离退休科廉政建设制度

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基层党政机构的每一名工作人员是否廉政，不仅关系到某个工作人员个人在群众中的名声好坏，表现出某个人的思想品格优劣问题，更重要的是它客观的、潜移默化的影响着我们党和政府在人民群众中的形象和威望。因此，我们非常有必要建立起一整套行之有效的约束、监督、考核机制，制定出严谨、系统、具体、细化的管理措施，才能确保我们每位工作人员不犯错误，党和政府在人民群众中的完美形象和崇高威望不受玷污。

为此，在局有关党风廉政建设文件的指导下制定我处廉政建设实施细则如下：

科室领导责任

1.根据上级安排制定本单位廉政工作计划和重点；

2.掌握本单位党风情况，结合实际，定期分析本单位廉政问题，加强防范宣传，教育本单位干部职工讲政治、讲正气、讲学习，廉政勤政、敬业爱岗，树立良好的职业道德和全心全意为人民服务的社会主义价值观；

3.带头遵规守法，洁身自好，廉洁自律；

4.检查本单位干部职工、支部成员廉洁勤政情况，开好民主生活会，通过开展批评和自我批评及时纠偏，组织整改；

5.一旦本单位下属科室、干部、职工出现违纪、腐败、不廉政现象，坚决做到不徇私、不护短、不隐瞒，及时上报，秉公查处；

科级干部责任

1.积极组织本科室人员按时参加全校、全处廉政学习，带头落实各项廉政责任，遵规守法，廉洁自律，洁身自好；

2.教育、督促、检查本科室干部职工勤政廉政、秉公办事，不滥用职权，不贪图不义之财，不收授贿赂，不吃拿卡要；

3.发现违纪、不廉政问题及时报告，配合上级进行查处。

一般干部职工责任

1.积极参加科组织的廉政学习，树立服务观点和良好的职业道德，秉公办事，不滥用职权，不贪图不义之财，树立良好的工作作风；

2.行使民主监督职权、监督处科领导贯彻廉政措施情况和效果，有权越级如实检举、揭发本单位各级干部违纪、违法、腐败及各种不廉政行为。