乡镇机关千分制考评细则

前言：本站为你精心整理了乡镇机关千分制考评细则范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

为加强干部管理，转变干部作风，促进工作开展，打破平均主义，充分调动干部积极性，形成争先创优的良好氛转。经镇党委、政府研究，特对年机关干部实行千分制考评。现将考评细则制订如下：

一、考核内容

㈠点上工作（600分）

1、财贸入库300分。其中春油入库60分，纳入二季度考评计分，早稻入库90分，纳入三季度考评计分，中晚、棉花入库150分，纳入四季度考评计分。①阶段性任务未完成的，本阶段不记分，但年终全年任务完成的，可补记满分，没有完成的，该项不计分。②早稻入库时一次性完成全年任务的加记40分。③当年任务完成以后，再完成历年欠款的，每万元加记10分

2、社会治安综合治理70分，每季度17.5分。①本季度没有出现上访、“”分子到县以上单位滋事和较大影响治安案件的，记17.5分。②每发生一起被公安部门立案查处且影响的治安案件扣10分。③三人以上到县以上（含县，下同）单位上访或“”分子到县以上单位滋事的该项不记分。④发生重大刑事案件和重大安全责任事故的该项不记分。

3、落实各项生产计划，每季度15分。①季度内凡完成镇政府下达的各项生产任务的记15分，没有完成任务的每项扣5分。②联户成片养殖达10户（猪每户20头，禽每户100只）以上的加记30分；20户以上的加记50分。③每兴办一个年加工蔬菜1000吨的加工大户加记50分，每培养一个能够销售一个村以上的农产品的流通大户加记50分。

4、计划生育70分，每季度17.5分。①每季度按时参加妇检两查、领证、换证、四大手术及时，没有出现计划外生育等违反政策和漏报、错报、瞒报等统计责任事故的记满分。②年终考评为一类村场的加记10分，三类村场不记分，且中途所扣分予以扣除。③每出现一例计划外一、二胎的扣20分，每出现一例多胎的，此项不记分。④连续两次没有参加妇检或四大手术一例不到位的，每人次扣1分。⑤创办县以上现场的，每次加记5分。⑥单位或个人在县以上单位受到表彰的，每次加记5分。

5、班子建设和民主管理40分，每季度10分。①季度内班子团结，战斗力强，民主管理好的记10分。②班子成员参加县以上发言或奖励的每次加记10分。③村场干部和党员因当年问题年内受到组织或纪律处分的每人次扣10分。④办点干部每年参加村（场）民主生活会两次，每少一次扣10分。⑤财务公开每年4次，每少一次扣10分。⑥办点干部参加村民议事日活动每年4次，每少一次扣10分。

6、村场财务管理40分，每季度10分。①年终审计没有出现新的亏损或没有增加应收款的记满分。②干部每季度参加一次村场财务监审，每少一次扣10分。③村场会计每季向经管站报送一次财务，每少一次扣5分。④非生产性开支超标的，每超一项扣5分。⑤村干部出现经济问题的，每人次扣5分。⑥每增加1万元应收款的扣2分，增加1万元亏损的扣5分。⑦有招待费的扣5分。

7、水利建设20分。由水管站根据镇政府下达的任务按完成情况排队分成一、二、三类，一类记满分，二类记10分，三类不记分。

以上各项工作加分不封顶，扣分扣完本项工作分数为止。由于各村、场基础不同，点上工作记分时，确定一个难度系数。梅田、保卫、仁义、东福、北剅口等五个村的系数为0.9；一言台、金鸡、告丰、扇子拐、湘华等五个村的系数为1.1；其余村场系数为1.0。点上工作最后得分以实得分数乘以该村系数。

㈡线上工作（200分，每季度50分）

1、分线工作在全县年终总结评比中被评为先进的加记40分。

2、本人被评为县以上先进个人的加记10分。

3、线上工作在县以上公开发行的报刊进行刊载和宣传的，或创办县以上专题流动现场会的；或市、县大型团体由县或县能上能下党政机关推荐到我镇参观指导的；或市级以上党政领导来我镇视察或考察相关工作的；或受到县以上专题通报表彰的；或县以上介绍经验的，每项次加记10分。

4、在县以上大会上，被领导报告中作为典型通报了的，或在县以上文件通报中点名批评的，每次扣30分。

5、在全县年终综合考评中，没有达到同类最高分的扣20分。

6、县以上各类大会上被领导报告中作反面典型通报了的，或在县以上文件通报点名批评的，每次扣30分。

7、线上工作考核时，如县总结评比在镇考核以后，分数实行追加。

8、线上工作加分和扣分实行报告登记制，各线每星期五向考核负责人报告登记一次，奖励登记超过时间无效，通报批语未及时报告登记而被发现了的，每次扣分线主管负责人10分。

㈢转变干部作风（200分）（王尚林负责）

1、机关干部每人住机关（含住农户）季度不少于45晚的记5分。住机关请假每次扣1分，每季度住机关未达到45晚，每少一晚的扣2分。

2、每月住农户达到3晚以上的，记满分，每少一晚扣1分。

3、每季走访农户达50%以上的记4分，否则此项不记分。

4、《乡村工作日志》填写规范的记2.5分，考评抽查时。每发现一次填写规范的扣2分。

5、坚守星期天值班制度的记3分，每少一天扣2分。

6、坚持签到制度的记5分，每缺一次扣1分，如非出差在外或在村、场住宿的，每请人代签一次扣1分。

7、机关工作人员季度请假未多于3天的记5分，3天天之外，每请假一天扣1分，因病住院治疗而请假的来扣分。

8、按时参加机关组织的各种会议记5分。无故缺席一次扣2分，迟到一次扣1分，早退一次扣1分。

9、每季度参加办点村场支部会或村民代表大会2次，户主会1次的记4分，每少一次扣2分。

10、下村不租车，吃便饭的记5分，凡大吃大喝的，发现一次扣1分。

11、坚持乡村工作日志与签到卡、住宿表、参加会议登记表等相符的记9分。在季度考评时，凡出现一次问题的扣5分；在县抽查中，凡出现一次问题的扣30分。

此项工作的各项扣分累计计算，不予保底。

考评加减记分一律以带班负责人或督查办提供的依据为准。

二、考核程序

1、由考核考评领导小组按照考评细则，对机关干部工作进行一星期一考核，一个月一分布，一季度一兑现。年终进行总评。

2、机关干部考核考评与分配挂钩，每个干部每月拿出总额为200元的工作奖金和工作补助挂钩浮动，季度发放以考评得分多少按比例发放。

3、考评结果以全年所得分的高低，作为推荐提拔和评先、评优的依据。

三、考评细则由考核领导小组负责解释，并自年3月18日起开始执行。