领导干部谈话诫勉办法

前言：本站为你精心整理了领导干部谈话诫勉办法范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

为进一步加强领导班子和干部队伍建设，强化对领导干部的管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本制度。

一、诫勉的对象和内容

凡属县委管理的党政机关、社会团体、企事业单位的领导干部，经组织考核、民主测评，有下列情形之一，但不到降职、免职和纪律处分程度的，均应实行诫勉，使其限期改正。

(一)贯彻执行党的基本路线和各项方针政策不力，全局观念不强，组织观念淡薄，纪律松懈，不思进取，工作消极，得过且过，犯自由主义者；

(二)不能正确贯彻执行党的民主集中制和各项规章制度，不能积极维护中央和上级党组织的权威，在群众中散布有损党的形象的消极言论，影响减弱党组织的凝聚力、战斗力者；

(三)缺乏事业心和责任感，作风漂浮，弄虚作假，不能很好地履行自己的岗位职责，政绩平庸或组织领导和统筹能力较差，工作失误较多，完不成工作任务者；

(四)工作方法简单粗暴，思想意识较差，道德品质存在问题，职工群众意见反映较大者；

(五)不能按党性原则和领导干部标准严格要求自己，在班子中有意闹不团结，挑拨是非，搞内讧直接影响团结者；

(六)组织观念不强，不服从组织调动和工作安排，无正当理由超过半个月不到位者；

(七)群众观念淡薄，不关心群众疾苦，对群众反映的问题久拖不办，损害党群、干群关系，在群众中造成不良影响或工作失误，致使矛盾激化者；

(八)群众威信低，民主测评称职票达不到60％或不称职票在30%以上的，或在年度考核中存在突出问题,但未达到不称职条件者;

(九)思想政治素质和法纪观念不强,有参与赌博、迷信活动等不良行为者；

(十)因其它问题组织认为需要实行诫勉者。

二、诫勉期限

诫勉期限一般为半年，诫勉期间不影响被诫勉者正确履行岗位职责，正常参加年度考核。

三、诫勉程序及方法

(一)对需要实施诫勉者，经县委组织部调查核实，提出实施诫勉意见，报请县委同意，向本人发诫勉通知书对其实施诫勉。

(二)诫勉谈话由县委组织部部长或县纪委书记组织进行，其主要内容是指出存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求。必要时由县委主要领导进行集体谈话。

(三)诫勉谈话后，由县委组织部向被诫勉者所在单位主要领导通报谈话情况，所在单位党组织要加强其思想政治教育。被诫勉者本人要深刻反思剖析自己，针对存在的问题及不足，制定并落实整改措施，自觉接受所在单位党组织的帮助教育。

(四)被诫勉者在届中或换届考察中应作为重点进行考察，在诫勉期间不能调整工作单位，不得提拔使用，也不得参与评选先进。

(五)诫勉期间，被诫勉者要按时向所在单位党组织报告个人整改情况，自觉接受群众监督。诫勉期满，被诫勉者本人要向所在单位党组织写出书面整改思想汇报。所在单位党组织召开领导班子会、支部党员会或职工会进行民主评议，并做出实事求是的鉴定，同本人思想汇报一并报县委组织部。

(六)县委组织部依据跟踪考察的情况，提出解除诫勉或调整岗位、免职等使用意见，报县委常委会议研究。诫勉期间如发现被诫勉者有违纪违法行为，由执纪执法部门立案查处。