物资管理中的廉洁文化建设重要性

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一、廉洁文化建设的重要意义

1.不断建立和完善物资管理制度和流程，实施“安全、及时、经济”的供应理念，创新物资仓储模式，加强服务窗口建设，持续完善废旧物资处置机制，使企业物资管理基础得到夯实。在老设备旧设施的基础上，初步实现了物资计划采购管理流程化、仓储管理标准化、日常管理信息化等港电物资管理特色，形成了具备持续管理优化和管理创新能力的长效工作机制，进一步融入了集团的管控体系。经过多年的积累和沉淀，部门提炼形成了“心好物才好，心直物则值”的部门文化，在部门文化的感召下，虽然一代又一代人员不断变换调整，但部门的精神一直继承和传扬。著名社会学家林登贝格认为：“文化可以被定义为是一套从社会活动中习得并传递的判断标准、信念、行为，以及因此出现的行为的习惯模式”。因此，文化是每个人的行为规范体系，它规定人们行为应当是怎样的，他们的义务、责任有哪些。文化对人的塑造过程，并不是人的无奈和痛苦之处，而恰巧是人类进步所必须的经历过程。不同时代、不同地域、不同行业，都带有各自的文化印记。

2.企业越是发展越是需要文化的软管理。进入21世纪，企业文化成为现代企业管理的重要组成部分。它源于一个企业的长期实践，同时又对企业的生产经营等行为进行约束。特别是强调对人的影响，逐渐成为现代企业职工思维管理重要方法。从2000年起，大港电厂开始总结和提炼企业的光荣传统和行为习惯，从视觉识别开始，建立自己包括制度体系，行为规则、视觉识别等的企业文化。廉洁文化建设作为其中之一，便成为传播诚信理念，完善廉洁制度，强化从业监督，改变思维管理的重要手段。廉洁文化与企业文化关系企业文化作为现代企业思维管理方法，能够熏陶、感染和引导企业职工按照企业共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活，发自内心为企业创造价值。能够鼓舞干部职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业和职工共同发展，促进企业在激烈的市场竞争中开拓前进。企业廉洁文化建设作为企业文化的一部分，是企业廉洁工作从文化层面的深化和延伸。任何文化的形成都是有一个艰难的过程，但是文化一旦被人接受，其影响则具有根本性、长期性和1‘泛性。廉洁文化建设就是从文化的深层次规范和影响人们的廉洁行为。

二、廉洁文化与企业文化关系

企业文化作为现代企业思维管理方法，能够熏陶、感染和引导企业职工按照企业共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活，发自内心为企业创造价值。能够鼓舞干部职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业和职工共同发展，促进企业在激烈的市场竞争中开拓前进。企业廉洁文化建设作为企业文化的一部分，是企业廉洁工作从文化层面的深化和延伸。任何文化的形成都是有一个艰难的过程，但是文化一旦被人接受，其影响则具有根本性、长期性和1}‘泛性。廉洁文化建设就是从文化的深层次规范和影响人们的廉洁行为。

三、廉洁文化建设的特点

廉洁是一个人的亮点，也是思想与行为的升华，是一个健康企业必须具备的基本元素。廉洁文化把崇尚廉洁、鄙视腐败作为价值取向，也正是因为这样廉洁文化成为企业文化的重要构成部分，并且成为企业文化的一大亮点和特色。企业廉洁文化建设与企业文化建设联系密切，廉洁文化建设影响企业文化的建设以及发展。一个企业良好进行企业廉洁文化的建设，能够加快企业文化的发展，形成企业的凝聚力，打造全新企业文化形象。同时，企业文化的发展需要把廉洁文化作为基础以及载体，把廉洁文化根植于企业文化之中。因此，可以这样说，缺失廉洁理念以及廉洁文化的企业是不完善和不健全的企业。企业廉洁文化和企业文化，具备较大影响力以及生命力，广大干部职工群众做到积极主动和全员参与，会为企业廉洁文化增添活力，利于营造一个具有浓厚文化氛围的企业环境，广大干部与职工在这样的环境中才会受到感染以及熏陶，才会接受和充分了解廉洁文化的内涵。

四、如何加强企业廉洁文化建设

加强企业廉洁文化建设，必须注重实效，增强廉政文化的渗透力。既要从贯彻落实企业的中心任务、制度规范作为出发点，抓住各岗位思想实际，大力开展政策法规等宣传，更要把培育“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念融入职工的自觉实践，才能发挥出应有的作用，才能形成人人自觉以廉洁理念指导行为的浓厚氛围。

1.创新形式，全面渗透。把廉洁文化建设，与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机地结合起来，大力推进廉洁文化入脑入心，形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的良好氛围。

2.更新载体，寓教于乐。利用多种广告宣传、板报、宣传栏等，通过图文结合，传递廉洁思想意识。

3.要重视创新，实现良好的转变。及时总结并且提炼企业廉洁文化的精髓，弘扬和发展中华民族传统的文化思想，逐步从以往固定思维方式朝向现代化的思维方式转变、从以往单向灌输类型的教育方式朝交流会议的方式创新、从以往的“真空传播”朝向多媒体传播的方式去转变、从以往的单纯定性型效果考核朝向定性及定量方向二者相结合的绩效考核模式转变，利于帮助我们更加深刻、更加精准、更加全面地构建企业廉洁文化氛围。

五、廉洁文化建设在党支部的实践

1.制度学习是突破。文化建设的前提是意识，意识的保障是制度。党支部以学习制度活动为突破口，增强风险岗位人员的廉洁自律意识，打牢廉洁文化建设基础。为了增强大家参与学习的热情，确保制度学习的深度和广度，支部将涉及工作需要的国家法律法规及上级公司、本企业相关管理制度进行分解，制定学习计划和学习时间，每周指定一人负责一项或几项文件制度的精读和讲解。根据学习内容，定期组织学习内容考试，夯实学习效果。

2.创新方式是动力。为了进一步推动廉洁文化建设，党支部结合风险岗位人员特点，创新思想引导方法，组织开展“廉洁从业过程中，是思想的保障作用重要，还是制度的保障作用重要”辩论赛。辩论赛轻松活泼的形式取代灌输式教育模式，易于员工接受。在比赛筹备过程中，员工亲自搜集整理辩论发言材料，增强了大家主动参与活动的感受。辩论赛从筹备到正式比赛，历时四个月的时间，每个参与者在此过程中已将思想意识和制度建设牢记于心，甚至应用于日常工作交流。辩论赛的举办对于提高重点岗位人员廉洁从业意识，收到了事半功倍的效果。

3.营造氛围是促进。廉洁文化的建设，既要有意识的提高，还要有氛围的促进。既要注重无形的思想引导，更要体现有形的提示。物资采购的特点就是与供应商接触较多，针对这个特点，我们在每个风险岗位人员工作区设立廉洁从业监督名牌，注明岗位名称，监督电话。将社会主义核心价值观、员工行为规范、名言警句等张贴上墙，在办公区入口明显位置设立廉洁公约和投诉箱。开展精神文明季度之星评选活动，营造正向激励工作氛围。党支部鼓励各岗位采写报道稿件，加强对表现突出、爱岗敬业同志的宣传报道，弘扬正气，形成学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围，树立物资员工“心直物好、团结向上”的整体形象。

4.履行承诺是保障。组织重点岗位人员签订“廉洁承诺报告书”、“廉洁从业保证书”。在日常工作中加强对各岗位履行廉洁承诺的提醒，引导大家正确处理用户及客户之间的关系，守得住底线，维护企业利益，发挥廉洁监督作用，确保警钟长鸣，政治安全。

5.文化活动增活力。党支部在部门内加强业余文化体育活动的组织，从廉洁之外话廉洁，起到了墙外开花墙内香的效果，增强了廉洁文化建设活力。积极开展员工技术比武和劳动竞赛，适时组织开展群众参与度1}-.健康有益的体育活动，把比赛场作为活跃工作氛围，增进员工感情的加油站，为凝聚员工力量，推动工作开展提供了有效保障。开展以感恩企业爱岗敬业为主线的系列活动，召开座谈会，组织员工回顾建厂初期建设者们艰苦奋斗的创业史，畅谈将青春与汗水奉献港电的光荣岁月，感叹港电几十年来发生的巨大变化。组织企业文化答题、演讲比赛和撰写感恩企业心得体会文章等，拓展企业文化在日常工作中的凝聚和引领作用。通过这些“比得精彩、玩得痛快、谈得透彻”的文化体育活动的开展和组织，为保证廉洁从业起到了润物无声和潜移默化的作用。

6.政治保障是关键。党支部注重发挥组织的保障作用，不断提炼和创建符合部门特点且得到员工广泛认同的廉洁文化品牌。“心好物则好，心直物则值”品牌的树立，既是部门职工日常工作的充分体现，又是引领部门员工按照这个理念开展工作的形象指南。党支部还注重“家文化”的创建与廉洁文化建设的结合和相互促进，在工作生活中，不做传声筒和复印机，而是做向心轮、稳定剂和发动机，及时分析每个成员的思想状况及时进行疏导。倾听大家的烦恼和困难，帮助解决工作生活上的后顾之忧。和每个部门成员分享工作成功的喜悦和快乐，鼓舞争创一流的干劲和斗志，缓解心理压力。上下同欲，团结高效，务实清廉团队的塑造，也许就在一份汗水和一句暖心的话语中默默生根。

六、结束语

经过努力，部门多次荣获上级公司物资仓储管理达标活动优秀单位荣誉称号。所在党支部多次荣获先进基层党支部荣誉称号。部门多次获得厂级精神文明先进单位称号，多人次获得厂级优秀共产党员、先进工作者、精神文明先进个人等荣誉称号。

作者:王洪强 单位:国能（天津）大港发电厂有限公司