企业文化体系发展思考

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知识经济已敲开21世纪的大门，并将以迅猛之势，给人类的思维方式、工作方式和生活方式带来一场深刻的革命。但是，知识经济的巨大威力只有在既有优秀企业文化，又能够与社会融为一体的企业中才能够得到充分的发挥。“知本家”和“知识工人”的出现，表明了企业文化在21世纪的企业里的特殊地位、重要作用和巨大价值。

经济全球化的趋势已经越来越明显，21世纪的竞争将会因经济全球化而加剧，超强的世界经济的竞争，对企业的经营思想、价值观念、思想道德、制度建设和行为规范，都将是一种严峻的考验。因此，许多国家的政府和企业都纷纷调整发展战略，以适应扑面而来的全球化经济浪潮。要想在经济全球化中生存并有所作为的企业，没有优秀的企业文化，就难以在世界大市场中占有一席之地。

半个世纪的世界经济发展实践表明，成功的企业总是与成功的企业文化紧密地联系在一起，优秀的企业无不有着优秀的企业文化。20世纪50年代是分权管理发展时期，60年代是跨国公司发展与管理时期，70年代是矩阵组织和战略经营时期，80年代是企业文化兴起与传播时期，90年代是企业文化在全世界大发展时期。进入21世纪，尽管世界各国、各地区的企业性质、基础、现状和所处的环境都各不相同，但是企业发展中面临的问题、所处的困境以及寻求出路和解决问题的办法似乎都是一致的，那就是要建立新世纪企业文化。

一、怎样使精神文化焕发活力

企业文化包括物质层、行为层、制度层和精神层四个层次，企业精神文化即企业文化的精神层，相对于企业物质文化和行为文化来说，它是一种更深层次的文化现象，在整个企业文化系统中，它处于核心地位。由于我国以公有制为主体的社会主义性质和长期以来形成的历史原因，我们的企业一直把精神文化建设放在企业文化建设的首位，但是，许多企业都存在着把精神文化当作统治的工具、注重协同性而压制个性发展的状况，在企业面对国际化和市场化的改革以来，突破最小的却是精神文化的建设，企业精神文化的扬弃创新成为当前亟需。以中国运载火箭技术研究院为代表的一部分企业在企业精神文化建设上创新发展，用高度的责任心和使命感使“神六”载人航天火箭飞上太空，为整个中华民族争了气。研究院在企业文化建设中为保证“零缺陷”，实施了工程化、系统化作业，每一步、每一点都准确定位，规范实施，进行了质量文化的高要求，并进行自主创新。

怎样鼓动力大无穷的“精神原动力”，使企业凝聚高效发展，是我们需要考虑的问题，这是企业“一本万利”的发展之道。尤其在我们国有企业的基础上，做思想工作、政治工作、党群工作一直是我们党委班子的强项，这是我国的特色，如果不充分利用好这个班子的话，我们的党也会逐渐对群众失去吸引力。同样，民企学着国企把什么牌子都挂出来，也不要做形式，它的很大一个作用就应该是做企业文化，做企业精神，做“势”。以“航天精神”和“两弹一星”精神为代表的企业精神文化为我国的社会主义强国之路作出了卓越的贡献，在很大程度上也代表了中华民族的精神和意志，代表了中国企业、尤其是国有企业的脊梁，但它在市场化和个体化、个性化建设上还有不足，对市场反应的敏锐性，以及“决不让雷锋吃亏”的精神，还未能得到充分重视，即对作为一个独立经济个体的企业来说，不仅是往前看、往外看的问题，还要会往下看、往内看，由我及人，由人及事，多个重心，机制灵活，做一个“会跳舞的大象”。