市政推进干部作风建设意见

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根据市委、市政府决战景区的战略部署，当前，景区正处于跨越发展的崭新起点上,要实现做大做强旅游产业、打造旅游目的地和城市后花园的目标，迫切需要广大干部职工树立敢于担当、强化执行、遵章守纪的工作作风。为进一步加强景区干部作风建设，特提出如下意见：

一、工作目标

以科学发展观为指导，全面贯彻落实市委书记陈兴超作出的“强化执行，善于操作，勇于创新，敢于担当”的重要批示精神，进一步转变干部作风，增强工作责任心，强化工作执行力，提高遵守纪律的自觉性，“没有任何借口”地把景区各项工作做实做好。

二、工作要求

落实《景区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》明确的各项任务，切实解决影响发展环境的干部作风突出问题，重点落实以下三个方面的要求：

（一）增强工作责任心，牢固树立决战景区的大局观念

责任心是做好工作的前提。“大事难事看担当”，在当前景区转型升级的重要时期，要实现逆势而上、弯道超车，尤其要求广大干部职工树立敢于担当的岗位责任观，在非常时期尽非常之责。针对一些干部得过且过、不思进取、敷衍塞责、不作为、乱作为、遇到困难绕道走、怕担风险等责任心不强的现状，要做到“五不”：即不让领导布置的工作在自己这里贻误，不让该办理的文件在自己这里积压，不让差错事在自己这里发生，不让前来办事的人员在自己这里被冷落，不让机关形象在自己这里受损害，进一步增强大局意识和主动意识，敢于担当、敢于负责，以只争朝夕的精神尽职尽责地做好各项工作。

（二）强化工作执行力，为决战景区提供不竭动力

执行力是做好工作的保障。当前，一些干部对事业缺乏热情，做事拖拉应付，推一下动一下；有的满足于当“传声筒”、“留声机”，工作停留在嘴上，不去抓落实；有的对工作推诿扯皮，缺乏服务意识；有的墨守成规、不敢碰硬，缺乏开拓创新精神。肩负决战景区的重任，更加需要全体干部职工用超常之功作非凡之为，把思路变成决策，把决策变成措施，把措施变成行动，把行动变成实实在在的成果，不等不靠，持之以恒，推动旅游发展各项工作快步向前。

（三）强化制度约束力，提高干部遵章守纪的自觉性

“无规矩不成方圆”，干部作风建设需要从规范抓起，从细节做起，要形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。有的干部工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，值班时间不在岗，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，严重损坏了党和干部的形象。针对这些问题，各单位一定要加强干部作风教育，严格执行外出请假报告、保持通讯畅通、紧急信息报送、晚间值班及周末加班等制度，把制度规范转化为机关干部的自觉行动。对违反纪律的行为，景区党委、管委会将严格责任追究。

三、工作措施

（一）落实领导责任。领导干部必须以身作则、率先垂范，凡是要求广大干部职工做到的，自己首先要做到。要切实担负起推动作风转变、狠抓工作落实的责任，对作风建设要亲自抓、负总责，对管辖范围内的人和事从严要求、从严管理，真正做到敢抓、敢管、敢较真，推动干部队伍作风建设深入开展。

（二）加强宣传引导。景区宣传部门要加强舆论引导，及时宣传报道转变作风、狠抓落实的好经验、好做法，特别是要大力宣传求真务实的典型、真抓实干的典型、埋头苦干的典型、创新创优的典型，引导广大干部职工把心思和精力用在研究工作、谋划发展、狠抓落实上，用在转变作风、干事创业上，在景区上下形成“少说、多做，看结果”的良好工作氛围。

(三)强化监督检查。景区督查组要加强监督检查，严肃查处违纪违规问题。对在工作中不履行或者不正确履行职责，办事推诿扯皮、效率低下、违反办事时限等缺乏工作责任心和执行力不强，导致工作滞后造成不良影响以及上班迟到、早退或有事外出不请假，上班时间参与打牌娱乐、上网聊天、看电影、炒股、玩游戏，无故缺席会议，不遵守值班、加班制度等违纪违规的行为，严格进行责任追究，发现有以上情形一次的，给予通报批评，发现两次的进行诫勉谈话。因违纪违规行为造成严重后果的，根据党纪政纪相关规定，对相关责任人给予从严处理。