干部工作情况公开管理办法

前言：本站为你精心整理了干部工作情况公开管理办法范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

第一章总则

第一条为进一步增强干部工作的公开度和透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《市干部工作信息公开暂行办法》，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所称干部工作信息，是指干部工作法律法规和县委组织部（县人社局）在干部工作中形成的、以一定形式记录、保存的有效信息。

第三条干部工作信息公开，应当遵循客观准确、分级分类、适时适度、注重实效和严守保密纪律的原则。

第四条涉及国家秘密和国家安全的干部工作信息不公开，但经主管机关同意公开的事项，可以予以公开。

第五条县委组织部、县人社局以及各级党委（党组）负责办理干部工作业务的科（股）室按照干部管理权限，具体负责本办法的组织实施。

第二章信息公开的内容和范围

第六条干部工作下列信息一般应当向社会公开：

（一）干部工作法律法规和有关政策规定。

（二）领导班子组成人员及职责分工情况。

（三）干部任前公示环节拟任人选基本情况、拟任职务及举报受理方式。

（四）干部人事制度改革的重大措施。

（五）整治用人上不正之风和查处选人用人严重违纪违法案件的情况。

（六）组织工作满意度民意调查有关干部工作调查结果。

（七）其他需要公开的事项。

第七条干部工作下列信息一般应当在党政机关、本单位内公开：

（一）拟选拔职位、任职资格条件、人选推荐方式、程序及时间。

（二）考察对象的简要情况、考察时间、考察组成员和干部监督机构举报受理方式等相关信息。

（三）领导班子、领导干部年度工作目标和考核结果，干部教育培训、挂职锻炼、奖励惩处等情况。

（四）年度干部选拔任用工作情况。

（五）其他需要公开的事项。

第八条干部工作下列信息一般应当在县委领导班子内公开：

（一）领导班子和领导干部年度考核结果。

（二）干部选拔任用提名情况，包括：拟选拔职位、任职资格条件、人选推荐方式、程序及时间等动议结果；单位党组织、领导干部、干部群众推荐和个人自荐情况。

（三）干部选拔任用民主推荐、民主测评结果，干部考察中了解到的考察对象主要表现，常委会（全委会）票决得票情况。

（四）县委选拔任用干部“一报告两评议”情况。

（五）县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果。

（六）经济责任审计结果。

（七）其他需要公开的事项。

第九条干部工作下列信息一般应当在特定范围内公开：

（一）干部工作规划、重要政策和制度文件出台前，根据需要征求有关领导干部的意见建议，邀请党代会代表、有关专家学者和干部群众代表召开民主恳谈会或民主听证会，充分听取意见建议。

（二）领导班子职位空缺情况及其岗位职责要求、任职资格条件和推荐人选范围，民主推荐前在参加民主推荐人员范围内公开。

（三）对考察对象近年来的工作实绩在单位（系统）内公示。

（四）全委会成员推荐、全委会表决重要干部时，符合条件人选基本情况和推荐、表决结果，在全委会成员内公开。

（五）干部选拔任用信访举报问题调查结果适度向被举报人公开，署名举报的同时向举报人公开。

（六）干部选拔任用工作的民主评议结果及整改措施，在参加评议人员范围内公开。

（七）其他需要在特定范围内公开的事项。

第三章公开的方式和途径

第十条向社会公开干部工作信息，一般通过下发通告通报、召开新闻会以及报刊、广播、电视、网络、手机短信等方式进行。

第十一条在本单位公开干部工作信息，一般通过会议、文件、内部刊物、张帖公告和网站等方式进行。

第十二条在领导班子内部公开干部工作信息，一般通过会议或书面方式进行。

第十三条在特定范围内公开干部工作信息，一般通过会议、信函、面谈等方式进行。

第四章保障和监督

第十四条建立县委组织部（县人社局）新闻发言人制度，适时干部工作信息。

第十五条县委组织部（县人社局）应加强干部工作信息公开平台建设，拓宽信息公开渠道，及时有效信息。

第十六条建立干部工作信息公开评议和反馈制度，深入了解干部群众对干部工作信息公开的意见和要求，认真受理信息公开过程中干部群众反映的有关问题，并及时反馈调查处理情况。

第十七条建立干部工作信息公开责任追究制度。县委组织部（县人社局）应加强对干部工作信息公开的监督检查，对应当公开而未公开、不应当公开而公开、不按规定范围公开或失实信息的，应责令其改正，并视情节追究相关责任人的责任。