街道干部远程教育考试制度

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一、考核内容及标准

考核内容共分安全保障到位、日常管理规范、教学正常有序、学用成效明显、加减分项目等五个方面。

（一）安全保障到位（10分）：各站点须落实防火、防盗、防尘、防潮、防雷电、防意外损坏等“六防”措施，无设备失窃、损坏情况，未做好“六防”中的任何一项扣2分，扣完为止。

（二）日常管理规范（25分）

1、队伍建设（10分）：各站点应有专职操作员，村两委干部都会操作远程教育设备(6分),1人不会扣2分，扣完为止。

2、制度健全（5分）：各站点制度健全、统一上墙。

3、标识规范（5分）：各站点标识统一、规范。

4、台帐详实（5分）：各站点要及时把每次收看情况、学习讨论及群众需求意见等材料(一簿一档一目录)进行归档，分类建好台帐。

（三）教学正常有序（50分）

1、教学计划（5分）：各站点应有每月、每季及年度计划，并将计划在村务公开栏等显眼位置公开。

2、集中学习（10分）：各站点平均每月组织集中学习不少于3次，每次学习时间不少于1小时，能和“民情沟通日”结合开展学习,每次党员干部(外出务工党员不计算在内)参与率达90%以上。

3、日常开放（10分）：各站点平均每月开放不少于4次。

4、直播收看（25分）：重视直播收看工作，一次未收看扣5分，收看时间不足的扣3分，扣完为止。

（四）学用成效明显（15分）

1、教育党员（6分）：广泛开展掌握一门实用技术、发展一个致富项目、结对带动一户群众的“三个一”活动，实现“三个100%”，即：有学习能力的党员受教育面达100%，有劳动能力的党员100%掌握一门以上实用技术，党员“双带”能力明显增强，有致富能力党员100%结对帮扶,以上三项指标每少1%扣0.1分,各扣完2分为止。

2、服务群众（5分）：能满足群众需求，群众对站点工作满意率在85%以上,被抽查站点群众平均满意率低于85%的,每少1%扣0.5分,扣完为止。

3、夯实基础（4分）：基层党组织战斗力、凝聚力得到提高，助推新农村建设的组织基础更加坚实，党组织民主测评满意率在85%以上,能满足群众需求，群众对站点工作满意率在85%以上,被抽查站点群众平均满意率低于85%的,每少1%扣0.5分,扣完为止。

(五)加减分项目

1、加分项:开展有针对性的学习教育，积极培育“实践示范基地”、“学用致富典型”，加强学用典型宣传，《今日*》每发表一篇相关报道的加10分，衢州市级加20分，省级加30分。工作有特色、有创新，获市级以上表彰的，*市级加10分，衢州市级加20分，省级加30分。

2、减分项:凡是在远程教育工作中,发生重大政治事故、安全事故,实行一票否决,整个行政村（社区）目标考核为不合格;在考核工作中存在弄虚作假行为的,实行一票否决,整个行政村（社区）目标考核为不合格。

二、考核对象及时间

考核对象：各行政村（社区）党支部

考核时间：2009年1月1日至2009年12月31日

三、考核程序和方法

考核采取日常考核与年终考核相结合、自查和抽查相结合、汇报和现场察看相结合等方式进行。年底，由街道远程教育领导小组成员对各行政村（社区）远程教育管学用工作进行考核。年终考核主要分各地自查和接受考核两个程序：

(一)各地自查。各行政村（社区）要按照本考核办法、考核细则，逐项对照检查。

(二)接受考核。在各行政村（社区）自查的基础上，街道远程教育领导小组组织考核组，赴各行政村（社区）进行考核。考核主要采取听取汇报、召开座谈会、查阅资料等方式。

四、考核结果运用

根据年终综合得分高低，依次设一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名，奖励标准为：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元。奖励对象为村（社区）书记、主任、远程教育操作员。考核结束后，街道远程教育领导小组将在街道范围通报考核情况，向各地反馈存在问题，并提出整改要求。

本考核办法由街道远程教育领导小组负责解释。