水利局党建工作要点
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一、以建设学习型党组织为载体，进一步加强党员干部思想政治建设
1、加强政治理论学习。全面学习贯彻党的十八大精神及中央领导重要讲话，深入贯彻落实科学发展观，严格落实局党委中心组学习制度和市直水利系统党员干部述学、评学、考学、奖学制度，继续坚持局分管领导旁听局属单位班子成员集中学习制度，扎实推进学习型党组织建设，建立充满生机与活力的经常性干部教育体系，使广大党员干部树立重视学习、坚持学习、终身学习的观念，不断提高自己的学习实践能力，为推进水利事业又好又快发展打好思想基础。
2、坚持理论联系实际。紧密联系党员干部的思想实际，坚持学以致用、用以促学，用科学理论武装头脑、指导实践，推动党建工作。要坚持以人为本理念，充分发挥党员干部的主体作用，努力做好服务群众、凝聚人心的工作，拓宽党员服务群众的渠道。充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，努力把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。
3、开展创建学习型机关活动。围绕建设高素质党员队伍目标要求，采取缺什么补什么的原则，举办培训班、读书班、开展专题知识讲座、知识竞赛、“党课学习日”、命题演讲等形式，丰富学习内容，健全学习制度，坚持改革创新，鼓励大胆探索，积极拓展学习内容、途径和渠道，不断创新学习的思路、办法和机制，广泛开展创建学习型机关活动。通过学习，引导党员统一思想，提高素质，为促进水利事业发展提供精神动力和智力支持。
4、认真开展学习贯彻十八大精神活动。党委理论学习中心组要把十八大精神作为中心内容，制定系统学习培训计划，列出专题进行讨论，力求学深学透、融会贯通。积极创新形式载体，探索方法手段，努力增强学习宣传贯彻十八大精神的吸引力感染力和针对性实效性。善于运用群众乐于参与、便于参与的方式，采取富有时代特色、体现实践要求的方法，在拓展广度深度上下功夫。善于运用新科技手段创造性地开展工作，努力扩大工作的覆盖面和影响力。
二、以夯实基础为根本，不断提升党建科学化水平
1、扎实开展“五强”基层党组织创建活动，不断加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，夯实基层党组织基础，促进基层党建工作科学化、制度化、规范化，增强党组织的执行力、凝聚力、创造力、公信力和党员队伍的活力，努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒。
2、切实抓好党建基础工作。认真落实好“”等制度，开展好组织生活会和民主生活会，使党内生活规范化、制度化、经常化。扎实开展党员民主评议活动，不断增强党组织凝聚力。提高党支部教育党员、管理党员、服务党员的能力。认真做好党内统计、党费收缴和支部换届选举工作。
3、着力完善落实党建工作制度。全面推进党务公开，落实局党委议事规则、党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，落实保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权，健全和完善党建工作责任制、“一岗双责”、目标管理等党建工作制度，使党组织和党员的活动有章可循，推动党建工作规范化、科学化。
4、进一步做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点做好在水利一线、知识分子和青年中发展党员工作，逐步解决党的力量薄弱地方的问题。严格发展程序，坚持预审、公示制度，把好“入口”关。
三、以领导班子建设为重点，全面加强党员干部队伍建设
1、加强领导干部能力建设。以提高推动科学发展、促进社会和谐能力为核心，组织开展加强领导班子能力建设的主题创建活动。积极组织领导干部参加市委“周末大讲堂”学习，深入推行目标管理和综合考评工作。
2、坚持推进干部选任制度改革。加强培养选拔年轻干部，强化年轻干部的党性锻炼、基层锻炼和实践锻炼。进一步加大竞争性选拔干部工作力度，扩大差额选拔干部比例，促进优中择优。全面开展市直水利系统科级领导干部竞争上岗和交流轮岗工作。探索改进考察干部德的途径和办法。健全完善在水利系统重点工作、重要项目和重大事件推进处理过程中考核考察干部工作机制，特别是在“三城联创”城区河道治理、病险水库加固等重点项目中考察干部。
3、认真做好领导班子的经常性建设工作。根据班子建设需要，进一步优化领导班子结构。加强事业单位领导班子经常性建设，按照有关规定，进一步加强聘用期干部教育、管理、考核工作。切实做好干部教育培训工作。在抓好局机关周四学习日活动的同时，落实好市委的调训任务和“武当数字化选学城”的学习，支持和鼓励干部在职自学、在岗成才。
4、坚持不懈地做好老干部工作。认真落实离退休干部政治、生活待遇，加强老干部党支部建设，做好思想政治工作和管理服务工作，发挥好老干部在和谐社会建设中的作用。
5、以人才协会为抓手，抓好人才工作。进一步健全水利水电人才协会工作领导体制和工作机制，围绕市委“一城两带”发展战略和水利“十二五”规划，建立全市水利人才规划体系，尝试建立水利人才库。加强水利人才队伍建设，探索多元化水利人才开发投入保障机制，组织开展“协会会员下基层”活动。与省高层次人才协会联系，做好高层次人才资源调查摸底活动，收集高层次人才信息，充分发挥水利水电人才对水利事业的智力支撑作用。
四、以作风建设为抓手，切实加强党风廉政建设
1、认真落实党风廉政建设责任制，建立党风廉政建设责任制长效机制。推行党风廉政建设“一岗双责”，努力增强领导干部廉洁自律意识和自觉性。进一步建立健全从源头上防治腐败的工作机制和各项管理规定，为推进全市水利系统党风廉政建设提供有力的制度保证。
2、扎实开展反腐倡廉教育和廉政文化建设，促进领导干部廉洁自律。开展党纪条规、社会主义核心价值体系学习教育、法律法规、廉洁从政和艰苦奋斗作风教育。加强党性修养，强化廉政意识，不断筑牢党员干部廉洁从政的思想道德防线。强化职业道德教育，牢固树立职业使命感和荣誉感。
3、认真贯彻四项监督制度，强化党员领导干部的监督。继续抓好干部选拔任用工作四项监督制度的宣传教育和贯彻落实，全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”，加强对干部的监督，对权力运行的监督，形成有效防范机制。重点加强对干部选拔任用、水利工程建设、资产经营管理、物资采购、资金使用等领域的监督。坚持局党委派员列席局属单位党总支（支部）讨论干部会议和民主生活会。
4、加强机关作风建设。围绕市委工作大局，联系五大水利建设实际，促使党员想干事、干成事、干净干事，做到以良好的敬业精神、拼搏精神、创新精神投入到水利工作中去；突出责任意识，具体细化每个党员的岗位责任，以高度的责任心完成各项工作任务；突出科学发展，提高科学发展的水平，以科学治水、科学管水推进水利事业发展；突出创新体制机制，以改革创新的精神促进水利发展。
五、以激发活力为目的，充分发挥群团组织职能作用
1、加强群团组织建设。坚持以党建带工建、以党建带团建、以党建带妇建，加强群团组织建设。继续关心和支持工会、共青团、妇女组织的工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，支持群团组织开展活动，带动广大青年干部和妇女干部立足岗位，建功立业。
2、着力抓好工会工作。建立和完善工会维权工作机制，着力解决职工最关心的问题，切实维护职工合法权益。深入推进为困难职工办实事活动。加强工会基础建设，按照工会组织法的要求对届满的按期进行工会换届选举工作。
3、切实做好共青团工作。加强未成年人思想道德建设，积极营造关注青少年成长的社会氛围。广泛开展“五四”青年文明号创建、志愿者服务活动和“青年岗位能手”活动，激发水利系统有为青年干事创业热情。
4、认真做好妇女工作。大力开展“巾帼建功”、“巾帼文明示范岗”创建活动，发挥妇女作用，以实施《公民道德实施纲要》为主线，深入开展“五好文明家庭”创建活动。切实维护妇女儿童合法权益，组织广大妇女参加文体活动，丰富业余生活。
六、以创先争优活动为依托，全面激发基层党建活力
1、建立健全创先争优活动长效机制。坚持统筹兼顾，既要有总体规划，又要深入基层，结合实际，有计划有步骤地落到实处，形成结构合理、关系协调、程序严密、执行顺畅的制度体系。在坚持现有行之有效的制度同时，根据新形势、新任务的需求，不断加强党员管理、教育、奖惩、监督等制度，以及党建工作制度方面的创新。
2、切实加强文明创建工作。坚持抓党建促创建，运用行之有效的活动载体推进文明创建。不断丰富创建内容。深入开展“文明单位、文明行业、文明科室”争创活动，在创建市级文明单位的基础上，创造条件加大省级文明单位争创力度，不断提高水利系统文明创建水平。
3、大力加强典型宣传工作，进一步深化先进典型示范教育活动。在宣传工作中，要以先进典型示范教育为载体，大力弘扬并不断赋予其时代内涵。在认真总结这些年来宣传先进典型成功经验的基础上，坚持不懈地开展水利工程一线先进典型事迹学习宣传活动，以先进典型的示范作用带动和引导广大水利干部职工创造一流工作业绩。要深入基层、深入干部职工，及时发现、挖掘新形势下在水利发展与改革中涌现出来并具有典型教育意义的先进典型和事迹，加大宣传力度，增强吸引力和感染力，努力在全系统营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
4、加强党务干部的自身建设。坚持从严治党的方针，配强专兼职党务工作干部，加强政治理论和业务工作培训，提高落实科学发展观的能力；加强职业道德建设和作风建设，严格要求、严格管理、严格监督党务工作者；坚持党组织重视党建，主要负责人带头抓党建，党员积极参与党建的工作格局；坚持着眼大局，服务中心，围绕增强党组织和党员队伍两个活力，创新工作思路，丰富活动载体，不断提高党建科学化水平。
