英文简历中英文简历
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有人说，我的工作经历和学历都很过硬，还要在简历撰写上狠下功夫吗？回答是不仅要，而且必须要。假如有几个同学与你的资历相似，简历本身的好坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素，因为简历写作本身既体现了你的推销意识、沟通能力，也反映了你的文字以及专业水平。即使你在各方面都优于别人，如果你的简历写得很糟糕，也可能被认为没有实际操作能力，驾驭文字能力低下。
外企所能提供的职位毕竟有限，大部分中国学生最终会选择求职中资机构，这就要求投递中文简历。许多外企在招聘时也要求学生同时提交中英文简历，这样，中资与外资都需要用中文简历，因此本章将重点讲解中文专业简历的写作技巧，而把英文简历的独特之处稍后介绍给大家，并附有谢建力的英文简历，以供大家制作英文简历时作为参考。
1.简历种类：古今中外四大类
简历种类（选择填空）
a）英式b）中式c）美式d）港式
1.体重，身高，性格，政治面貌。式
2.年龄，婚否，工资现状。式
3.页数多，但不详细。式
4.一页纸，国际流行。式
目前在市场上流行的简历大致为四种：中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番介绍。
尚未形成规范的中文简历
中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。
这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同。因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简历，而是从国内文化上来理解和认同。
如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。
现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。
又红又专的中式简历
如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。
有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”
另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。”最后，他还是坚持立场不会回答你的问题。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。
“征婚启事”式的港式简历香港出版的简历写作书籍中大都要求写“年龄”、“婚否”等信息，颇有“征寻贤妻良母”之嫌。香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上“工资现状”及“预期工资”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的长工做女婿”。其实，这些都属于隐私性问题，美式简历则不要求提供这些信息。如果说目前国内流行的中文简历有参照系，那应该是指港式了。
英式简历
英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长、页数多，却不详细，是港式简历的原创母版，这里不做过多评论。
手持国际护照的美式简历
可谓“放之四海而皆准”的美式简历既适合于求职外企也适合于求职国企。
美式简历要求言简意赅，字字珠玑，限一页纸。但若想写好一份美式简历实非易事。你既要知道哪些信息不适合写在简历上，还要了解哪些信息必须在简历上写清楚，而且越细越好。这些知识都建立在你对企业文化认同的基础上。这也正是美式简历的魅力所在，因为它要求最高效地传达信息。
国际大公司比较欣赏美式简历。从“成功求职”这一目标出发，一页纸的美式简历，是重点参考的样式。美式简历的书写格式也有十几种，有些书登载了上百种样本，但本书所介绍的式样在美国大公司中比较流行，华尔街的证券公司、国际咨询公司、大型跨国公司等都采用这种式样。我们同时也参考了3个名牌学校（哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院）的简历样本，其式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的简历为蓝本。
根据这些讲解，相信大家已经能够对上面的“简历种类”选择填空题“对号入座”了。
简历种类（参考答案）
1.中式：体重，身高，性格，政治面貌
2.港式：年龄，婚否，工资现状
3.英式：页数多，但不详细
4.美式：一页纸，国际流行
IBM中国有限公司人力资源部招聘经理倪静女士点评
在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。
一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。
按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫
所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。
另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。
2.先买后悔药：透视招聘经理如何筛选简历
漏斗和垃圾桶：筛选简历必备之物
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Yourresumeisscanned,notread（YRIS）。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历（格式不规范、打印不工整的简历）则不能顺利从漏斗的小嘴中脱颖而出，这些简历最终会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶则被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。
没有金刚钻，不揽瓷器活
另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生点评
中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。
在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
3.简历样本：普通学生版、专业学生版与普通工作版
在这里我们想通过对比的直观方式，给大家展示普通简历与专业简历之间的差别所在。
从目前职业市场上流行的学生简历来看，五花八门的简历样本、模板，已经让大家有如雾里看花般失去了鉴别好坏的能力。为此，本书挑选了谢建力同学根据目前极为流行的简历样本制作的普通学生简历，作为典型来进行讨论。同时也根据访谈这位学生了解到的实际情况，帮他从一些自认为根本不值一提的小事中，挖掘显示良好工作能力的细节，制作成了一份专业学生简历。同学们可以从两份简历的对比中，看看是否能从专业简历中发现他更多的优势。
普通工作简历虽然与学生求职关系不大，但有时也被一些学生采用，有些不专业的毛病与普通学生简历大同小异，对此大家可以参考本书相关内容自行处理和解决。
在3份简历之后，通过一份“速查表”对普通简历与专业简历进行一番比较，然后再逐一进行解析，便于大家总结二者之间的差别与优劣。同学们可以在熟悉了整个“第2章”的基础上再重温这张“速查表”，以便形成全面深入的认同。
在修改制作谢建力的专业学生简历时，借鉴了哈佛商学院毕业生简历格式，并针对中国学生求职的特点进行了本土化改造，同时参照了许多毕业生的简历样式（他们大都来自国内著名高校并且成功应聘著名外企）。如果说以前国内还没有规范的中文简历样本，那么希望这份专业简历可以得到大家的广泛认同，为大家在简历写作方面提供较好的借鉴。
普通学生版
个人简历
华夏大学
姓名：谢建力性别：男
出生日期：1982年07月09日婚否：未婚民族：汉籍贯：江苏省泰州市政治面貌：中共预备党员毕业时间：2004年07月手机：13999999999宿舍电话：010-12345678
联系地址：北京东方路960号华夏邮政编码：100001
大学32号楼202室E-mail:xiejianli@
求职意向
北京（或天津、上海）证券、基金、银行请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
教育背景
2000.9—2004.7华夏大学经济学院经济学专业学士1.有较好的理论基础，成绩优秀。2.共获6次华夏大学人民奖学金。3.组织能力较强，担任校内社会工作。4.有一定的工作经验，在北京两家公司实习、兼职。
1997.9—2000.7江苏省泰州市口岸中学
成绩优秀，每年被评为校三好生。
工作经验
2000.11爱心社活动负责人，开展社会公益工作。2001.10—2002.9学生会体育部干事，组织大型体育赛事活动。2002.5参加华夏大学“江山多娇”五一摄影采风团。2002.7—2002.8环邦信息咨询公司暑期实习，新闻部翻译工作。2003.7—目前迅联金融培训公司兼职分析员，参与培训项目。
个人能力
外语水平英语六级。计算机水平熟悉Word、PowerPoint、Excel及有关网页制作软件。业余爱好体育、音乐、阅读等。性格特点稳重踏实、责任感强、适应能力强、工作勤奋、富于创新精神
专业学生版
谢建力北京市东方路960号华夏大学32号楼202室（100001）xiejianli@
(010)1234-5678
1399-999-9999
教育背景
2000年至今华夏大学北京
经济学院经济学专业，将于2004年7月获经济学学士学位。所学主要课程包括：微观经济学、宏观经济学、产业经济学、制度经济学、国际贸易、国
际金融、货币银行学、公司财务、概率论与数理统计、计量经济学、应用统计学等。共获6次华夏大学人民奖学金（班级排名5/43）。
工作经验
2003年7月至今迅联金融培训公司北京
目前中国少数几家专业的金融培训公司之一，致力于将华尔街一流金融专业知识和技能在
中国进行本土化、实用化移植，在中国金融培训市场上占有领先地位。
分析员（兼职）*较深层次地参与金融培训课程设计、客户需求分析和商业计划的撰写。*参与中国著名券商为期15个月的培训项目规划：撰写商业计划书参与竞标，中标后访谈12位券商高级管理人员，并负责完成“培训规划战略体系”70%的内容。*参与设计“华尔街初级员工培训中国版”培训课程。*负责“金融行业机构客户与大户营销技巧培训”具体操作，如印制讲义、布置会场等。
2002年7-8月环邦信息咨询公司北京
暑期实习，新闻部
*每日更新欧美金融市场最重要的5条新闻线索，搜寻3条中国市场相关评论。*翻译当天道琼斯、华尔街日报、金融时报等关于国内金融市场的新闻报道。*起草新闻评论稿，内容涵盖电子、通信、物流、教育、快速消费品等行业。
2002年5月华夏大学“江山多娇”五一摄影采风团云南
领队，率领55名校摄影协会会员赴云南采风。*负责整个活动的策划，并为活动引入美达摄影器材公司5万元赞助资金。*负责协调车辆调度，以及与当地旅馆谈判住宿价格。*与保险公司谈判，为所有营员购买总值55万元的人身意外保险。
2001年10月华夏大学校学生会北京
2002年9月体育部宣传干事*发起、组织校内新生杯篮球赛，设计赛事方案，租借场地，联络校领导出席并讲话。*起草校运动会赞助招商方案，获得健体运动饮料赞助经费10000元人民币。*设计、张贴校内体育活动海报，每周两次起草校广播站有关体育赛事新闻稿及评论稿。
2000年11月华夏大学北京
爱心社副秘书长*策划义务献血宣传周活动方案，制作宣传材料，邀请北京市献血中心副主任到场演讲。*组织爱心社成员及校内学生每周1次为廊坊孤儿院残障儿童讲故事及进行户外活动。
个人信息英语六级，口语流利，经常与美国银行家沟通安排培训事宜。熟练使用Excel、PowerPoint以及Flash等软件。学校军乐团单簧管演奏员，院篮球队前锋，获得全校篮球联赛亚军。
普通工作版
个人简历
本人概况
姓名：邱志哲性别：男
出生日期：1974年7月2日政治面目：群众联系电话：12345678手机：13777777777
联系地址：北京市东方路111号2号楼222室100001EmailAddress：12345678@
教育背景
毕业院校：北京多维商学院1992—1996商业经济管理专业学士
华夏大学1998—2000工商管理硕士
*英语通过国家CET六级考试，英汉互译表达流畅。*擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验。*熟练操作Windows平台上的各类应用软件（如Word97、Excel97、PowerPoint、InternetExplorer、NetscapeCommunicator等）
工作经历
*2000.8—至今三美集团公司多媒体技术分公司
企划经理
参与主持多媒体产品在国内的行销推广计划并主持实施/主管媒体联络及市场运作工作，与传媒进行谈判，并草拟所有有关法律文件/主管市场调查工作，进行产品的选择和评估，为公司总经理的决策制定提供重要依据/参与组织新产品会和展览会的实施，并担任技术发言人，应邀做为北京电视台电脑演播室节目嘉宾，参与制作、主持其多期节目/主管新产品的OEM工作。
*1996.6—1998.8迭谷跨国集团公司
中国市场推广专员
负责与国内各大IT专业媒体进行联络，并与其编辑、记者及技术工程师保持着极为良好的业务关系及人际关系/负责公司的中国市场推广方案的制定/向各媒体提供产品以供测评，并在测评全过程中予以技术支持，协助其完成测评/负责与香港分公司保持日常联络，沟通其与媒体的关系，并为其安排与媒体会见的日程并陪同访问/负责组织新闻及技术类、市场类宣传文章的撰写，并具体实施工作。
*1996.2—1996.6昌盛科技股份有限公司（兼职）
为产品进行大量市场咨询工作/参与制定部分市场推广计划/撰写推广技术文章
个人简介
对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力；富有创造性思维，且独立完成工作能力强；性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！
中国国际金融公司人力资源总监肖南先生点评
足够的信息量
为了高效地开展招聘工作，我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少，含金量有多高。许多学生简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了。
校园招聘期间，我们会收到大量学生简历，其中不乏信息量大且字字珠玑的简历，为什么他们能写出高质量的简历呢？我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。
面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰；二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成”。除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则我们不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。
简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。
与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。
当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。
通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。
树立专业形象
学生简历花哨的多，专业的少。许多同学深谙国企招聘特点，熟知他们主要不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才，而是更注重形式和关系，于是这些同学就投国企所好，准备了像手抄本一样厚的求职材料（每本的装订费用没少花），把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去，给每个企业分发一本。但求职者若是拿着这样一本求职材料到外企求职，却会适得其反。通常，我们看到这样一本材料时，不会把它的主人邀请到办公室面谈，而是把它直接放进“人才”库。在外企，这样的求职材料被认为缺乏沟通效率，不懂、不认同外企文化，这样的求职者恰巧在我们甄选的范围之外。
在许多外企眼中，哈商简历提供的信息经过苦心挖掘和精心筛选，言简意赅，非常符合商业规范要求。求职者会把某一信息的卖点写足，不会浪费笔墨在没有明显沟通效力、与求职不相关或者没必要在简历中介绍的信息上，为招聘人员节省了大量时间和精力。1998年前后，我第一次看到国内毕业生开始采用哈佛商学院毕业生简历的格式，为之一振。像这样的简历我一定会把它从头到尾看完，对于经历确实丰富的求职者我们会非常希望与他见上一面。因为采用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化，并且乐于接受，这样的求职者才是我们所“追求”的人才。
有的学生为了吸引招聘经理目光而刻意标新立异，但由于没有在正规的商业公司环境中工作过，对于“新”、“异”的把握不够成熟，做出的简历与规范的简历相去甚远，甚至南辕北辙。殊不知，他们自认为新颖的简历格式早就有人用过，并且因此而饱尝了求职失败的痛苦。
工作简历较学生简历在这方面保守一些，所以在格式、排版上还可以接受，有些工作简历甚至还非常专业，但特别考究、质量过硬、格式专业的简历仍不多见。
方正北京奥德计算机技术有限公司人力资源部经理童影女士点评
在简历中首先需要提供准确的个人资料，比如性别、年龄、婚否、联系方式等。准确的联系方式尤其重要。有了准确的联系方式招聘单位就可以轻松地找到应聘人，通知其面试等事宜。有些学生提供的信息不够准确，所以失掉了一些可贵的面试机会。教育背景与校园生活方面的信息也很重要，主要包括：学生的毕业院校、专业和学位，在社会工作中担任过的职务等。担任过学生会主席、党团干部的经历会给招聘单位留下更深刻的印象，并可能在一些职位的录用上得到优先考虑的机会。简历中对于能力、个人评价方面的描述性文字也可以为我们评价求职者的文字功底提供依据，准确、简练的语言更有助于增加对应聘者的好感。简历上附有亲切的正式的照片，会增加人的直观感受。
附：普通简历与专业简历对比速查表
序号对比项目普通学生简历专业学生简历普通工作简历
1.页数不限页不限
2.标题“个人简历”人名”“个人简历”
3.教育背景另加奖学金及课程名加课程名称及奖学金另加培训
4.工作经验较少，描述不具体按点说话，重点突出，提纲挈领。可包括社会工作文字冗长，点太多，没重点
5.特长与技能罗列较多，不太会的也列上了选择性很强，够一定水平才写罗列较多，包括很多证书，无针对性
6.档案信息全面，似人口普查表一般详细无全面
7.相片大部分有无小部分有
8.校徽大部分有无无
9.求职目标目标广泛一般不写量身订做
10.性格描述具体无描述具体
11.工资无无有人写
12.证明人无无有人写
13.低级错误常见而不自知极少少见
14.可信度有造假有夸张有造假
15.精确度较低较高不到位
16.纸张五花八门普通，有人很讲究普通
17.字体不规范规范普通
18.排版很差一丝不苟不太讲究
19.打印不整齐讲究整齐
20.文字风格平铺直叙言简意赅洋洋洒洒
微软（中国）有限公司人力资源经理王瑾女士点评
我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还看不出来。关键就是因为他们缺乏专业素养，而这在求职中非常不利。许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼“侦察”出来，功力了得。
我在学校讲简历写作技巧时曾经强调过：你写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠。一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为“红牌”把他罚下。还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。
正规商业公司在简历格式上要求符合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。
资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁，而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的“人才库”。
职业规划培训：中英文简历的写法及技巧
主题：中英文简历的写法及技巧
主讲人：李峰
中国毕业生网总经理，拥有四年专职大学生就业指导及职业规划经验，《中国2006年大学生就业形势分析及预测报告》撰写人，编写并制作电子书《英文简历写作通》、《外企求职通》等。
3月1日晚7点，中国毕业生网总经理李峰老师如约来到优档网培训群，李老师拥有四年专职大学生就业指导及职业规划经验，《中国2006年大学生就业形势分析及预测报告》撰写人，编写并制作电子书《英文简历写作通》、《外企求职通》等，李老师将为大家作主题为“中英文简历的写法及技巧”的培训并指导在线交流。以下是文字聊天实录。
主持人：各位网友大家晚上好！欢迎大家进入优档网公益性职业规划培训群。今晚的培训由优档网和中国毕业生网联合举办，由中国毕业生网总经理李峰先生授课。欢迎李老师！在培训开始之前，大家可以就自己求职应聘过程中有关简历的问题发表看法及提问。
网友：制作简历时不敢乱写。
学生刚读书出去，哪有什么经验好谈？
但是据说很多都是夸张的？
我周围的同学，有一些就吹的很厉害，看的我都心虚。
不夸张不行的，我不是应届的，毕业3年多了。我觉得主要就是看相关工作经验，我原先做教师。
理解了，这样啊！
好象应变能力好点的比较容易点。
嗯，他们说问到自己简历上有，但实际又不知道的东西就乱说一气，混过去。
李老师：如果你能通过简历这一关，进入面试，简历上的内容就是靶子。
网友：可是我觉得这样不可能糊弄面试官的。
有企业培训经验吗？没有的话，人家就说等复试通知吧，然后就没信了。
你是做什么的？老师。
李老师：我是中国毕业生网的总经理，大学生就业指导做了三年多，中国毕业生网有简历写作业务，也搞了近三年。
网友：简历上的内容是靶子，那就是说，一定不能乱写了是吧？
可以夸张一点点？
老师您说我写简历应该侧重什么呢？都说找工作写简历要有针对性。
李老师：一会我们详细的谈一下吧？
网友：如果没有具体公司和职位的话，不好针对性的，只能是通用模式。
好的，谢谢！
李老师：不客气，大家一起交流。
网友：应届毕业的没什么经验啊！
是啊，同感。
不过，自信还是有的。
自信有什么用？看你没经验都是没用的，不过应届的好一些。
李老师：大家都曾是或正是应届毕业生，慢慢都会过来的。
网友：主要看个人素质，往届的就看工作经验了。
我觉得，简历看起来太普通了，很容易被忽略了。
要是连自信都没有，那就什么都没有了，我是说简历里面的内容。
恩，是太容易被忽略。
但是又不敢乱写。
稍微夸张一点，应该没有什么的。
李老师：中国2006年大学生就业形势分析及预测报告，这个大家看了没有？
网友：主要是针对应届生的是吗？没看。
李老师：是的。这份报告在Sohu职业论坛版面被置顶了，中国毕业生网/也有。
网友：谢谢！
主持人：李老师请公布一下网址，便于大家拜读。
李老师：/Article/market/200602/Article_2088.html，这是报告的地址。
李老师：今天晚上非常高兴能在这里与大家一起交流怎么写简历的问题，谢谢大家！
今天晚上我主要想跟大家讨论的是以下内容：
一、什么是简历？怎么认识简历在求职中的作用？
二、中英文简历的格式及国外英文简历与国内英文简历的区别
三、制作简历的常见技巧
从企业的角度来看简历
简历写作的三大原则
制作简历的七大要素
刚刚毕业不久的简历作法
英文简历写作技巧
英文简历应该避免什么
最后的检查时的注意事项
李老师：在这过程中，大家可以根据上面的提纲提些问题，大家一起讨论，谢谢大家！
李老师：咱们先讨论第一个问题，简历可能大家都知道，一句话，个人的简单履历表，也就是指个人经历的简单概述，这里讲的是简单、概述。我想知道大家是怎么看待简历的作用的，以及在应聘过程中，是怎么投简历的？
网友：很重要吧？第一印象。
李老师：能否一起讨论一下，我想互动，更容易解开大家写简历的问题。
网友：我觉得简历中的经历部分，比如在学校的各种活动，还有社会实践挺重要的。
李老师：是的，第一印象很重要。
网友：同感。
很清楚，简历是HR了解你的第一步，我想知道简历该如何吸引HR们的眼球？
李老师：你说的这些部分是相当重要的，但大家写简历过程中是一份简历通行天下，还是只是自己造车呢？
网友：要是人家只看简历，感觉合适才邀请面试，这样就吃亏了一点。
自然有针对性好一些，但是这么多工作类别？
我是针对不同的公司写不同的简历，但是该有何侧重呢？
而且开始方向没定，所以只能采用通用简历了。
嗯，对不同的公司，简历是应该需要修改的吧？
李老师：是的，说的好，在求职过程中，保证求职率的方法之一就是，针对公司，针对职位写简历，靠一份简历闯天下，只能是碰运气了。
网友：那如果想找几个大类的工作就要准备几种了是吗？
李老师：简历的真正作用是一个敲门砖。
网友：是的，我这段时间找工作，觉得好多公司会找很多人面试的，就算不要太多人也是这样。
就是要写上想应聘的公司感兴趣的东西吗？
李老师：简单地说，你拧不同的螺丝应该用不同型号的工具。
是的，他们的职位需求，是他们感兴趣的东西。但也决不能依照他的招聘信息职位要求，来做自己的能力描述。
网友：是哦，太死板了也。
对啊，很没诚意的感觉。
李老师：企业那些收简历的人，不知道看过多少份简历，一般学生的简历他们都是几秒钟就过了。
网友：那他一般看的是什么啊？
您看可不可以一对一解决大家的问题呢？
李老师：我系统的讲吧，这会讲一下怎么正确认识简历的作用。答疑式的也可以。
网友：老师讲完你们再问好了。
主持人：大家根据老师的话题，在老师的授意下做针对性的提问和讨论。
网友：但有时候，觉得不能写太多和所应聘的职位不相关的东西，那样的话，能写的东西好像也不多，简历貌似过于简单了，觉得被忽略的可能性就很大了。
对。
李老师：是的。
网友：他们看的好象是你能不能胜任他们单位的工作。
李老师：您说的是下一步要讲的，即简历的三大原则中的针对性，还没有讲到呢。
用不同型号的工具拧不同的螺丝，我感觉这是我们应该正确认识简历，而不是写一份简历到处跑招聘会，到处投简历，一点效果都没有。
网友：如果面试的是相同的岗位，而目标是不同的公司呢？
李老师：或者效率很低，另外也坏了自己的求职心情。简历要具有针对性，针对公司，针对职位。
下面说一下中英文简历的格式及国外英文简历与国内英文简历的区别，即第二项。
李老师：中文简历主流的有七种格式，这些网上也有些说明，在这里再给大家讲一讲。
第一种格式是表格式简历。这种简历的特点是多种资料，易于阅读，适合对象是大学毕业生，没有太多的工作经验的人，现在招聘平台的简历模式基本上都是表格式。对大学生而言，比如表格中可以列举一下教育背景，实习经历，课程等
第二种是半文章式。这种简历兼顾文章与表格的两种优点变换着表达自己的各种长处。这种格式使用较少的资料表格设计，而使用几项长资料的记载，表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利，因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅，而太多的详述反而会影响履历的目的。
第三种格式是小册子式简历。小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。它的主要优点有二个：一、它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具；二、在小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。但小册子简历也有些值得注意的缺点，它需要很多专门的技能去撰写、设计。专业的简历撰写者较喜欢这种格式，因为这种格式对应征者印象很深，且有助于他们向应征者收费。
第四种格式是提要式简历。即节略式，是一种摘要的摘要，它总是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。经历很丰富的求职应征者先写一份完整的简历--如两、三页--来概括他的资历，然后他从完整的简历中摘出他资历的要点。这种提要式或节略式的简历便成了他基本的一般接触用的简历，而详细的简历只有在雇主要求时才提交出去。
第五种是接年月顺序（时间顺序）式简历。有些简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。时间顺序通常是与中国人的习惯倒过来的，即从最近的时间开始往前推。如在工作经历一栏下，按时间顺序的简历从最新近的工作开始，然后是这最新近的工作的前面一个工作，再是再前面的工作。在教育栏下，按时间顺序工的简历也是如此，倒推排列。按年月顺序式的简历可以是完全表格式的履历，或是半文章式的简历，也可是创造式的简历。这种简历有一个很大的优点--未来的雇主们比较喜欢。但这种顺序也并不一定对应征者有利，尤其是他最新近的工作并不是给人印象最沉闷的工作时。
第六种格式是功能式简历。有些简历只强调工作的种类（功能），而不含有任何特别的时间顺序。功能式简历的主要优点是突出实际的成就。它的缺点是未来的雇主们不是不排出他们自己推算的时间顺序。如果严密的时间顺序对你不利，你便可使用功能式简历。如果你的职业进展已经有了进步，并且你想找的工作和你最近的工作一样，则可用按年月顺序式的表述方法。
第七种格式是创造式简历。艺术界、广告界、宣传界和其它创造性领域里的求职应征者在准备简历时往往会打破标准的简历格式。当创造式简历寄给其他创造性的人们时，这种简历是有利的，它证明了应征者富有的创造性并提供了一种创造性想象力的例子。创造式简历必须运用想象力，但也必须向读者提供他或她需要的内容。创造性简历只能用于创造性行业，一般要避免在银行业、商业、交通运输业和制造业运用创造式简历。李老师：英文简历有四种格式。
1、中式。中式简历中，常包括政治面貌、性格及身高体重等。如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资企业求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2、港式。香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3、英式。很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4、美式。国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
李老师：我们来比较一下国外英文简历与国内英文简历的区别。
有很多客户使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。
首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。第三点是如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。我们的中英文简历都是在与客户反复交流的基础上完成的，客户得到的不仅仅是简历，还有撰写中英文简历的思路，和他应聘单位的HR的思路。
李老师：接着咱们来谈的就是大家在制作简历过程中的常见技巧及容易面临的误区。先从企业的角度来看简历。招聘人员怎样鉴别简历呢？
写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见求职者；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
Yourresumeisscanned(“YRIS”),notread。
一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了："写得好，短时间他看不出来怎么办？"不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉得很难记。第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到，美国很多职位很高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快，您要是怀疑的话，说明您对这个领域还很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当中合格的一员。另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。关于这两点，我们在后面有时还会提到。
简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。比如说，你在简历中写了你会讲日语，小心碰上懂日文的人。凡是派到国外来的老外，有的人不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，不定撞到什么人手上。
李老师：YRIS原则大家说说是什么？应该都知道了。
网友：招聘者一眼看中你的，老师刚才不是说过很多人阅览简历时只看几秒吗？那样子的话估计很多人没太大的机会了。
确实没听过。
简历是我们了解应聘者的第一个方面。
李老师：是的。
网友：是一个人对你工作的胜任能力吧？
那就是怎么让自己的简历有特点，让招聘者对你有另外的想法。
李老师：对，抓住他的眼球，先从那几百份简历中走出来再说。
只看几秒，好一点的公司，像麦当劳一个职位能有好几百份简历，换了你，你有多少耐心？
网友：对啊所以我认为写简历的话，让招聘者去细读我的简历。
李老师：他们没有耐心，有的招聘者本身素质并不是很高，就更谈不上耐心了。
网友：能达到这个目的的话，我想这个简历是非常成功的。
有些招聘者就是看一下你的简历有多少证书。
那些老板要听的是“我可以干你们公司的工作”，他不会要一个什么都不会的花钱来培养你。
李老师：Yourresumeisscanned就是YRIS，scann！
网友：具体怎么解释？
Whatisitmean?
李老师：大家知道当初win98启动时那个扫描磁盘的速度吧，不是read，非常快的翻阅简历。
网友：那老师你说怎么样写出一份有活力的简历呢？
李老师：但我们不能马虎，一个错字可能直接导致一份简历被扔掉，他有可能就看到了那个错字。
网友：什么可以第一眼吸引他们的眼球?但是简历上能写的东西都差不多，排版也差不多，除了封面可能花样多点，我确实想不出怎么可以更吸引人的了。
他们看中的是能力，经验，和学历吧？
李老师：这时候就是细节决定成败。
网友：我看过一份简历，好象是以作文的形式在阐述自己的价值，而且文笔也很好。
（未完待续）
个人中英文简历
个人信息
中文姓名：毛华明性别：男
出生年月：1980年10月籍贯：浙江宁波
毕业院校：北京理工大学专业：电子科学与技术
电子邮件：kenjem@健康状况：良好
联系电话：010-68912559移动电话：13021111240
通讯地址：北京理工大学光电工程系2002研（邮编）100081
教育背景
2002.09-2005.03北京理工大学信息科学技术学院电子科学与技术专业硕士在读
1998.09-2002.07北京理工大学机械车辆工程学院车辆工程专业本科毕业高分考入信息科学技术学院
课题经验及成果2004.10-至今北京理工大学仪器科学与技术实验室
研究与实现H.264视频压缩算法，负责测试模型JM9.0软件结构的优化和算法改进并将之生成嵌入式代码移植于DAM6416P图像处理平台。目前还处于软件的优化阶段，算法研究方面考虑加入原先视频稳定系统研究中所得到的经验和知识
2003.10-2004.10北京理工大学仪器科学与技术实验室
数字视频稳定系统的开发，主要用于车载摄像系统，消除不稳定移动对摄像机的影响，我负责算法的研究和实现。针对不同的实际应用环境，目前已提出和改进多种算法和实现途径，如特征直线、频域空间运动估计算法，多种搜索模板，在算法实现方面开发了应用于不同需求的多种途径：
(1)图像采集卡＋计算机，使用VC开发视频稳定系统在线实时仿真软件DIS，(负责改进)
(2)MATLAB/SIMULINK、MATLAB集成的各种工具箱和图像采集卡，开发出一个快速算法验证及实时代码调试成系统（独立开发?/p>
(3)基于TI的DAM6461P图像处理平台的视频稳定实时脱机系统（合作开发）
2002.03-2002.06北京理工大学汽车动力性及排放实验室(国家重点学科专业实验室)本科毕设
参与天然气发动机设计的课题开发，以CA488汽油机为原型改装为单燃料压缩天然气发动机，负责电控系统的改进设计及实验
实践经历
2004.02-2002.06业余时间和朋友合办考试服务站，深入了解到从概念到实行的阶段中所需的可贵品质2002.02-2002.03长春，中国第一汽车制造厂、一汽大众参观实习
专业技能·超过六年的WINDOWS环境下软件使用经验，熟练解决各种电脑和网络软硬件问题
·拥有嵌入式dsp代码实际开发经验，熟悉各种汇编语言的优化技术，了解硬件工作原理
·精通C/C++编程，熟练掌握VC/MFC,COM(directshow)等WINDOWS下编程技术
·深入掌握MATLAB/SIMULINK软件使用，拥有ASP、数据库网络编程经验
·掌握jpeg系列、mpeg系列和h.26系列等图像和视频编码算法，精通各种信息处理技术
·拥有驾照
语言能力
英语通过国家六级，有良好的读写能力，口语流利交流
掌握流利的普通话和上海话
获奖情况
大学期间多次获得优秀奖学金
兴趣爱好
汽车技术、中国历史、电子音乐、旅游交友
自我评价
☆敬业、自信、风趣幽默
☆喜欢创新、不拘泥于现实
RESUME
NAME:HuamingMaoSEX:Male
DATEOFBIRTH:Oct,1980MOBILEPHONE:13021111240
PHONE:(010)68912559EMAIL:kenjem@
ADDRESS:2002MasterGrade,No.4rddepartmentofBeijingInstituteofTechnology,Beijing100081，China
Major:ElectronicScience&Technology
OBJECTIVE
EDUCATION
Sep.2002-Apr.2005MasterDegree,candidateinSchoolofInformationScienceandTechnologyatBeijingInstituteofTechnology(BIT)
Sep.1998-Jul.2002BachelorDegree,studiedinSchoolofVehicleandTransportationEngineeringatBeijingInstituteofTechnology(BIT)
RESEARCHEXPERIENCE
Oct.2004-NowLaboratoryforInstrumentScienceandTechnology
studyandimplementh.264videocodingalgorithm,optimizethejointmodelJM9.0,createembeddedcodetorunonTIS320c6416dsp,tryingtoapplysomeknowledgefromdigitalvideostabilizationsystemtoimprovingsomepartofh.264
Oct.2003-Oct.2004LaboratoryforInstrumentScienceandTechnology
studyandimplementdigitalvideostabilizationalgorithms,havedevelopedsomealgorithmstomeetdifferentapplicationconditionsofCCDcamera,threedifferentwayhavebeendevelopedtotestandimplementalgorithm
(1)ImageCaptureCardPC,anon-linesoftware(EDIS)
(2)Matlab/simulink+DAM64616Psimulateandreal-timeembeddedmodel
(3)off-linesystembasedonTIDAM6416P
Mar.2002-Jun.2002KeyDisciplineLaboratoryforAutoPowerPerformanceandEmissionTest
Tookpartintheresearchexperimentofimprovementtheelectroniccontrolsystemofcompressednaturalgas(CNG)engine
EXTRACURRICULARACTIVITIES
Oct.2004-Oct.2004Developanexamservicewebsite()collaboratewithfriends
Feb.2002-Mar.2002InternshiptraininginFAW,ChangchunCity
AWARDS
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LANGUAGES
English(PastCET-6，excellentinreadingandwriting,goodatcommunication)
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·Driverlicence
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