村级综合考核管理办法
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为深入贯彻落实科学发展观，科学准确地考核各村工作实绩，进一步加强我镇村两委班子建设，充分调动积极性，确保各项目标圆满完成，推动镇域经济社会更好更快发展，制定本考核办法。
一、考核原则
（一）坚持全面、客观、公正、求实的原则，有利于调动两委班子工作积极性，推动工作创新。
（二）坚持共性指标考核、重点工作考核与阶段性工作、临时交办工作完成情况考核相结合，实绩分析与镇领导综合评价相结合的原则，统筹兼顾，综合评价。
（三）坚持分类考核，合理设置目标考核体系，便于实际操作。
（四）坚持以实绩考核为依据，综合运用考核结果。
二、考核内容
定量考核：（工作实绩考核）（100分）占90%的权重。
（一）共性指标考核（60分）
1.党建及精神文明（10分）
（1）党务工作（5分）
（2）基层党风廉政建设工作（5分）
2.社会管理创新和综治维稳工作（16分）
（1）综治工作（6分）
（2）信访稳定工作（10分）
3、农业农村工作（14分）
（1）农业基础工作（2分）
（2）农业产业化工作（3分）
（3）护林防火工作（7分）
（4）规范农村财务管理（1分）
（5）规范农村宅基地审批（1分）
4、经济发展及安全生产工作（8分）
（1）按要求完成企业公司、食安办下达的各项任务目标，积极配合工作（4分）
（2）企业安全生产、食品药品安全、道路安全等（4分）
5、计划生育工作（5分）
（1）按要求完成主要工作指标（3分）
（2）计生基础工作（2分）
6、社会事务（7分）
（1）新型农村社会养老保险等工作（2分）
（2）新型农村合作医疗工作（2分）
（3）村级环境卫生整治工作（2分）
（4）村级文化建设（1分）
（二）本村重点工作考核（40分）
根据本村上报的重点工作，经镇审核后年初签订目标责任书，年终对照目标责任书视具体完成情况予以考核。
定性考核（100分）占10%的权重。
包括日常考察、民主评议、个别座谈、镇领导综合评价等内容。
三、梯度分值的确定
在共性考核的基础上，针对年初各村承诺的重点工作，视其工作数量、难易程度、工作量大小、完成时限等因素设立1-10分的梯度分，各村工作梯度分数根据年终实际考核情况由党委会研究确定。
四、加减分因素
在坚持百分制考核的基础上，设立加减分因素。
（一）加分因素
1.表彰奖励加分：2015年度受到省、市、县表彰的分别加3分、2分、1分，（以考核年度内颁发的奖旗、奖状、通报等为准）。同一奖励按最高奖励级别加分，不重复加分；属于达标类的奖励不予加分。
2.阶段性工作加分：圆满完成承担的铁路拆迁、架电、征占地等阶段性工作，单项工作加分原则上最高不超过3分。
3.临时性工作加分：对于镇交办的重要临时性工作或接待任务等，视难易程度和完成情况可适当加分，单项工作加分最多不超过3分。
4.圆满完成基层建设年、扶贫攻坚等上级部门的重大活动、重要决策，可适当加分，单项工作加分原则上最高不超过3分。
5.本村工作有创新、为我镇重点工作完成做出贡献或其经验做法值得其他村借鉴、推广的，在年终考核时可适当加分，具体加分分值由镇党委会研究确定。
（二）减分因素
1.村两委班子成员有违法违纪行为，受到党政纪处分以上的，每出现一例减1分。同一案件涉及多人不重复减分。
2.在信访稳定、防火防汛、安全生产工作中受到通报批评的，每次减1-2分。
3.本村承担的工作，未按时完成或给镇带来负面影响的，视工作难易和重要程度，每项减1-2分。
（三）加减分因素的确定
被考核各村提供的（各口掌握的）加分因素材料及由各口提供的减分因素材料，由党政办初步审核，并根据本办法规定计算加减分值，报党委会审核确定。
五、不得列为实绩良好以上档次的几种情况：
（一）村两委班子考核出现下列情况之一：领导班子整体软弱涣散，政令不畅，工作成效不明显的；村主要领导不团结，对本村整体工作产生消极影响的；村主要领导在考核年度内受到党政纪处分，情节严重，影响较大的；村两委其他成员在考核年度内违法犯罪的；村班子民主评议较差率高于10%的。
（二）综治和维稳工作年终考核被“一票否决”的。
（三）计划生育年终考核被“一票否决”的。
六、档次划分
以年末综合考核得分排定位次：按实绩突出的村不低于总数的30%、实绩良好的村不低于总数的50%、实绩一般和实绩较差的村不高于20%的比例确定，总分达不到80分的视为“实绩较差”。
七、考核结果运用
（一）年终根据各口考核得分情况，分不同梯度给予各村奖励工资。
（二）本年度考核结果于下年度经济会上予以通报，其中被评为“实绩突出”和“实绩良好”的村为受奖村，被评为“实绩一般”的村为免奖村，被评为“实绩较差”的村为受罚村。被评为“实绩较差”的村，取消当年度一切表彰。
