关爱党员干部管理工作意见

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一是以训代休，调适干部心情。“”地震的惨烈场面，使干部心灵遭受巨大创伤，抗震救灾和灾后重建高强度的工作，使干部身心高度紧张。针对这种情况，把以训代休作为对干部心理重建、精神重建的重要方式，分期分批分层次安排干部参加各类培训，帮助干部放松心情，调整思想情绪和精神状态。去年以来，共举办各类培训班16期，培训干部2486人（次）；选调408名干部赴外参加了培训。通过以训代休，广大干部不仅身心得到有效放松，心理得到了适时调整，而且开阔了视野，增长了才干，收到了良好效果。

二是注重选用，激发干部动力。“”地震中生命瞬间消亡的现状，使干部队伍中出现了一种悲观失望情绪。为了给在抗震救灾及灾后恢复重建工作中做出了突出贡献、能够为广大群众办实事、办好事的干部提供施展才华更大的平台，把灾后恢复重建第一线作为考察评价干部的主战场，作为培养、考察、锻炼干部的主阵地，将干部在抗震救灾及灾后恢复重建中的表现作为干部使用的重要依据，通过大力选拔任用表现突出的干部，给干部以适当的政治待遇，来调动和激发干部干事创业的积极性。同时，加大了乡镇之间、县直单位之间、乡镇与县直单位之间、岗位之间的干部轮岗交流，减轻干部工作压力。去年以来，先后在抗震救灾及灾后重建第一线组织干部考察工作会议42场（次），参加民主测评、民主推荐、民主评议和实绩评议的干部群众、两代表一委员等达3200多人（次）。经过履行干部选任程序，对5个乡镇的党委书记、8个乡镇的乡镇长、9个乡镇的人大主席、13个乡镇的党委副书记、12个乡镇的副乡镇长进行了调整；从全县范围内选拔3名优秀干部充实极重灾区，对在抗震救灾及灾后重建中表现突出的73名干部进行了提拔重用；对在抗震救灾及灾后重建中表现突出的5名乡镇领导干部选拔到县直单位任职，从县直单位选拔了7名优秀干部到乡镇任职。此外，对综合素质好，工作成绩突出，积极向党组织靠拢的优秀党外干部，进行重点培养，并及时给予纳新，增强了干部的荣誉感和自豪感。去年以来，共培养入党积极分子225人（次），纳新27名。

三是评先奖优，激励帮扶干部。为了使在抗震救灾和灾后重建第一线工作，成绩优异，群众公认的干部有地位、有“面子”，有效激发广大干部争先创优的工作积极性，及时发现典型、树立典型、表彰典型，开展县级先进集体、优秀共产党员评选表彰活动，年，评选表彰先进集体24个，先进个人76名；今年7月，评选表彰优秀基层党委7个，优秀机关党支部13个，优秀机关共产党员15名，优秀乡镇干部19名。同时，在受到国内外经济形势影响，县财政收入大幅减少，财力十分紧张的情况下，压缩开支，想方设法，积极落实干部各项经济和生活福利待遇，从今年6月开始，为全县财政供养人员补发了菜篮子和通讯费。此外，还积极探索建立因病因灾致困干部的帮扶机制，对一些失业、无业的干部家属，优先安排就业技能培训，并为其就业搞好服务。

四是以人为本，真心关爱干部。为了使广大干部得到合理休息，做好劳逸结合，确保身体健康，严格落实干部正常节假日和干部带薪休假制度，全面实施干部健康体检。从今年6月开始，县财政出资105万元为全县5252名财政供养干部职工进行一次全面体检，检查项目包括内科、妇科，血检、尿检、生化、X光、B超等17项，目前，体检工作正在分单位有序开展。同时，还开展了“五个层面”的交心谈心活动，对干部进行心理抚慰，即：县委书记与县委常委及人大、政协领导谈心，四大班子主要领导与班子成员进行交心谈心，县级领导与联系乡镇及分管部门的主要领导进行交心谈心，乡镇、县直单位主要领导与班子成员进行交心谈心，乡镇、县直部门领导与分管干部职工进行交心谈心。目前，全县已开展谈心交心活动4200人(次)。每遇逢年过节，各级领导还深入受灾严重、家庭困难的党员干部职工家中开展走访看望活动，通过手机短信、网络留言、电视讲话、致公开信等形式对广大党员干部进行慰问。此外，还关心挂职干部的生活，积极为他们创造必要的学习、工作和生活条件，充分相信、积极支持挂职干部，结合其专业和特长安排工作，使之在服务群众、经受锻炼的同时，为经济社会科学发展做出更大的贡献。