机关目标考核方案

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为进一步深入贯彻落实党的十六届六中全会和县第十次党代会精神，把“三个代表”重要思想落到实处，建立保持共产党员先进性教育长效机制，切实推动机关党建工作高效运行，从思想和组织上保证我县社会主义和谐社会健康有序推进，特制定本考核办法。

一、考核对象

县直机关各党总支，党支部（含党组织关系在凤的省、市驻凤单位党组织）

二、考核内容及分值

（一）支部工作考核（100分制）

1、业务职能目标90分

（1）思想建设（15分）

（2）组织建设（20分）

（3）作风建设（20分）

（4）制度建设（15分）

（5）党的基层组织先进性建设工程（20分）

2、总支测评10分

（二）总支工作考核（100分制）

1、思想建设（20分）

2、组织建设（20分）

3、作风建设（20分）

4、制度建设（20分）

5、党的基层组织先进性建设工程（20分）

三、考核办法

1、各党总支、党支部的考核，在年终一并进行。

2、平时督查按考评内容实行扣分制。

3、总支测评。年度末，由各总支对所属支部进行确定性评分。

四、考核加分与扣分

1、考核加分

支部或总支工作作为经验被县级以上推广加3分，在县机关作为典型推广或向外地交流加2分，受县委、县委组织部表彰分别加2、1分，所属党员受国家、省、市、县表彰分别按1人次2、1.5、1、0.5加分，党组织工作或党员先进事迹在国家、省、市、县级报刊登载介绍的加2、1.5、1、0.5分。

2、考核扣分

支部所属党员本年度受到党纪处分1人次扣1分，被追究刑事责任1人次扣2分。

五、考核奖励与处罚

1、奖励：年度考核，支部工作前5名为一等奖,6到10名为二等奖,11到20名为三等奖；总支工作第1名为一等奖，第2、3名为二等奖，第4到5名为三等奖。并作为向上级党组织推荐表彰的选择范畴。

2、处罚：对年度考核不满90分的后三名，书面呈报县委组织部责令限期整改，是上划垂直管理部门的书面函告其上级行政管理部门党组织。