做好政务督查工作事项通知

前言：本站为你精心整理了做好政务督查工作事项通知范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

为进一步加强政务督查工作，切实提高政府工作效率和政府决策执行力，确保各项工作任务落到实处，特作如下通知：

一、加强领导，健全机构

政务督查是政府工作抓落实的重要手段，是重要的领导环节和领导方法。各级各部门要高度重视政务督查工作，切实加强政务督查工作的领导，提高政务督查的权威性。县政府政务督查工作由县长负总责，常务副县长协调指导，县政府办主任统一管理，县政府督查室具体组织实施。为充实督查力量，加大督查力度，经县政府主要领导同意，聘任政府办担任过科局级职务的退线同志担任督查专员，协助参与组织政务督查工作。各乡镇和县直各部门单位都要相应成立政务督查机构，配备人员，明确职责。各单位（乡镇）的督查机构，除行使本单位（乡镇）督查职能外，接受县政府督查室的工作指导，承担交办事项，负责情况联络。

二、明确职责，落实责任

县政府督查室主要负责全县政务督查工作的组织、指导、协调和检查，具有对各乡镇、县直各部门单位工作情况的调查核实权，部门工作协调权，单位奖惩建议权。具体职责：一是认真抓好县政府重大决策、重要工作部署、重要会议、文件精神贯彻落实的督促检查。要采取抓情况反馈、重点调查解剖等形式，及时掌握工作进展和运行态势，促进工作平衡发展。二是围绕县政府的中心工作组织专项督促检查。牵头组织有关综合管理、执法监督部门依法按章开展管理、整顿、查处活动，维持良好的工作秩序和社会环境，确保中心工作顺利推进。三是认真抓好县政府领导批示、交办事项的查办落实。四是对群众反映强烈的热点难点问题进行查办。各乡镇和县直各单位要各负其责，积极配合。当督查事项涉及几个乡镇或单位时，主要责任单位要认真负责，努力协调解决问题，决不允许在工作中出现推诿、扯皮现象。

三、规范程序，创新方法

政务督查工作一般按照立项分解，检查催办，信息反馈，办结审理，立卷归档五个程序进行。凡需通过县政府督查室组织开展政务督查的事项，必须先由主管部门提出书面材料送县政府督查室初审立项，经县政府办主任审核，报县长或常务副县长同意方可进行，任何部门单位不得擅自借县政府的名义进行工作督查。县政府政务督查工作要以提高督查实效为目标，不断创新政务督查的方式方法。政务督查除采取电话、发函、会议督办等常规方式外，还要深入一线，现场督办、上门督办，准确掌握落实的进度。要围绕县委、县政府中心工作，积极主动开展调查研究，及时发现经济社会发展中存在的问题和矛盾，进行综合分析，客观准确地反映情况并提出解决问题的建议，及时呈报供领导决策参考。积极探索政务督查与人大代表和政协委员监督、新闻媒体监督、群众监督等相结合的督查方式，整合监督力量，形成督查合力。

四、健全制度，强化考核

县政府督查室要督促部门和乡镇进一步建立健全书面报告、跟踪查办、检查通报、责任追究、考核奖惩等规章制度，使每项督查件在各个环节都有章可循。各乡镇、县直各单位要根据政务督查事项内容和职责分工，确定具体承办责任人，由分管负责人牵头落实，对于紧急和重大承办事项，主要负责人要亲自负责。县政府将分期对乡镇和县直单位的政务督查工作进行考核，在考核领导重视、机构和人员落实、制度建设等情况基础上，重点考核督查工作任务完成情况（主要包括工作时效和办理质量），对督查工作成绩突出的予以通报表彰。对不按时完成政务督查事项并不能作出合理解释的，督查事项曲解误办或变通办理的，办理过程中不深入调查研究、阳奉阴违、弄虚作假、反映情况不实的，将责令相关单位和个人作出书面检讨或给予通报批评；对因落实不力，造成重大损失或严重后果的，按“有错与无为问责办法”处理。考核结果将纳入县委、县政府年终目标管理考核范畴。

五、建设队伍，提升水平

政务督查工作是一项政治性、政策性很强的工作，任务繁重，责任重大，涉及面广，必须依靠各方面通力协作和督查工作人员的努力工作，才能收到实效。乡镇政府和县直各部门单位要高度重视政务督查队伍建设，配好政务督查人员，改善办公条件，保障必要的督查经费。政务督查人员应列席各级政府部署工作的重要会议，阅读有关文件，参与主要领导同志的调研活动，了解领导的决策意图和工作思路。同时，政务督查人员要切实履行职责，加强政治理论学习，钻研专业知识，不断提高自身素质。要坚持求真务实的作风，敢于坚持原则，扎扎实实工作。要在实践中努力探索督查工作规律，不断完善工作规范，把督促检查工作提高到一个新水平。