区农业局人才工作要点

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加强干部队伍建设，提升党员干部能力素质

加强内部制度建设。深入贯彻落实民主集中制，建立健全办局教育培训、议事决策、重大事项管理等各项制度。严肃党的纪律特别是政治纪律，组织开展学习党章活动，引导党员干部自觉遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事。

强化干部教育培训。加大培训力度，以“中层干部提升综合能力，专技干部提升业务水平，年轻干部提升履职能力”为重点，分类开展好三个班的培训工作。健全党员干部学习机制，做到“四个坚持”：即坚持每月读一本好书，由局党委统一向各基层党组织推荐干部读书目录，鼓励干部积极读好书；坚持每季举办一次“三农大讲堂”，邀请专家、学者为全体党员干部授课；坚持每半年开展一次读书心得大家谈；坚持每年年底对学习进行考评，干部学习新干线学分完成率达100%，提升党员干部善思善学能力。

注重年轻干部能力培养。以党建带团建，今年重点开展80后年轻干部工作心得交流会、80后年轻干部“三农”政策知识竞赛等活动，拓宽年轻干部知识面，提升年轻干部服务三农本领。同时积极开展上派下挂工作，通过选派部分干部到上级业务部门和重点工程挂职、到基层蹲点等方式，提升岗位实践能力。

完善干部日常监督管理。完善干部年度考核办法，广泛听取意见建议，提升干部考核的科学化水平。加强对中层正职和关键岗位干部的监督管理，启动局属事业单位财务三年轮审工作。深化干部谈心谈话制度，及时掌握干部队伍苗头性倾向性问题。严格落实国家工作人员因私出国（境）五项制度。加强干部人事档案管理，配合做好一般干部、事业干部“三龄两历一身份”审核工作。

积极做好离退休干部工作。着力强化老干部思想政政治工作。巩固好第一党支部创建成果，建立健全长效机制，指导好第二党支部创建“五好”离退休干部党支部。完善落实老干部的各项生活待遇，做好医疗保健、探望慰问、疗休养和帮困解难工作，进一步增强离退休老干部的光荣感、自豪感。

注重人才培养，激发科技兴农队伍活力

激发人才队伍活力。分层分类抓好专技人才业务培训、继续再教育等150人次以上。继续实施对列入市“131”中青年人才和区“139”新世纪人才的培养工作，在项目的申报和资金的安排上给予适当的优惠和补助；做好2013年市“131”中青年人才选拔推荐工作；进一步规范新型农技推广队伍体系，修改完善考核管理办法，通过规范管理机制、优化服务机制、强化指导服务等，充分发挥农技人员在促进农业科技入户、加快发展现代都市农业和社会主义新农村建设中的重要作用。

注重农村实用人才培养。2013年全区计划新增农村实用人才700人；继续实施农村实用人才“213”培训，今年计划培养25名农民技师，30名农民助理技师和农民技术员；深化农村实用人才“三培养”工程，与区委组织部联合开展农村实用人才“三培养”工程示范村（社区）创建工作，按照创建要求，在全区范围内拟遴选5个基础好、工作实的村（社区）为“三培养”工程示范村（社区），为该项工作在全区的整体推进进一步探索模式，积累经验；举办2期农村实用人才高端培训班，提升农村实用人才技能水平。

实施农民素质教育工作。继续开展农业专业技能培训、转移就业培训、实用人才培训、创业强业培训、学历教育培训和农村“双证制”教育培训，2013年计划培训农民25790人，以进一步提高农民创业就业能力，加快农村劳动力转移，促进农业增效、农民增收。