事业单位人员考核制度
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为进一步提高服务质量和工作效率，调动全局干部职工的积极性、主动性、创新性，圆满完成年度工作任务，特制订本考核制度。
一、考核对象
二、考核内容及计分办法
工作人员存在以下现象之一的取消当月考核资格：
1、违反制度，造成不良影响，在局务会议或全局干部职工大会上受到局领导点名批评的；
2、未经请假2次不参加周一政治学习的；
3、工作严重失职，造成差错的；
4、月累计请假（不含年休假）10天（工作日）以上或旷工一天以上；
5、在廉政建设、行风建设、政务公开中违反法律、规章、纪律等受到群众投诉，经调查核实确有其事的。
（一）工作表现（50分）
1、认真履行职责，按时、按要求完成工作任务记30分。完不成任务视情扣分；
2、安心本职，服从领导工作安排记20分，反之视情扣分。
（二）规章制度（50分）
1、当月无请假记20分。请事假（包括学历教育请假授课）1天扣2分，请病假1天扣1分，婚假、产假、探亲假、丧假等2天扣1分，年休假视同出勤；
2、按时上下班和遵守各项规章制度记20分。上下班迟到或早退一次扣1分，月超过三次此项不得分，值班按时到位，脱岗一次扣5分；
3、参加集体学习，坚持周一晚上学习制度记10分，非因公原因而不参加学习的，请假一次扣2.5分；既不参加学习，又未请假的，此项不得分。
（三）精神文明建设（30分）
1、遵纪守法，遵守社会公德、职业道德、家庭美德记10分。发现赌博等违纪行为，此项不得分，情节严重的另行处理；
2、团结协作，文明礼貌，助人为乐记20分，出现吵架、斗殴等行为的此项不得分，情节严重的另行处理。
（四）安全创卫（20分）
1、遵守保密纪律，无失职、失密、失窃发生，确保国家财产安全记10分。反之，视情扣分；
2、积极参加创卫活动，重视环境和个人卫生，卫生达标记10分。卫生检查室内不合格，该室人员此项不得分。
（五）廉政建设（30分）
廉政自律记30分，违反廉政建设有关规定和利用公务吃、拿、卡、要谋取私利等行为的此项不得分，情节严重另行处理。
三、奖励分（20分）
为完成阶段性、突击性任务而加班加点，出色地完成领导布置的中心工作和承担参与急难、险、重任务的工作人员，由所在部门的主要负责人（或分管领导）视情给予加分。
四、责任分（50分）
较好地完成本部门岗位工作任务，经分管局长考核，给予各部门主要负责人加责任分。
五、考核方法和步骤
1、在局党委的统一领导下，坚持客观公正的原则，对工作人员按考核内容逐月进行考核。
2、以各处、室、各事业单位为考核单位，在简要汇报各自当月工作及自评的基础上，由各部门主要负责人对各项考核内容进行认真打分，确定本部门工作人员的考核得分，填写《工作人员月考核评分表》。报分管局长审核，同时确定各部门主要负责人考核得分，由局长签发后发放考核费。
3、在次月公示栏公布月度考核结果。
六、考核费标准
工作人员较好地完成各项工作任务，各项工作达到考核要求为满分，即180分。各部门按实际考核分，提出每分分值，经局审核，发放考核奖。副局长以上领导按其分管部门主要负责人考核费的平均数计发。调研员、助理调研员按副局以上领导考核费的平均数计发，局机关工作人员由局发的季度奖和年终奖，根据月考核和市政府年度岗位考核情况，经评定后发放。
