企业养老保险管理问题及解决策略浅析

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摘要：养老保险是企业社会保险中的重要组成部分，是为了保证企业退休员工基本生活而建立的完善的社会保障制度，企业需要结合养老保险管理的要求和标准，加强对养老保险的有效管理，从而维护企业退休职工的基本生活权益。但是在当前企业养老保险管理工作中还存在着一些问题需要解决，因此相关管理人员需要从实际入手，制定完善的养老保险管理监督制度和优化体系，从而使得企业养老保险管理水平能够得到有效提高。

关键词：企业养老保险管理；问题；对策；

随着我国当前社会经济的不断发展，企业的各个规章制度也趋于完善，企业保障政策是社会广泛关注的焦点问题，关乎到人民群众的基本利益，特别是对于养老保险工作来说，有助于保证退休人员的基本生活水平，所以需要结合我国相关规定来构建完善性的企业养老保险管理体系，推动养老保险管理的发展以及改革，从而提高企业当前的发展水平。

1企业养老保险的概述

企业养老保险属于社会最为基本的养老保险内容，是我国依照相关规定为人民提供充足的保障而制定的化解劳动者退休由于年龄大的原因而失去劳动力的基本生活保障制度，作为社保体系中的重要组成部分，能够全面地为老年基本生活提供重要的保障，提供安稳的生活来源[1]。对于养老保险来说有强制性和社会性的特点，属于国家规定中务必执行的内容，无论是组织和个人来说，需要严格按照这项规定来进行养老保险的有效缴纳，推动我国社会的稳定性发展。

2企业养老保险管理工作中存在的问题

在当前企业养老保险管理工作中还存在着一些问题需要解决，如果并没有对这些问题进行全方位的解决和研究的话，那么会给实际养老保险管理工作带来诸多的困扰。按照我国当前的法律法规，企业员工在缴纳一定年限的养老保险费用之后，到达法定年龄就可以每个月领取养老金，但是一些企业在经养老保险管理工作中，由于管理制度存在着不完善的问题，使得一部分参保时间较晚的员工或者是集中一次性缴纳规定年限的养老保险，存在着较大的矛盾，甚至是一些企业借助内部人事上的关系，对养老档案进行违法性质的修改，存在着造假的行为[2]。另外一些管理人员应用我国当前养老保险制度中的一些漏洞，骗取不应得到的养老保险金针，对这种情况相关政府部门需要加强对这一问题的全面关注，完善养老保险的制度，从而使得企业养老保险管理工作效果能够得到有效的提高。

3企业养老保险管理的对策

3.1强化内部管理

为了保证企业养老保险管理水平和效率能够得到有效提高，企业在日常发展的过程中需要加强对内部管理的重视程度，企业在实际发展中需要加强内部职工思想上的培训，将养老保险方面内容纳入到课程建设中，从而使得每个员工能够认识到缴纳养老保险的必要性以及重要性，严格的按照我国的相关法律法规开展日常的工作[3]。在当前时代下，企业假报和漏报的问题是比较突出的，因此为了保证养老保险管理水平的提高，需要定期更新养老保险方面的最新新闻以及政策，让员工了解我国养老保险的相关规章制度，这样一来不仅可以保证相关资讯的透明性，还有助于对企业的养老保险管理进行多方位的监督，实现公众监督的效果。企业需要建立专门的养老保险机构，聘请专业水平较高的工作人员来进行养老保险的有效管理，对以往养老保险管理中的问题进行深入的分析以及研究，提出针对性的解决措施，从而提高企业养老保险管理的效率以及质量。

3.2完善管理制度

在进行养老保险管理工作中完善管理制度是非常重要的，首先要适当地扩大养老保险专业小组的人数，加强专业性建设的力度，从而及时地解决存在于当前养老保险管理工作中的问题，查漏补缺，提高养老保险管理的效果。另外养老保险制度的实施要保证退休员工的经济来源，起到安稳职工的效果，需要加强内部活动的有效监督和管理，调动员工的积极性，使得缴费的负担能够得到有效的降低，企业在日常发展的过程中要结合自身的特点，建立完善性的社保信息化体制，加强信息的有效沟通以及共享，从而使得养老保险的管理制度能够得到有效的落实和实施，提高企业养老保险管理的效果。

3.3构建严格的监督制度

由于在当前企业养老保险管理工作中存在的问题是比较多的，特别是在出纳养老保险缴费数据和计算时存在着造假的问题，所以为了保证企业养老保险管理效率的提高，需要建立相对应的监督制度，从而使得养老保险能够及时性的缴纳，完善企业的管理制度。政府需要健全养老保险管理制度，严格的督促按照缴纳和制度实施的情况对违法行为进行严格性的处罚，另外企业还需要加强和财政部门以及审计部门之间的沟通以及联系，使得监管力度得到有效的扩展和延伸，第一时间将养老保险关系中出现的问题进行科学性的解决，从而使得养老保险管理工作能够变得更加科学和公正，推动企业在当前时代下的稳定发展。

3.4完善保险意识

为了保证企业养老保险管理水平和效果能够得到有效提高，需要相关管理人员树立完善的保险意识，这样一来可以灵活的解决在实际工作中所存在的问题，相关工作人员需要对以往工作模式进行深入的分析和研究，提出新型的保险管理措施，提升养老保险管理的效果和水平。首先，政府应该做好牵头工作，在社会中宣传有关养老保险方面的内容，从而在社会中营造良好的工作氛围，保证养老保险管理效率的提升。企业也要积极响应号召，大力宣传养老保障法律法规和政策方案，加强企业负责人的培训教育工作，必要时在企业内部可以开展有关养老保险保障法律的相关培训和讲座，从而使得各个工作人员可以认识到养老保险制度实施的必要性和重要性，从维护自身合法权益为主充分认识到养老保险对企业和个人的重要性。企业主管部门应该认真落实政策规范，履行相关的职责义务，鼓励并引导职工参与养老保险，为了让职工能够认识到参与养老保险的重要性，可以进行相关知识的普及，或者是开展有关知识竞赛等活动，从而在企业内部形成良好的参保范围。现如今，我国社会保障体系日趋完善，人们的思想意识已经有所改善，养老保险的各项制度和规范也在有序运行。从政府的角度来看，近几年出台了相关的政策和指导意见，使养老保险更加大范围的进行推广和覆盖，提升了大部分职工的保险意识。作为养老保险服务中心，应该积极组织基本养老保险业务工作推进活动，通过会议、教育等方式提升职工的保险意识，组织职工开展政策宣讲活动，合理利用网络平台，开展养老保险网上服务，为职工参与养老保险提供更多便利，使职工对养老保险有更深入全面的了解。

3.5适当的调整退休的年龄

为了使社会养老保险制度能够更加具备公平和公正性的特征，需要结合实际情况对退休年龄进行合理性的规划和调整，可以适当的将退休年龄提升，这样一来提升离退休人员的工作年限，不仅可以保证企业发展水平的提高，还在一定程度上缓解了我国养老保险实施的压力。但是在当前时代下，我国逐渐开始朝着人口老龄化的发展趋势而发展，因此在实际工作的过程中，需要结合实际情况对这一方式进行有效的调整以及优化，结合不同行业的需求以及要求，适当的提升退休的年龄。在市场经济发展这一大背景下，特殊工种提前退休也和当前社会情况存在着不相符的问题，因此在实际工作过程中，需要结合当前市场经济发展的方向与特征，对实际情况进行有效的调整和优化，适当的延长离退休的年纪，这样一来，不仅可以保证我国社会的平稳性发展，还有助于实现养老保险管理制度有效性的提高。另外随着近几年来我国社会发展进程的不断加快，养老保险全国统筹已经成为社会上广泛关注的问题，在实际工作过程中需要秉承着循序渐进的原则，及时的发现在当前养老保险管理工作中所存在的问题，根据不同职业和不同省份的工作人员，提高养老保险管理的效果以及水平，从而保证实际工作的有序实施。我国相关部门的管理人员需要加强对这一问题的有效认识以及解读，结合实际情况制定新型的养老保险管理方案，从而使得企业能够有新的发展活力，提升自身的生产水平以及生产效率，也有助于实现人才的优化性配置。

3.6提升实际监管的力度

从整体上看养老保险管理工作所涉及到的内容具有复杂性和多样性的特征，因此在实际工作的过程中需要提升监管的力度，从而为后续工作奠定坚实的基础。在企业建设和发展的过程中，应该坚持以人为本的原则，充分地了解人力资源在企业日常发展过程中的重要影响作用，更多地关注员工在精神和物质方面的需求以及要求，这样一来才可以提高工作人员的工作记忆性以及工作热情，在工作岗位中创造良好的工作价值。为了吸纳和保留人才，企业应该为员工营造更好的工作环境，同时提供良好的福利待遇。企业不能只重视眼前的利益，应该从长远的角度考虑和分析，构建完善的养老保险管理制度，强化管理者的思想认识，对原有的养老保险管理制度进行不断的完善以及调整，更加贴合于现代化员工的需求和要求，并且还可以凸显人性化的特征。不仅如此，应该加强法制教育和宣传，根据制度规范落实监督和管理工作，切实保障职工的合法权益，使职工享受应有的福利待遇，这样才能激发职工的工作积极性，使职工对企业产生归属感，有助于企业的持续发展。另外在进行养老保险管理的过程中，社会上的一些机构一样积极的配合实际工作的科学性发展，比如养老保险服务中心可以主动为保险缴纳提供服务，服务对象包括个体工商户、灵活就业人员、参保单位等等，将柜台延伸到群众身边，利用微信、海报通知等新旧媒体混合的方式进行宣传推广，使更多的人了解养老保险政策，在全社会中形成养老保险政策的全覆盖。与此同时，可以推出相关的APP，通过APP提供网上自助缴费服务，服务中心可以提供手把手的操作指导，为养老保险的办理、转移等业务提供便利，从而从整体上提高职工参保的积极性和热情，也可以简化相关的操作流程和手续。

4结束语：

在我国社会基本保障制度中养老保险占据了重要的影响地位，有助于推动社会的稳定性发展，但是在企业养老保险管理工作中所存在的问题是比较多的，因此相关领导人员需要加强对养老保险管理工作的重视程度，通过完善管理制度和监督体系的建立，保证养老保险管理工作的有序实施，从而提升养老保险管理的服务水平。

参考文献：

[1]孙志强.企业养老保险管理存在的问题和对策分析[J].科技经济导刊，2017（16）:258-260.

[2]高剑.企业养老保险管理存在的问题和对策探析[J].经贸实践，2016（05）:64-66.

[3]何伟.当前城乡居民养老保险基本征缴方式的浅析[J].企业文化，2016（1）:178-180.

作者:王芳 单位:侯马市企业养老保险服务中心