街道办目标责任考核工作规定

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一、指导思想

认真贯彻党的全会精神，深入学习和积极实践“三个代表”重要思想，按照发展社会主义市场经济的要求，大胆创新，转变职能，不断改进工作作风，努力提高服务水平，进一步密切党群、干群关系，建立起规范管理、激励竞争、科学运行的工作机制，以促进办事处经济和社会的全面进步。

二、考评的基本原则

实事求是，客观公正，实行目标责任与工资、奖金挂钩。机关所有在岗干部每月从工资中扣除100元与目标责任完成情况量化打分兑现，得多少分，拿多少工资。总分值为100分，其中共性目标40分，个性目标60分。

三、考评的内容和方式（40）分

（一）共性目标（40分）

1、政治思想、道德品质（10分）

①具有清醒的政治头脑，立场坚定，能自觉遵守职业道德规范，社会公德及机关的各项规章制度，无违法乱纪行为或以权谋私行为，无消极言论。（3分）

②为人正派，能顾全大局，作风民主，团结、务实、高效，不搞小圈子。（3分）

③服从领导安排，工作有责任心，积极主动，有创新地完成所负责的工作，无重大失误，工作成效突出。（4分）

以上内容，每半年由考评领导小组和全体领导根据个人平时表现鉴定得分。

2、学习情况（10分）

①能积极参加机关组织的例会及各种政治活动，无迟到早退现象。每迟到一次扣1分，缺一次扣2分。（3分）

②学习有笔记、有心得，每月要求完成不少于1500字的笔记或在各种报刊发表一篇300字以上报道或论文，无笔记扣4分，无心得扣2分，有报道论文加2分。（7分）

每月由办公室负责对每个人的工作日志、学习笔记等进行检查得分。

3、出勤情况（10分）

能出满勤、干满点，按时签到，坚持岗位，有病有事能自觉履行请假手续。

由办公室每月汇总签到、请假情况。迟到或早退一次扣1分，请假一天扣0.5分，但特殊情况例外。旷工一天扣2分，抽查未到岗每次扣1分，请假每月累计超过15天以上扣除满分，旷工每月累计超过7天者扣除满分。

4、值班及卫生情况(10分)|

①认真值班，能按安排坚守岗位，做好记录，无脱岗现象。(4分)

②能按办事处制度，自觉打扫办公室及清洁区卫生。(2分)

③能及时处理值班期间的日常业务和突发事件，不贻误工作。(3分)

每月由考评领导小组或办公室对值班及卫生进行定期不定期抽查，指标有迟到、早退、擅自脱岗者扣1分，打扫卫生每少一次扣2分，日常业务和突发事件不能及时处理，造成后果的扣2分。

(二)个性目标(60分)

1、包村干部岗位目标

①平时能向村民认真宣传党在农村的路线、方针、政策，协助村组干部全面发放粮食植补。全面按时完成发放得满分,发放推迟一天者，扣其相应分值10％。(15分)

②协助村组干部、计育办包村干部全面完成本村计划生育的各项目标任务，特别是每月’三查两清一服务”活动，“三查率”必须达到100％，“两清率”必须达到100％，每少一个百分点扣0.5分，各级抽查无重大失误得满分，抽查有重大失误，造成严重后果的扣除满分，由计育办提供依据，办事处审定计分。(15分)

③深入实际调查研究，及时向包村干部反馈所包村的工作进展情况、社会治安情况，村委会班子运转情况，积极进行法制教育宣传，及时协调村支部、村两委会班子运转中出现的问题，妥善化解村民矛盾，民事纠纷不上交。村上治安情况良好，班子团结，无不稳定因素得满分，不能及时处理村上矛盾，有恶性事件，群众越级群体上访并造成重大影响的不得分。(10分)

④积极指导所包村的产业结构调整工作，大胆创新，招商引资，跑技术引项目，所包村有产业结构调整亮点。凡有产业结构调整任务而没有进行调整的村不计分，完成任务或有亮点的村为满分。(10分)

⑤工作认真，能创造性的积极主动完成办事处因工作需要分配的临时工作任务，工作出色。任务按时完成好的得满分，每次工作任务不能按时完成的扣1分，不服从调遣，工作任务完不成的不得分。(5分)

⑥大力宣传《公民道德实施纲要》，协助村上搞好精神文明建设。凡能指导村上积极开展“十星级文明户”、“好媳妇”、“好公婆”等评选工作的，得满分，不开展活动的不得分，由办公室每半年逐村检查计分。（3分）

⑦热爱本职工作，按时下村，每月下村次数不得少月20天，切实加强政治纪律和工作纪律，与群众打成一片，以适应新时期农村工作的需要。由办公室定期不定期进行抽查，不到岗者每次扣1分，下乡少一天扣1分。（2分）

⑧积极指导所包村的农村六项重点工作，重点项目落实到位。对办事处确定的重点工作，重点项目落实行动迟缓、延误时机的，或责任心不强，影响工作的，或未按预定的期限和目标完不成的不得分。

2、留机关干部岗位目标

①必须按时上下班，坚持8小时工作制，每天早上、下午上班前签到。如果检查或抽查迟到一次扣1分，早退一次扣1分，旷工或抽查不在岗的每次扣2分。由办公室每天检查登记，每月汇总一次。(10分)

②认真搞好自己科室的卫生，室内整洁，环境优美。如果检查或抽查，卫生状况查差的扣3分，一般的扣1分，情况好的得满分。(10分)

③工作认真负责，服务热情周到，干部群众反映良好。由考评领导小组每月评定得分，优秀的得满分，称职的得8分，不称职的不得分。(10分)

④认真按时完成本职业务工作，上级主管部门分配的各项任务。工作任务完成出色。受到干部群众称赞，得满分，其中一项未达到扣1分。由办公室根据年初各站所办的工作计划、目标任务、每人的岗位职责以及上级主管部门的意见，每月对照检查计分。（15分）

⑤根据办事处工作需要，能配合中心工作、按时完成分配的临时性工作任务。由办公室根据实际工作任务完成情况评定打分。工作任务完成好的得满分，一般的扣5分，差的扣10分。（15分）

⑥凡本职业务工作受到市上表彰奖励者。部门负责人和具体负责人加2分。