县统计局竞争上岗实施方法

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为了深化人事制度改革，进一步建立和健全竞争激励机制，根据《县党政机关推行竞争上岗实施办法》（组[]28号）的精神，结合本局实际，经局党组研究决定，特制定本办法。

一、总则。

竞争上岗按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

二、职位。

本次推出竞争职位为普查中心主任1名，统计执法大队副大队长1名。

三、条件。

1、坚定地贯彻党的基本路线和各项方针政策；有较强的事业心和责任心，工作实绩比较明显，具有胜任所竞争岗位的政策理论水平、组织协调能力、文化专业知识和工作能力。

2、竞争正职岗位须是现任副股级以上，且年龄在43周岁以下人员，竞争副职岗位的人员年龄不超过38周岁。

3、近三年年度考核定为称职及以上等次。

四、公开报名。

由符合竞争职位的人员个人报名，群众推荐，组织推荐相结合的办法进行报名。凡符合条件参加竞争上岗的人员应填写《内设机构股级职位竞争上岗申请表》，每人限报一个职位。

报名时间：11月27日开始到11月29日下午5时止。

报名地点：1527室。

五、资格审查。

依据竞争职位条件，由局党组对报名者进行资格审核，每个职位参加竞争者应有2名以上资格审查合格人员。如人数不够，取消该职位的竞争上岗。

六、演讲（占总分40%）。

演讲会由本单位全体工作人员参加，由局党组组织评委进行评分。演讲内容应包括竞争者对竞争职位的认识，竞争该职位的有利条件以及做好该职位工作的设想等。

七、民主测评（占总分60%）。

在一定范围内对竞争者进行民主测评。民主测评以无记名填表投票的方式进行。分局班子测评和干部职工测评，评议竞争者的德、能、勤、绩情况以及能否胜任所竞争职位的工作。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级。测评结果可实行量化计分，具体方法如下：总分=[“好”票数×2+“较好”票数×1+“一般”票数×0.5+“差”分数×（-0.5）]×50÷总有效得票数（班子成员测评占总分30%，干部职工测评占30%）。

八、组织考察。

依据演讲、民主测评的综合成绩，从高分到低分择优确立考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩四个方面及所竞争职位必须具备的能力等。考察结果在一定范围内公示。

九、决定任命。

根据综合成绩的考察结果，党组研究后按干部管理权限和有关程序办理任命手续，并报县委组织部审核备案。

十、任期制。

对竞争上岗晋升股级职务的实行任期制。任期为三年（其中使用期为一年）。任期间如不能履行该岗位职责的，视情况可予以调整岗位或免职。

十一、本办法未尽事宜由局党组负责解释。