社区街道深化党风廉政要点

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编者按：本文主要从深入开展“作风建设年”活动，全面加强机关和社区干部作风建设；强化考核，进一步落实党风廉政建设责任制；加大宣传，强化监督，进一步提升干部廉洁自律工作；深化效能建设，进一步健全完善工作制度这几个方面进行讲述。其中，主要包括：营造学习氛围；分层教育实施；完善民情工作网络；强化检查监督；细化工作目标；落实工作责任；严肃查办案件；加强思想道德教育；强化监督制约；深化政务和居务公开；完善效能考核办法；加强督查和考核；完善干部队伍建设制度等，具体材料请详见下文：

街道各直属纪检监察组织、机关各科（办）室：

20*年纪检监察工作的指导思想是：坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十六届六中全会和总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，认真落实“作风建设年”活动部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，推进惩治和预防腐败体系建设，把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域。继续加强领导干部的教育、监督和廉洁自律，切实纠正损害群众利益的不正之风，深化从源头上预防腐败的各项改革措施。为“打造品质示范*”提供有力的政治和纪律保证。

一、深入开展“作风建设年”活动，全面加强机关和社区干部作风建设。

1、营造学习氛围。通过党委理论中心组集中学习、专题辅导、分层培训等多种方式，深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习“生活品质之城”建设的理念，学习现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识和法律知识。进一步健全街道和社区两级党委理论学习中心组制度。大力弘扬理论联系实际的学风，注重调查研究，努力做到自身素质和能力水平与经济社会发展要求相适应。

2、分层教育实施。在街道领导班子中，重点深化“一对一”结对社区活动，帮助指导社区理清思路，解决难题，化解矛盾，共创和谐。充分发挥领导班子和领导干部在“作风建设年”活动中的示范带头作用，以领导干部的良好作风推动各项工作。在机关干部中，重点深化机关效能建设和开展文明机关创建活动，进一步转变机关工作作风，提高行政效能，树立高效、务实、文明、清廉的机关形象。在社区干部中，重点开展“好班子”和“满意社工”创建活动，提高社区工作者服务居民群众的能力，转变工作作风，

3、完善民情工作网络。适应形势任务的需要，拓展民情诉求渠道,进一步健全民情工作网络，深化“民情工作站”和“民情联系日”的工作内涵，把民情网络建设成关注民生、了解民情、连接民心、解决民事的工作平台。进一步规范民情工作制度，包括值班制度、考核制度、跟踪反馈制度等。进一步加强组织协调，建立相关科室和有关单位的联席会议制度，作为解决问题的平台。进一步加强多渠道宣传，扩大在居民群众中的影响力，提高知名度。

4、强化检查监督。“作风建设年”活动要着眼于真正解决问题，着眼于人民群众满意，重在实践，重在实效。街道绩效考核领导小组和“作风建设年”指导督查组采取多种形式进行监督检查，确保取得实效，防止形式主义和“走过场”，推动“作风建设年”各项工作落到实处。

二、强化考核，进一步落实党风廉政建设责任制。

1、细化工作目标。把党风廉政建设工作目标进一步细化、分解，增强操作性、导向性，作为党建目标任务的重要内容，同时把党建目标考核纳入科室和社区的目标管理和绩效考核工作中，实行双百分考核，与经济建设、社会事务管理和其他重点工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，建立健全党风廉政建设责任制，真正落实“一岗双责”。

2、落实工作责任。党工委与各社区党委签订党风廉政建设责任书，确保党风廉政责任制的落实到位。完善街道领导党风廉政建设工作联系点制度，对联系点党风廉政建设负有领导责任。街道纪工委加强对党风廉政建设责任制执行情况的监督，以促进党风廉政建设各项工作任务的全面落实。

3、严肃查办案件。坚持纪律和法律面前人人平等。拓宽案源渠道，深入分析信访举报、查办案件、工作中发现的重要问题，认真排查案件线索，增强办案工作的主动性。坚持依纪依法，正确运用政策和策略，宽严相济、区别对待，注重查办案件的社会效果。加强案件审理工作，落实对受处分党员的思想教育和回访制度，切实保障党员权利，加大从源头上治理的力度。

三、加大宣传，强化监督，进一步提升干部廉洁自律工作。

1、加强思想道德教育。继续深入开展学习贯彻党章活动，教育和引导广大党员领导干部牢固树立正确的权力观、利益观和价值观。深化党纪国法教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。深入推进廉政文化建设，扎实开展职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育，不断增强全社会崇廉尚洁的氛围。把党风廉政教育贯穿于党员干部培养、管理等各个环节，纳入党委中心组理论学习的重要内容。进一步完善反腐倡廉大宣教工作格局，整合宣传教育资源，形成思想道德教育的合力，促使各级领导干部做到为民、务实、清廉。

2、强化监督制约。一是强对行政权力的监督。完善工程建设、政府采购等事项的制度建设，把监督纳入全过程，把责任落实到人。完善审批事项的操作程序，以制度约束权力。二是深化党内监督。严格执行党内监督的各项制度，充分发扬党内民主。逐步实行党委会向全体党员大会述职制度。三是加强民主建设。健全党委会集体决策制度，民主生活会制度等。健全居民代表会议民主管理、民主决策、民主监督等制度。完善对社区班子和社去工作者的群众测评评议制度，从程序、标准、操作等方面进行完善。

3、深化政务和居务公开。进一步扩大政务和居务公开范围，以公开为原则，不公开为例外，把街道和社区的主要工作（包括为民办实事项目、工程招投标、财政资产投资情况）以适当的形式进行公开。进一步规范公开制度，从程序、内容、格式等方面进行规范，做到统一、便民。进一步强化对公开工作的监督检查，对不到位的单位和事项进行通报。

四、深化效能建设，进一步健全完善工作制度。

1、完善效能考核办法。一是分层考核。街道以考核科室和社区为主，机关工作人员和社区工作者由科室和社区考核，增强针对性，提高工作效率，提升考核质量。二是增强操作性。改每月考核一次，为平常检查和年底考核为主。三是增强联动性。科室和个人考核结果要联动，改变科室好坏与个人没关系，个人好坏与科室没有关系的现象。例如：科室全部人员考核平均分列末位的不能做“满意科室”等。

2、加强督查和考核。调整完善联系社区“一室一站一社区”活动，围绕群众反映比较集中的热点、难点问题，切实帮助社区解决实际问题。主要是走访了解社区情况、听取工作现状、指导开展工作、帮助解决实际问题。使此项活动真正立足于为社区“解疑释惑”办实事。适时进行督查，并以此作为机关效能建设、创满意科室工作的考核依据。认真办理效能投诉，促进机关效能和满意单位创建。

3、完善干部队伍建设制度。整合社区工作者录用、教育管理、交流轮岗、考核、福利待遇等方面的制度。重点要在提高群众工作能力、提升服务水平、增强敬业奉献精神、提高团结协作作风等方面抓出成效。强化对社区工作者的教育培训，继续发挥“小巷总理”论坛在培养锻炼能力方面的作用。不断完善社区工作者考核评价体系建设。