促进干部教师素质工作要点

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县教育局坚持以办好优质教育、人民满意教育为宗旨，积极秉承“强教先强师”理念，不断创新干部教师培养提高机制，落实各项保障，为教师专业化成长提供强大动力。

一是强化研训机制

出台了《干部教师成长五年规划》，对全县中小学教师实行每五年一周期的全员培训。严格制定完备的培训管理制度，健全学员培训档案及考核奖惩制度，将参训干部教师的出勤等研训情况与年度考核、评优评先、绩效工资发放等挂钩，有效调动参训者的积极性与主动性。严格落实不少于年度经费总额5%的培训经费，并确保逐年提高。

二是拓展研训平台

该县于整合成立了全市首家、全省一流的国家级县区教师培训机构——县教研训中心。中心设备设施先进，多媒体教室、微格教室、电子阅览室等专用教室一应俱全；服务设施齐全，建成了高标准餐厅、宿舍、健身房等，可同时容纳2000人研训、600人就餐、500人住宿。建立了校长人才库、优秀人才库，先后选拔100多名年富力强、作风业务过硬的同志走上了学校领导岗位；组织干部教师到中国人民大学附属小学等国内名校学习交流，组织县内先进校与先进校之间，先进校与薄弱校之间的干部教师挂职锻炼、支教帮扶，有力促进薄弱学校年轻干部教师的成长，促进了学校管理水平提升。

三是丰富研训内涵

研训内容包括师德修养、课堂管理、教育教学技巧和现代教育技术应用等方面，通过任务驱动、课题拉动、交流互动等方式，大大提升了教师参训能动性。利用寒暑假组织集中封闭学习研训，每月末最后一周利用两天时间组织校（园）长集中学习研训，每半月由基层单位利用半天时间组织本单位干部教师学习研训，或开展自主学习，保证每人每学年研训不少于72学时。同时，以更加多元的理念和开放的思维将专家、学者、名人等请进课堂，开展各类讲座100余次。