20年人事局完善人才管理要点

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今年全县人事人才工作的总体要求和主要任务是：全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕全县经济社会发展大局，大力实施人才强县战略，深入实施公务员法，着力推进人事制度和行政管理体制改革，全面加强人才队伍建设，加快构建人事人才公共服务体系，努力开创人事人才工作新局面。

一、深入实施公务员法，进一步完善公务员管理制度

1、进一步抓好公务员法及其配套法规的实施工作。结合出台的公务员法单项法规，提出我县的贯彻意见。提高公务员考核的科学性，进一步改进考核的指标体系、方式方法、考核结果的使用。坚持“凡进必考”的原则，完善从基层机关选拔优秀公务员的机制，积极探索政府雇员制度。认真做好政府表彰奖励综合管理工作。强化公务员日常管理，抓好公务员基础数据的搜集和数据库的日常更新。

2、根据上级人事部门安排，做好参照公务员管理单位人员的身份界定和登记工作。认真组织应当参加登记考试的人员参加全省统一组织的登记考试，对考试考核合格的及时完善登记手续。做好事业单位参照公务员管理的日常登记管理。

3、认真组织好各项公务员考试录用工作。认真编制今年的公务员考录计划。开展分层次、分类别的考试试点。积极探索特殊职位的考试录用办法和从本行业中选拔适用性人才的路子。进一步完善公务员考试面试考官资格制度，提高面试考官素质。

二、加强分类指导，全面推进人事制度改革

4、完善机关事业单位工资收入分配制度。按照省市部署，深化事业单位收入分配制度改革。结合事业单位实施人员聘用制制度和岗位管理制度，对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资制度的整体入轨。

5、深入推进事业单位人事制度改革。开展事业单位岗位设置管理实施试点工作，基本完成事业单位岗位总量、结构比例及最高等级设置的备案核准工作。进一步完善事业单位公开考试招聘办法，探索适合岗位特点的考试考核方式。待国家出台事业单位人事管理暂行条例后，会同有关部门精心组织实施。

6、进一步推进职称制度改革。加快职称制度改革，以能力和业绩为导向，以分类管理为基础，以构建专业技术人才职业评价机制为核心，建立面向全社会专业技术人才评价的平台。抓好农业实用技术职称评(认)定工作。

三、加快整体性人才资源开发，全面加强人才队伍建设

7、加强公务员队伍建设。深入开展做人民满意公务员活动，突出抓好公务员队伍的能力和作风建设，进一步培育和弘扬公务员精神。以基层公务员队伍建设为重点，认真研究县、乡公务员管理工作中存在的问题，积极探索解决途径。按照党的十七大继续提出的对干部继续实施大规模培训的要求，开展全县工作人员培训教育工作。进一步创新培训制度、培训内容、培训方法。

8、推进以高层次创新型人才为重点的专业技术人才队伍建设。建立长沙县优秀专家信息库。认真做好今年享受政府特殊津补贴人员和省有突出贡献的优秀专家选拔工作。统筹推进初中高级专业技术人员以及不同领域、不同地区的继续教育活动。做好专业技术人员公共科目《知识产权》的全员培训和考试。

9、抓好农村实用人才队伍、非公人才和技能型人才队伍建设。认真贯彻中央《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》，研究制定我县农村人才开发工作的实施意见。实施“新农村实用人才培训”工程。认真落实服务非公有制人才的各项政策，开发非公人才资源。结合人事制度改革，抓好技能型人才的开发、配置和使用工作。

四、围绕服务大局，大力发展人事人才公共服务

10、切实加强人事人才公共服务体系建设。按照加强政府公共服务能力建设的要求，优化整合现有人事人才公共服务项目。拓宽人事人才公共服务平台，推行日常人才服务业务“一单式”受理、“一站式”服务。深化政务公开，整合资源，提高信息化水平。

11、加强人才市场建设。巩固人才市场成果。积极举办人才招聘会，全年举办各类招聘会不少于10场次。加强人才市场信息网络建设，继续办好星沙人才网。实行招聘单位网络会员制服务，推进网上人才招聘工作。拓展人事服务的深度和广度，继续做好流动党员管理工作。围绕人事行政工作开展好各种服务性培训，积极开拓市场化培训。探索建立人才供求信息定期制度。

12、积极促进高校毕业生就业。加强对用人单位的用工指导和高校毕业生的就业指导，加大高校毕业生面向基层就业政策的落实工作力度。组织落实“三支一扶”计划，吸引高校毕业生服务基层。

五、加强统筹兼顾，推进人事工作全面发展

13、做好军转干部安置工作。按照省市部署，继续把团职干部作为安置重点，全面完成军转安置任务。做好计划安置军转干部的培训工作。建立健全自主择业军转干部管理服务体系。

14、抓好企业军转干部解困维稳工作。协调督促各级各部门做好各项解困政策的落实。加大企业军转干部政治思想工作力度，积极探索新形势下疏导、教育、转化工作的方法。进一步完善企业军转干部数据库建设。积极主动做好来信来访工作。

15、贯彻实施机关事业单位带薪休假制度。理顺事业单位工作人员实行聘用制后的工资待遇。做好工人晋升技术等级工作。

16、加强人事政策法规建设。开展“十一五”人才规划实施情况中期评估工作。加强人事统计基础建设，进一步完善人事统计报表制度。重点抓好今年新出台法律法规的普及工作。协同开展《公务员法》贯彻执行情况检查工作。

17、认真做好各类政策性考试的组织实施。继续加大宣传力度，进一步改进报名方式，完善网络报名的程序，做好各项报名考试工作。

18、加强人事争议仲裁工作。按照新的《人事争议处理规定》，做好县人事争议仲裁委员会的组建和受案工作。

19、加强信息、宣传、调研和信访工作。出台进一步加强信息宣传调研工作的意见，加大工作考核力度。围绕十七大报告中“行政机构体制改革、人才队伍建设”等内容，结合我县经济社会发展需求，确定重点调研课题。策划开展人事工作重点宣传、专题宣传。继续贯彻《信访条例》，依法做好信访工作。

七、进一步建设和谐开放的人事机关，切实加强自身建设

20、继续扎实抓好和谐开放人事机关建设。加强对建设和谐开放人事机关的工作载体的研究。进一步加强机关文化建设。

21、加强人事部门“三基一化”建设。以加强基本制度建设、基础资料建设、基本功训练和提高信息化水平为主要内容的“三基一化”建设为载体，推动人事干部能力素质的提高。继续办好人事干部培训班。

22、加强机关党的建设。深入贯彻党的十七大精神，进一步加强机关党的思想建设、组织建设和作风建设，抓好人事部门对党的十七大精神的学习贯彻。落实党风廉政建设责任制，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制。认真做好绩效考核、计划生育、综治、精神文明建设、建整扶贫等工作。