企业工作意见范文精选

为建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，推动和规范我市企业工资集体协商工作，维护劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《省企业集体合同条例》和《省企业工资支付条例》等法律规章，现就进一步推进我市企业工资集体协商工作提出如下意见：

一、充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性

推行工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，树立和落实科学发展观的具体体现；是政府实现对企业职工工资的宏观调控、调节收入分配、建立和谐稳定劳动关系的重要措施；是建立和完善市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的企业工资分配新机制的关键环节。深入推进工资集体协商工作，使职工共享企业发展成果，对于调动职工积极性，加强企业民主管理，增强企业凝聚力，促进经济持续稳定发展都具有十分重要的意义。近年来，我市协调劳动关系三方积极推动工资集体协商工作，取得了一定的成效，但是工资集体协商工作发展还不够平衡，需要进一步指导和规范。各县区政府和市级各主管部门要充分认识新形势下进一步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取切实有效措施，推动企业工资集体协商工作全面深入开展。

二、推进企业工资集体协商工作的目标任务

推进企业工资集体协商工作的长远目标是实现所有企业依法开展工资集体协商。近期工作的重点是推动有一定规模、生产经营正常的企业普遍开展工资集体协商，力争到2011年底，全市已建工会组织的企业建立工资集体协商制度的比例达到70%，到2012年底达到85％以上；规模较小的企业，通过开展行业(区域)性工资集体协商，逐步扩大覆盖面。

三、推进企业工资集体协商工作的具体措施

各县市区人民政府，市人民政府各工作部门、直属机构：

近来，世界金融危机对我市工业经济的冲击日益显现，部分企业生产经营面临严重困难。为进一步贯彻落实国务院、省政府促进工业经济增长的一系列措施，结合我市实际，现就确保当前我市工业经济平稳较快增长，特制定以下意见：

一、加大财政支持力度，拉动工业经济持续增长。大力支持市场前景好、劳动就业明显、经济社会效益显著的工业企业保持平稳较快发展。市财政筹资1亿元用于扶持工业企业发展。其中，5000万元用于工业发展资金，主要用于工业企业实施技术改造贷款贴息、新增流动资金贷款贴息；5000万元用于新增市中小企业信用担保公司资本金，使其资本金达到1亿元，以增强其对工业企业贷款担保能力。要积极发挥我市重大工业项目扶持资金的作用，使重大工业项目早日开工建设，达产达效。同时，各县市区要结合财政实际，适当增加对工业企业的扶持资金。

二、积极促进银企合作，加大对工业经济信贷支持力度。全市各金融机构要自觉履行社会责任，积极争取贷款项目授权，有效改进信贷服务，充分用足可用资金，对有市场、效益好、守信用的企业给予一定的利率优惠。对出口供货企业所需资金要优先保证，鼓励企业用信用证打包贷款；支持有市场、有发展潜力的企业加大生产原料储备；对资金困难的企业到、逾期贷款在核实后准予办理延期手续。市工业办、市人民银行要通过每季度组织召开推介会、对接会等形式，加强银行与企业的沟通与交流，积极促进银企全面合作。

三、加大税政支持力度，落实税收优惠政策。税务部门要优化企业出口退税办理流程，积极指导企业做好增值税转型工作。同时，对企业开发新产品、新技术、新工艺的技术改造项目，按国家现行税收政策规定享受税收优惠。对困难企业可以按规定的权限和程序审批后，给予缓交或减免房产税、城镇土地使用税。

四、全力改善企业生产经营环境，切实减轻企业负担。市发改委、财政局、工业办（国资委）、环保局、国土局、规划局、劳动和社会保障局要想方设法给企业予以支持。同时，要为企业提供优质高效的服务。生产要素部门要向工业企业倾斜，不允许随意对工业企业停水、停电、停气、停运等。市财政局、工业办、物价局等部门要对涉及企业的规费进行清理，从年1月1日起，对市本级设立的涉及工业企业的行政事业性收费对能降低收费标准或可以取消的按规定审批后实行减征或免缴。近期内严格控制对企业的各种检查，严禁向企业乱收费、乱罚款、乱摊派，严禁举办向企业收取费用的评比、授牌等活动。由市纠风、工业办负责认真落实企业20个平静工作日制度，到企业进行检查必须经过市减负办核准，确保企业集中精力搞好生产。

为了构建和谐的劳动关系，促进全县企业快速发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《省企业集体合同条例》和《省企业工资支付条例》等法律规章，省政府办公室(陕政办发[]58号)、市政府办公室(宝政办发[]94号)文件精神，现就推进全县企业工资集体协商工作提出如下意见：

一、充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性

推行工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，树立和落实科学发展观的具体体现；是政府实现对企业职工工资的宏观调控、调节收入分配、建立和谐稳定劳动关系的重要措施；是建立和完善市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的企业工资分配新机制的关键环节。深入推进工资集体协商工作，对于调动职工积极性，增强企业凝聚力，都具有十分重要的意义。近年来，我县协调劳动关系三方积极推动工资集体协商工作，取得了一定的成效，但是工资集体协商工作发展还不够平衡，需要进一步指导和规范。各乡镇政府和县级各主管部门要充分认识新形势下进一步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取切实有效措施，推动企业工资集体协商工作全面深入开展。

二、推进企业工资集体协商工作的目标任务

推进企业工资集体协商工作的长远目标是实现所有企业依法开展工资集体协商。近期工作的重点是推动有一定规模、生产经营正常的企业普遍开展工资集体协商。规模较小的企业，通过开展行业(区域)性工资集体协商，逐步扩大覆盖面。

三、推进企业工资集体协商工作的具体措施

企业文化作为一种以加强企业管理,强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。企业车间，作为一个企业的基层单位，需要结合实际情况，建设特色企业文化，提升核心竞争力。现在，围绕我车间倡导“团结奋进向上”精神，致力于打造特色企业文化，提出自己的一管之见：

一、打造车间特色企业文化的意义

在全车间倡导“团结、奋进、向上”精神，从车间领导到班组长再到普通员工，大家都发扬这样的精神，具有博大的情怀，树立团队的意识，无疑将具有这样几个意义和作用。一是有利于车间的管理和生产，人人都是企业的主人翁，人人与车间发展荣辱与共，全车间树正气，讲合作，求进步，自然会遵章守纪，规范操作；二是有利于增强车间党政凝聚力，无论是车间党支部还是车间行政，有了这样一个生机勃勃的氛围，将可以有效开展各种党建活动，开展劳动竞赛，形成比学赶帮超的环境；三是有利于全员政治业务素质的提高，处于这样一个健康发展的集体，大家相互尊重，相互帮助，取长补短，共同提高，一起成长。

二、打造车间特色企业文化的途径和四路

重团结，车间党政干部首先要自觉加强党性修养，带头加强团结，不断提高自身素质水平。应时时处处以党的事之重，以工作大局为重，应有宽广的胸怀，能够包容员工，特别是毛病与缺点明显的员工，充分调动每一个员工的积极性和创造性。班组长和员工要上尊重领导，下团结同事，求大同存小异，同时组织开展以车间为单位的文化体育文艺活动，进行困难员工家访，使大家与集体水乳交融，进一步全车间增强凝聚力，战斗力和创造力

重奋进，就是教育全体员工具有危机意识和使命意识，要看到自己所在车间与兄弟车间的差距，看到自己与周围同事的差距，不沾沾自喜，不夜郎自大。群策群力，根据上级公司的发展战略，订出车间发展的3到5年规划，按照目标百折不挠奋斗。员工个人，也要找出自己差距，订出个人工作学习计划，与时俱进，百舸争流。

为支持我市乡村工业经济平稳较快发展，各级地税部门要充分发挥地税职能，支持企业发展，现提出以下意见，请贯彻执行：

一、要深入乡村企业开展调查研究，了解企业实际生产经营情况和财务状况，分析企业发展中遇到的新问题，开展“一对一”服务，出谋划策，排忧解难，帮助企业做大做强。

二、大力扶持乡村经济发展，对乡村企业进一步推进“三时”服务，即准时服务、限时服务、延时服务；落实“四办要求”，即符合政策的坚决办、手续齐全的立即办、涉及各方的协调办、后续办理的预约办；坚持“五零标准”，即征纳沟通零距离、执法流程零障碍、服务质量零差错、规定之外零收费、服务行为零投诉；实行“六项制度”，即首问负责制、承诺服务制、AB岗工作制、办事公开制、领导接访制、意见反馈制。

三、加大税收政策的宣传力度。对国家已经出台的各项税收优惠政策，要广泛深入地开展宣传，要上门对纳税人进行政策辅导，每年至少召开两次税企恳谈会，采取以会代训形式，进行税收政策培训，面对面解答乡村企业提出的涉及税收政策及税收管理等方面的问题，让纳税人准确掌握优惠政策。

四、本着“多服务、重扶持、少干预”的原则，除举报案件和上级安排的专项检查外，每年对全市乡村民营企业年度检查不超过一次，做到不该查的不查、不该管的不管、不该收的不收，以人性化的执法，促进市乡村经济的快速发展。

五、对资金周转困难较大的乡村企业，如符合延期缴纳税款条件的，各级地税机关应主动帮助办理税款缓缴。