党员目标考核制度

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*镇为进一步加强对农村党员的管理，深化“双基工程”中确定的党员每月固定学习日、“双联”等规范化管理制度，结合“村级规范化管理深化月”活动，重点从创新党员管理新模式，实现党员的制度管理入手，切实解决农村党员在教育管理监督方面存在的突出问题，在各村党组织实施党员分层量化目标管理制度。

一是多方座谈，确定目标。主要分为学习活动好、遵章守纪好、作用发挥好三大目标。学习活动好包括勤学习、勤活动、勤汇报；遵章守纪好包括守法纪、守规定、守公德；作用发挥好包括争落实、争建设、争服务。

二是因人而异，分层量化。根据农村党员年龄、职务、身体状况和工作特点，以村党组织为单位，将全体党员划分为四个层次，即第一层次为村党组织书记和是党员的村主任；第二层次为村党组织班子成员及是党员的村委会班子成员；第三层次为年龄在60周岁以下的无职党员；第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。根据不同层次党员的特点，按照公平、公正、公开的原则，确定相应的基础分：第一层次基础分，100分；第二层次基础分，105分；第三层次基础分，110分；第四层次基础分，115分。

三是严格考评，结果运用。每位党员扣分情况统一由村党支部考核，由农村工作指导员负责记录。记录情况每月上报镇组织人事办一份。每月在党员大会上公布党员扣分情况，并在党员活动室设立党员目标管理公示牌，自觉接受群众监督。

全年考核结果经公示无异议的，90分以上的可评为党员积极分子等次；60-90分的可评为合格党员等次；60分以下的为不合格党员等次；六个月无正当理由不缴纳党费或不参加组织活动的、当年受到党政纪处分的直接视作当年不合格党员等次。

凡获党员积极分子等次的，均可参加当年镇党委和市级以上各类先进的评比；不合格党员等次的，由村党组织研究，报镇党委批准实行限期整改、劝退或除名。

*镇党委将在今后实施过程中，不断总结和完善，建立健全党员目标管理的长效机制。把党员目标管理作为农村党员管理办法长抓不懈，使之深入人心。同时，将党员目标管理情况纳入对农村工作指导员、行政村的考核内容。