管委会考勤规定

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一、考勤制度

（一）机关工作人员一律根据市府统一作息时间表，按时上下班，并签到，一天签到2次,上午上班签到一次，下午上班签到一次。

（二）考勤制度与出勤奖挂钩。办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，办公室财务科按汇总情况发放出勤奖。

当月迟到6次以下的（含6次），按次数每次扣发10元；

当月迟到超过6次的，扣发当月出勤奖并通报批评。

（三）一律不准代替他人签到，一经发现，对代签者和当事人予以通报批评,并每人每次扣发15元。

（四）因公出差、开会或下乡的，须填写公事卡，办事员由科室负责人审批，中层干部由分管领导审批，班子成员直接填写公事卡，审批后的公事卡统一留办公室备案。

（五）班子领导每月轮流牵头组织有关人员，不定期对上下班和考勤情况进行抽查，并公布抽查结果。对擅自离开岗位的人员，每月三次以上（包括三次）予以通报批评，一年累计15次以上（包括15次），予以通报批评，并与年终奖金挂钩。

二、加班、值班制度

（一）加班：因工作需要加班的，须填写加班卡，由分管领导核准后留办公室备案。

（二）值班：双休日值班必须按正常上班时间到岗到位，以组为单位，每半年统一领取值班费，由组长按实际值班到岗情况发放。

三、请销假制度

（一）请假范围

事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假、公假、丧假、探亲假。

（二）请假程序和审批权限

工作人员处理私事，一般应安排在节假日或年休假。确实须在工作日请假的，要填写请假审批表，经领导审批后留办公室备案，市委管理干部的请假按乐组〔1994〕14号文件执行。

请假半天，由科室负责人审批；

请假1天，由分管领导审批；

请假2天及2天以上的，经分管领导审核后，报管委会主任审批。

（三）请销假纪律

1、工作人员请假必须按审批权限申报，因病请假三天以上的必须持有医疗单位证明；请假期满后，应准时销假上班。

2、未经请假擅自离岗的，视作旷工处理。

月旷工3天以内（包括3天），按天数每天扣发50元；

月旷工3天以上停发当月出勤奖，并按天数每天扣发50元；

月旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。

3、确遇特殊情况超假的，须作出书面说明，并补办相关手续；无正当理由的超假，视同擅自离岗处理。

（四）关于请假期间的工资待遇

1、事假：

(1)当年事假累计30天以内（含30天）的，按天数每天扣发30元（半天的扣发15元）；

(2)当年事假累计超过30天以上的，除每天扣发30元以外，再扣发当年第四季度的季度奖。

(3)工作人员健康体检及父母子女生病护理，2日以内不扣当月出勤奖，3日以上的从第3日开始按事假处理。

2、病假：

（1）病假在一个月以内（含30天）的，按天数每天扣发15元，当月出勤奖扣完为止。(一个月内病假2日不扣当月出勤奖，3—10日凭医疗定点单位证明，不扣当月出勤奖。)

（2）病假在一个月以上两个月以内的，扣发两个月的出勤奖。

（3）病假超过两个月不满六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给。

（4）病假超过六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，并取消年终奖。

3、产假、哺乳假：

（1）产假：

①正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。

难产、剖宫产或双生以上的，增加产假15天。

晚婚晚育的，可给予增加产假30天。

③妊娠7个月以上的女职工若体力不支的，经本人申请，领导批准，可请假休息。

④妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20—30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。

产假期间的工资待遇：产假期间按月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给，产假期间不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

产假跨年度的，年休假不受影响。

（2）哺乳假：

持有《独生子女父母光荣证》的女方，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以根据实际情况给予1—6个月的哺乳假；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为1—3个月。

哺乳假期间的工资待遇：哺乳假期间，按月数扣发出勤奖、季度奖和年终奖，哺乳假期间不影响晋级、调整工资并计算工龄。

（3）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。

4、年休假

（1）享受年休假待遇的条件：

凡参加工作时间满1年以上的，且已转正定级的工作人员。

（2）年休假假期：

累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作时间已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作时间已满20年的，年休假15天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（3）符合下列情况之一者，当年不再享受年休假。

上年度考核不称职（不合格）；

当年病假累计超过30天；

当年请事假累计超过20天；

当年病假、事假相加超过40天；

当年产假90天的；

当年享受年休假后，其病、事假超过规定期限的，则下一年度年休假不再享受。

（4）符合年休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

上述条例如与年休条例相抵触，按上级文件精神执行。

5、婚假

（1）按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁以上）婚假15天（不包括法定节假日）；

（2）无故延长婚假，按旷工处理。

6、公假

根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假（须填写公事卡），工资待遇不变。

7、丧假

原则上丧假期限为1-3天。

8、探亲假

原则上探亲假期限为30天。

未尽事项，按有关文件规定执行。