企业管理者更加重视人力资源体系的建设，进而使得企业的竞争力能够得到提升，让企业在激烈的市场竞争当中一直处于优势地位。

（三）适应经济全球化发展的趋势

当前阶段世界经济一体化的趋势正在不断加快，世界上各个国家之间的往来越来越密切，特别是各国之间以及内部人才的往来，在很大程度上满足了每一个国家在不同经济领域当中的需求。在我国实行改革开放以来，一系列跨国公司相继进入我国市场，这对我国经济的发展带来压力的同时也带来了很多机遇，我国企业若想做到趋利避害，就需要对人力资源的开发方面引起足够的重视，而且还要采取一些高效率的方法使得人力资源的整体质量得到提升，在此过程中，需要人力资源会计对其进行核算，最终实现社会经济的发展，因此，人力资源会计对我国的人力资源发展工作具有十分重要的意义。

二、新时代人力资源会计体系创新方法

（一）人力资源会计空间的拓展

二十一世纪是知识爆炸的时代，而人力资源又是作为我国重要战略资源的存在，已经从会计核算体系的备用资源当中分离了出来，成为一个单独的体系，这其中就涵盖了人力资源成本会计以及劳动者权益会计等相关内容，这就使得人力资源会计空间的范围大大得到了提升。从某种程度上来说，人力资源成本会计的概念是要对企业在人力资源选择以及人力资源招聘各个方面所支出的一些费用进行核算。此外，还需要针对职工培训以及人力资源维护这些方面进行核算。而人力资源价值会计主要是针对企业投资人在投资人力资源的过程中而进行的一系列会计核算，由于这一方面量化工作的难度系数比较高，所以在对量化的人力资源价值进行会计核算时必须依靠人力资源会计进行处理，进而为人力资源管理工作提供更多的参考。

（二）人力资源会计原则的创新

人力会计资源需要按照严格的会计准则，同时还需凸显出差异性，一般来说需要遵守以下几个方面的原则。首先就是时效性原则，人力资源与其他类型的物质资源之间差异非常大，而且还会受到工作能力、企业管理水平等各方面的影响而出现相应的变化，所以不能够将它作为对成本进行计量单一的原则。这要求会计人员在进行会计核算的过程中，应该充分体现时效性原则，使得会计分录的编制做到全方位、多角度和深层次，努力考虑多种会计因素，将不同时期人力资源的价值核算出来。其次就是要坚持充分披露的原则，当前阶段在市场当中所出现的一些财务报告体系很难对人力资源的价值产生反应，其中的一些会计信息报告不能够使管理者充分了解人力资源的实际情况。针对这些问题，相关的会计工作者应该完善现有的一些财务报告体系，将会计工作报告当中人力资源信息充分地体现出来，还要通过报告充分地展现人力资产价值。最后就是要坚持可拓展性原则，从某种程度上来说，人力资源属于可持续性开发的资源，其中存在的一些潜在价值与企业价值之间有着十分密切的关系，因此在人力资源会计核算工作当中需要坚持收益性和保值性这两方面的原则。

（三）人力资源会计计量方法的发展

人力资源会计计量方法由于受到传统会计货币计量假设的限制，主要是利用货币来完成对会计的核算，所以人们并没有过多重视非货币计量的这种方法。当前正处在知识经济的时代，资源的利用效率以及对知识的掌握成分往往都与人力资源会计之间有着十分密切的联系。在运用人力资源会计计量方法的过程中，应该说明货币性计量方式，进而使得会计信息全面反映人力资源的价值。这主要是因为各种环境以及内部因素往往都会对人力资源的所掌握的知识产生价值的波动，所以在人力资源价值计量的划分工作中，人们一般会将其划分为单个价值计量以及整体价值计量这两种方式，运用这种方式能够有效地计量整个会计内部中单个组织所掌握的一些知识内容，从这一方面来说，人力资源是企业当中尤为重要的战略资源，在人力资源的摊销问题上，企业相关管理以及决策人员应该充分考虑人力资源的特点，例如可以将与劳务的合同期限作为摊销的期限，利用加速折旧法进行摊销。

（四）有关会计资产假设人力资源会计方法创新

一般来说，人力资本是对会计资产的一个假定，主要指的是人力资本的会计确定、计算、报告及其管理等这几方面的内容。在某种程度上而言，人力资源会计最关键的前提便是人力资本假定。一旦人力资本不满足于财务会计学科中资产的概念，则对人力资本的会计核算也就没有了现实意义，从而也无法实现对人力资本会计的有效核算，也不能给会计工作人员带来更多的信息。但是由于人力资源会计资产假定是一个十分重要的人力资源会计原则，所以这就在一定程度上确立了人力资源会计核算相关的理论基础。一般这种假设成立，那么人力资源会计假设往往还能够派生出许多其他的假设，人力资源的前景十分广阔、人力资源能够被会计主体所控制、人力资源能够完成有效地计量，包括非货币以及货币计量。

（五）劳动力资源对象假设人力资源会计方法创新

从某种意义上来说，劳动力资源对象假设指的就是人力资源会计研究对象能够代表会计实体，而且还能够将其作为主要的生产要素，简单来说也就是劳动力资源。这也从另一个方面说明了人力资源价值所代表的对象具有一定的限制。人力资源所产生的一些投资成本应该被作为一种会计实体而被限制，进而完成对会计核算范围的界定。人力资源会计所需要计量的人力资源主要指的就是生产要素当中所存在的一种企业资源，而劳动资源对象假设的内容便是正确的人力资源会计核算内容。

（六）人力资源会计管理方式方法创新

人力资源的价值除了受到管理方式的影响，还受到自身的健康、技能等特性的影响。不同的管理方式下人力资源价值有着不同的经济效益，通常从两方面论述：首先，管理方式的不同可以使单项人力资源价值耗竭、保持和增长。其次，管理方式也会使人力资源的协调性和整体性大大增强。二者之间呈现出正相关的关系，而且还为人力资源的科学管理提供了非常有力的支撑。通过上述的具体分析，我们可以从以下几个方面对人力资源会计体系进行创新和完善：首先要做到树立正确的人力资源会计理念，企业的管理者必须要对企业人力资源会计有一个准确而又清晰的认识，而且人力资源在使用以及开发管理的过程中的投入以及产出应该符合人力资源会计确认以及计量的原则，企业人力资源会计核算主要对生产经营活动中企业的价值量进行核算，与此同时人力资源的价值也需要引起足够的重视，而且人力资源会计最基本的作用就是实现会计编制准则的量化，最终通过货币计量准则反映整个会计核算过程。对企业人力资源部门的性质和地位进行重新的洗牌定位。现代企业人力资源部门逐渐从单一的职能部门演变为与其他组织部门紧密联系的生产和经营部门，从而最终实现组织预定的目标，通过一系列计划、控制、组织、激励和领导等手段对组织的资源进行协调的过程，从而共同提高企业价值，人力资源部门产生的效益很大程度上反映在企业的价值上是无形的，但是通过人力资源会计方法进行核算并设置适合企业的良好的绩效管理，通过正确地使用和管理人力资源在激烈的市场竞争中获得比较大的收益。进一步完善人力资源保护的法律法规，在这整个过程中需要清晰地界定相关部门的劳动产权，使人力资源核算具有一定的章程和规定，从而实现与其他会计领域具有一定的可参考性，切实提升劳动者的创造性和积极性，真正把我国从人力大国转变为人才强国。

（七）企业持续经营假设人力资源会计方法创新

企业的目的就是在市场环境下进行生存、发展和壮大，企业都希望实现企业的可持续化发展，避免企业的破产。如果企业一旦发生破产或者将要发生破产，那么破产的进程和程度将是难以预估的。所以，在人力资源会计上都假定企业在未来一定时期内进行可持续化发展即不会申请破产保护，继续经营的假设中很可能就会产生出人力资源会计分期假设，并且如果根据对人力资源的会计分期进行假设规定，就可以分时间地考察企业财务发展的实际情况。而与此同时，继续经营假设又是人力资源会计理论当中非常关键的一个环节，会计处理的实际工作中如果假设支出对于公司发展的作用是短期的，那么就需要将其记录到会计科目当中，否则就进行资本化处理。最后在开展人力资源投资的工作中需要提前规划好企业投资期限与投资项目之间存在的关系，考虑到人力资源未来的价值。

三、结语

综上所述，要完成对人力资源会计理论的创新，就一定要明确相应的人力资源产权主体，同时在这一过程中还必须对人力资源会计程序作出假定，并在人力资源管理活动中提供人力资源管理的有关内容，只有这样才能够构建投入价值和投入成本都兼顾的人力资源会计新模式。人力资源会计专业作为一门边缘性的交叉学科，其理论正逐渐走向成熟，随着经济的飞速发展和科学技术的快速进步，确保会计科目人力资源的可靠性和科学性已经具有十分重要的现实意义

作者:刘锋利 单位:开封大学