创新两新组织妇女组织建设意见

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在两新组织中建立健全妇女组织，进一步发挥联系妇女、服务妇女的作用，是新时期加强党的群众工作、巩固执政党的妇女群众基础的迫切需要。为进一步贯彻落实省、市、区妇联《关于进一步贯彻落实加强和创新两新组织妇女组织建设工作意见精神的通知》的文件精神，加强和创新社会管理，动员组织两新组织中广大妇女立足岗位，建功立业，为推进质量新鄞州建设作出新贡献。结合我镇妇女工作实际，现就进一步加强和创新两新组织中妇女组织建设工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面

贯彻落实科学发展观，以促进两新组织健康发展和提高从业女性整体素质为根本出发点，以“服务党建，服务企业，服务妇女”为原则，做到主动跟进、主动协调、主动服务，通过党建带妇建，妇建促党建，实现两新组织党的工作与妇女工作和谐推进，为两新组织的快速健康发展提供有效服务，努力把妇女组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和妇女信赖的温暖之家。

二、工作目标

自4月上旬开始采取分步实施、突出重点、集中攻坚，按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，力争在6月底之前，在女性固定从业人员30人以上的两新组织100%组建妇女组织。其他符合组建条件的两新组织，通过联建、共建、妇女联络点等形式实现两新组织妇女组织的组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖，逐步达到“班子组建好、工作机制好、开展活动好、职工关爱好、作用发挥好”的五好标准，使两新组织中妇女工作实现“点上突破、面上覆盖、质上提高”的目标。

三、机构设置

1.两新组织妇女组织的机构设置和职数

两新组织各妇女组织的机构设置和职数，原则上按照浙妇号文件规定，具体由各企业根据单位的女职工数量确定。女性从业人员在30至100人的妇代（委）会职数为3-5个，100人至300人以上的妇代（委）会职数为5-7个，300人以上的妇代（委）会职数为7-9个。

2.两新组织妇代（委）会委员的任职条件

（1）遵守宪法、法律、法规和国家政，有参政议政和组织管理能力；

（2）自尊、自信、自立、自强，热心妇女事业，为女职工服务；

（3）善于联系妇女群众，作风正派，办事公道，廉洁奉公；

（4）有一定的协调能力和科学文化知识，身体健康；

（5）妇代（委）会主任要具有初中以上文化程度，年龄一般在45周岁以下。妇代（委）会主任要从两新组织管理层或一线员工中推选有威信、懂管理、善协调，有一定组织能力的女职工担任，尽量由两新组织管理层女性领导担任。

3.产生办法

（1）两新组织妇联主席（副主席）、妇代（委）会主任（副主任），由妇女大会或妇女代表大会民主选举产生，每届任期3年，任期届满后，必须按期进行换届选举，任期内若有变动，要及时补选。

（2）两新组织妇女代表大会代表的产生方法：根据各两新组织实际，可以在每个科室直接推荐代表，也可以由两新组织负责人及管理层在充分酝酿下推荐提名产生。

（3）两新组织妇代（委）会委员的产生办法：各两新组织妇代（委）会委员由妇女代表民主推荐产生候选人或由各两新组织的党组织提名，交各两新组织中女职工代表大会讨论通过（正式候选人数一般应多于应选人数的20%左右），然后以无记名投票方式进行差额（在特殊情况下可以等额）选举产生。

4.两新组织妇代（委）会工作职责

（1）以“妇女满意、组织认同、职工支持”为目标，切实履行参与、维权、教育、服务的职能，把工作重点同两新组织的全面发展和妇女自身的目标追求结合起来。加强与企业主和女职工之间的沟通协调，架起联结单位和女职工之间的桥梁和纽带，赢得企业主的理解、支持以及女职工的信任和拥护，不断增强凝聚力和影响力。

（2）以“创先争优”、“巾帼建功”等活动为载体，号召从业女性发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，广泛开展“争当爱岗敬业标兵、争创巾帼文明岗”活动，引导女职工岗位成才、岗位建功。

（3）以女性素质工程为抓手，大力弘扬企业文化，培育团队精神，培树先进典型，帮助和引导从业全体女职工敬业、诚信、守法，促进两新组织的健康发展。

（4）积极反映女职工的要求和愿望，依法维护她们的合法权益，密切联系妇女群众，在两新组织与女性就业人员之间架起“理解、沟通、互信、共进”的桥梁。

（5）加强妇代（委）会自身建设，健全民主制度，做好女职工培训、管理工作，积极开展女党员的培养和发展工作，实现两新组织党的工作与妇女工作和谐推进。

四、工作措施

（一）突出重点，扩大覆盖，进一步健全组织网络

1、突出工作重点。紧紧抓住党群共建、创先争优契机，按照“先易后难、重点突破、逐个建立”的工作原则，着力抓好党建基础扎实的“双强”企业、规模以上非公有制企业、女性就业密集的企业以及女企业家所在企业的妇女组织建设，循序渐进地延伸拓展。

2、加强分类组建。以各类产业集聚区、工业园区、市场为重点，以女性集中的行业协会、商会和产业链为依托，以“区域化、行业化、属地化”为主要形式，采用独立、联合、挂靠等多种组织形式，因地制宜、灵活设置两新组织妇女组织。

3、延伸组织触角。充分发挥工会女职工委员会等女性团体会员的作用，通过开展符合广大妇女群众意愿和期盼的活动，广泛团结凝聚各行各业的妇女，进一步加强和深化妇女工作，全力推进妇联的组织和工作覆盖。

（二）夯实基础，规范运作，进一步加强自身建设

1、完善制度规范。努力找准“参与、促进、引导、服务”的工作定位，将妇女组织建设与企业生产经营相结合，健全完善包括目标管理、教育培训、调查研究、评比表彰等各类工作制度，不断提高两新组织妇女组织建设的规范化、科学化水平。镇妇联建立领导班子成员及执委定点联系制度，定点联系妇女组织力量比较薄弱、工作难度较大的单位，帮助研究解决问题，推动两新组织妇女工作的健康发展。

2、加强队伍建设。要按照德才兼备的原则，配强妇女组织负责人。同时，注重加强对两新组织妇女干部的培训工作，将其纳入各级妇联培训教育总体规划，并充分利用党校、高校、妇女学校和现代远程教育网络等阵地，对两新组织妇女干部进行政治理论、实用岗位技能和妇女工作业务的培训，切实提升妇女干部的群众工作能力水平。

3、注重典型示范。通过开展妇女工作规范化建设创评活动，对妇女工作突出的基层组织予以表彰。特别是要与深入开展创先争优和“三思三创”主题教育实践活动结合起来，选树一批示范带动效应强的两新组织妇女组织先进典型，形成良好的舆论导向。镇妇联将适时召开全镇两新组织妇女组织推进会议。

（三）履行职责，强化服务，进一步彰显工作实效

1、加强素质培训。大力实施“母亲素养工程”，不断提高女职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质。要通过各类教育培训，引导两新组织女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，为推动两新组织妇女组织持续健康发展奠定坚实基础。

2、创新活动载体。紧密围绕企业生产经营和文化建设，通过深入开展“巾帼创新功、岗位争优秀”等活动，积极引导广大女职工在弘扬企业文化、推动企业发展中建功立业，在广泛的参与中实现自身的进步与发展。

3、打造温暖之家。着眼两新组织妇女群众的所思所想所求所盼，多办妇女群众看得见、摸得着、广受益的实事，切实解决妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让广大女职工真切感受到“家”的温暖，真正把两新组织妇女组织建设成广大女职工找得着、靠得住、能办事的“温暖之家”。

五、组织领导。

加强两新组织妇女组织建设工作是进一步提高我镇创先争优活动的组织化水平，增强创先争优活动的渗透力、影响力，巩固党执政的阶级基础和群众基础，引导两新组织健康发展的需要；也是妇联组织依法履行基本职能、促进自身改革和发展的需要。