劳动纪律管理若干规定

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1、目的

本制度规定了公司员工的劳动纪律管理，，以便形成良好的生产工作秩序，确保各项生产工作任务的完成，达到有效的管理。

2、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

3、劳动纪律要求

3.1公司全体员工必须按时上下班，在有效的工作时间内服从领导安排，完成好当日的工作任务。每月的工作做到有布置、有检查，把工作落到实处；

3.2各岗位员工必须穿戴整洁，保持工作环境干净、卫生，接待客人谈吐文明、礼貌，树立严明的纪律，保持良好的企业形象；

3.3各岗位员工不准迟到、早退、不准脱岗、串岗、睡岗，不准做私活和干与工作无关的事情，不准带小孩小班，不准在生产、工作现场大声喧哗；

3.4上班期间严禁在工作场所下棋、抹牌和其它形式的赌博，严禁酒后上班和当班饮酒，严禁打架、斗殴和无理取闹；

3.5生产车间岗位原始记录必须真实、准确、规范地填写，不得乱写乱画、做假记录，原始记录不得遗失。员工必须遵守岗位操作规程，不得违章操作。

3.6部门负责人及以上职务人员外出办理公事，须告之办公室，一般工作人员受指派外出办理公事，须填写《派遣单》。

4违反劳动纪律处罚

4.1凡有下列行为之一者，罚款20元，屡教不改或情节恶劣者辞退。

4.1.1上班迟到或早退者；

4.1.2格交接班制度，未按规定交接班者；

4.1.3未按规定填写各种原始记录或涂改、撕毁记录、做假记录者；

4.1.4进出公司未按规定履行手续者；

4.1.5参加各种会议迟到者；

4.1.6有领导或客人到岗位检查或参观，文明礼貌行为差者；

4.1.7上班时间带亲属、小孩到工作岗位上者；

4.1.8未经部门领导同意，私自调班、换班和上连班者；

4.1.9上班看与生产工作无关的书报者；

4.1.10串岗、脱岗者；

4.1.11不服从工作安排。

4.1.12上班时间借故外出干私事者。

4.1.13上班时间脱岗到公司外者；

4.1.14当班睡觉者；

4.1.15不履行职责或不按工艺操作规程影响正常生产工作秩序者；

4.1.16在生产工作场所无理取闹，给生产工作带来不良影响者；

4.1.17酗酒上班寻衅滋事，不听劝告者；

4.1.18不按规定请假者。

4.2有以下行为之一者，处以100元以上罚款并给予行政处分，直至辞退。

4.2.1在生产区内打架斗殴者；

4.2.2煽动怠工或罢工者；

4.2.3散布不利于公司谣言者；

4.2.4聘用期内，刑事处分者；

4.2.5一月内累计旷工达三日以上（含三日）者；

4.2.6上班期间在工作岗位打牌、下棋或进行其他形式的赌博者。

4.2.7严重违纪，给公司造成经济损失者；

4.2.8故意损坏设备或破坏生产者；

4.2.9故意造成原（燃）料浪费者；

4.2.10严重违反操作规程造成重大操作、设备事故者；

4.2.11偷盗公司财物经查实者；

4.2.12擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。，

4.2.13偷拍偷窥等损害别人名誉者。

5考勤管理

5.1各部门应指定专人负责考勤记录，考勤员应根据工作时间对出勤者当日出勤情况如实记载。实行考勤公开，按月公布。

5.2考勤记载时间为上月二十五日至当月二十五日，本部门考勤应由考勤员签名，部门负责人签字，于每月一日将上月考勤记录交办公室。

5.3严肃考勤管理制度，严禁弄虚作假，各部门负责人应对考勤结果的真实性负责，如因考勤记录不真实造成溢发工资的，除追回多发的工资外，还将对考勤员及部门负责人各处以100元罚款。

6、相关文件及记录

《岗位交接班日志》

《考勤记录表》