干部离任交接制度

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为规范县管干部离任交接工作，明确责任划分，保持工作连续性，保证离任后各项工作顺利开展，结合我县实际，制定本制度。

一、干部离任交接工作的主要事项

县管干部在办理调动、免职、辞职等手续前，应按照本制度规定，书面办理离任交接手续。离任交接主要事项包括：

（一）业务工作。包括机构人事变动情况；任期工作目标、年度工作目标的完成、进展情况；任期内重大决策及执行情况；县委、县政府确定的重点工作项目完成情况；近期急需解决的重大事项等。

（二）经济工作。包括财务资产情况和其他需要交接的经济活动情况。主要是任期内决定的重大经济事项（未了的投资、工程项目、承包、租赁、合作、抵押、担保、资产出借等经济往来事项、经济纠纷及相关书面资料）和建立的有关制度；各项资产、负债情况；各项经济目标及其完成情况等。

（三）个人使用和保管的公物。包括个人保管、使用和借用的公物、公款、公章、票据、办公设备、电脑及存储设备（包括电脑中存储资料情况）等物品，以及文件、档案等有关资料。

（四）任期内遗留问题和任前遗留的问题。

（五）其他需要交接或需要说明的事项。

二、干部离任交接工作程序

（一）组织部门在办理有关领导干部离任手续前，向离任方发出《*县县管干部离任交接工作通知书》，并抄送有关部门和接任方。

（二）交接双方接到通知后，离任方填写《*县县管干部离任工作事项移交书》。交接手续一般应在接到离任通知7天内办理，做好相关事项的清理、造册等工作，准备好移交事项的书面资料。同时，涉及单位主要领导离任时，单位的人事、财务工作临时冻结；涉及到分管财务工作的领导离任时，单位的财务工作临时冻结。

（三）县管干部离任交接工作一般在离任与接任领导干部之间进行，接任领导干部未明确的，与离任单位主要领导交接。党政主要领导干部的交接，由县委组织部牵头派人监证。其他副职的交接，由所在单位主要领导负责监证。交接时，离任方、接任方在《*县县管干部离任工作事项移交书》上签字盖章。

（四）县管领导干部凭《*县县管干部离任工作事项移交书》，到组织部门办理调动相关手续。

三、干部离任交接工作的责任与纪律

（一）对交接过程中，未发现问题或问题性质轻微不影响工作的，办理相关离任手续；如发现问题较为严重的，由县委组织部报县委研究后决定。

（二）交接时，双方必须认真细致，将交接事项一次性全部交接清楚，做到无遗漏、无隐瞒。对离任方因交接工作不认真、不负责，导致交接后出现遗漏、隐瞒的各类事项和问题由离任方负责；接任方在交接工作过程中要认真核对所接事项，对不清楚、不明白或有争议的问题，要及时向县委组织部提出建议和要求，由离任方作出解释和说明。对接任方因接收工作不认真、不负责或明知有问题而不报告的，由此产生的后果由接任方负责。

（三）在经济事项中对未办理交接的各种债务、对外担保、承诺等，离任方应作出解释和说明，在未查清款项内容真实性前，接任方暂不得用公款支付。对未办理交接的各种债权，离任方也应作出解释和说明，并配合原单位做好清收工作。

（四）离任方对移交的工作责任事项及有关资料的真实性、完整性负责。事后在检查中发现的离任前违规违纪问题，由离任方承担责任。

四、有关要求

（一）双方在交接过程中，要认真做好登记和材料的留存。离任方将交接的事项进行分类整理认真填写好《*县县管干部离任工作事项移交书》，经交接双方签字后，一式三份，县纪委、县委组织部、离任单位各留一份存档，作为划分离任领导与接任领导工作责任界限的重要依据。党政主要领导的离任工作事项移交书另外抄送县审计局一份存档。

（二）对已办理交接手续的未了事项，由接任方继续办理。对尚未办理完毕需交接的公务，离任方应当主动配合接任方共同完成。

（三）办理交接手续后，根据实际情况，由县委组织部确定时间进行回访。

（四）本制度由县委组织部负责解释。若与有关法律法规不一致的，按有关法律法规执行。

（五）本制度从发文之日起施行。