省委选调生管理制度

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为加强省委选调生的培养和管理，确保选调生在基层得到锻炼、综合素质得到提高，特制定本办法。

一、管理形式

省委选调生实行用人单位和县委组织部双重管理，日常管理以用人单位为主，县委组织部管理以不定期调度、不定期通报形式为主；对选调生年度工作实绩的考核采取用人单位考察定等、县委组织部审核备案的方式进行。

二、管理方法

为加快省委选调生的锻炼成长，对省委选调生实行四项制度：

（一）目标责任制度。由用人单位依据本单位工作性质、选调生目前工作岗位和本人发展潜力，围绕经济发展和组织用人需要，围绕全县抓项目、上项目、引项目和为基层服务等方面，为每名选调生制定岗位职责和考核目标，选调生同时自我制定年度目标，明确完成时间和完成效果，年终作为组织人事部门考核的重要依据。

（二）学习培训制度。为全面提高选调生的综合素质，要求：已担任副科级以上职务的选调生跟班参加全县中青年干部培训班的学习，担任一般干部或股级干部的选调生跟班参加全县优秀年轻干部培训班的学习，培训结果将记入本人学习档案。同时选调生要积极参加各种形式的政治、业务培训、调训和轮训，不断提高自身的理论水平。

（三）信息调研制度。每名选调生都要围绕本职工作、经济建设、基层党建积极开展调查研究，并及时总结归纳，形成调查报告、经验材料、个人体会文章、有价值的信息等，每名选调生每月至少撰写一篇信息，每两月至少撰写一篇调研，要及时上报县委组织部干部一科，县委组织部将择优在《组工通讯》上刊发，优秀稿件将上报市委组织部，同时，选调生要积极向省市委组织部反馈选调生方面的稿件，信息、调研上报情况将作为干部实绩考核的一项内容。

（四）廉洁自律制度。选调生要政治上高站位、工作上高标准、生活上严要求，要努力践行“三个代表”，自觉做到思想艰苦、工作艰苦、作风艰苦，牢固树立清正廉洁的良好形象。对出现违法违纪行为的选调生，除取消选调生资格外，还要视情节给予党政纪处分。

三、加强领导

选调生是年纪较轻、学历较高、组织上精心挑选的优秀人才，各级党组织要加强对选调生的培养，要明确专人负责、专人帮带、专门考核，对潜质明显的选调生要实行一把手帮带，要齐心协力把选调生培养成政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事的优秀人才。