规范教育管理体制工作意见

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为进一步理顺全区教育管理体制，促进教育健康、快速发展，根据年第11次区党政联席会议精神，结合我区教育实际，现就进一步规范教育管理体制提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕建设国家一流的宏伟目标，坚持“均衡、协调、优质、效”的发展策略，以均衡发展为重点，以改革创新为动力，以提质量为根本，协同镇（办）、学校等各方面力量，全面贯彻党和国家的教育方针，全面推进素质教育，为我区社会经济建设提供强有力的智力支持和人才保障。

二、总体目标

进一步规范教育管理体制，积极构建体制富有活力，水平适度超前，结构基本合理，总量相对充裕，内涵和谐发展，与我区社会经济发展水平相协调的教育管理体系，努力实现教育均衡、协调、健康、快速发展。

三、主要内容

㈠教育管理体制

各镇政府（办事处）教育管理工作由镇长（主任）负总责，明确一名副职分管，可在核定的编制内确定1至2名教育干事协助分管领导管理具体教育事务，并接受区教育行政主管部门业务指导。

㈡组织、人事管理

1.市十六中校长、书记由区工委组织部和区社会发展局联合考察，由区党工委任命。其他中学、区直小学校长及校务成员由区社会发展局提名、考察、任命。水西镇、马洪办中心小学校长由各镇（办）提名，区社会发展局和各镇（办）联合考察，由区社会发展局任命，各镇（办）中心小学副校长、其他小学校长及校务成员由各镇（办）提名、考察、任命，报区社会发展局备案。学校党、团、少组织按照属地党委组织程序提名、考察、任命并报社区会发展局备案。学校工会组织按照工会章程，由学校教代会选举产生后报上级工会任命，报区社会发展局备案。

2.中学、区直小学及各镇（办）之间的教师调配由区社会发展局负责，各镇（办）内小学之间的教师调配由各镇（办）负责。全区教师的招聘由区社会发展局和区人保局负责组织实施。

3.中学、区直小学教师的职称聘任、绩效考核、工资晋升、培养培训、退休退职、离岗退养、遗属补助、医疗保险、住房公积金、失业保险、养老保险、离退休教师等管理事项由区社会发展局直管，其

他小学实行各镇（办）属地管理，并接受教育主管部门的指导。

㈢教育财务管理

中小学校财务管理严格按照区年第7次党政联席会议纪要，实行“三统三不变”，即：核算统一、经费统筹、工资统发，预算管理体制不变、资金所有权不变、会计主体责任不变。

㈣其他管理

中学、区直小学的教学、教研、安全、校建、网点调整、统计报表等工作由区社会发展局直管，其他小学实行各镇（办）属地管理，并接受教育主管部门的指导。