电气资产管理有限公司团委先进团组织申报材料
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1、组织情况
上海电气资产管理有限公司团委现有直属单位团组织36家，其中团委建制25家，团总支建制5家，团支部建制6家，各级基层团组织总数318个。
2、青年群体现状
管理公司体制下现有35周岁以下青年约19470人，团员青年约12455人，其中学生团员9169人，职业青年团员3286人，各类专兼职团干部450名。
此外，非体制下35周岁以下外来务工青年6562人，其中团员844人；在管理公司工作1年以上共有3467人。
根据团市委关于开展共青团凝聚力建设和公司党委工作部署，分析团组织管理体系和青年群体不同需求现状，上海电气资产管理有限公司团委围绕青年职业发展，提高岗位竞争能力，服务集团经济建设的工作宗旨，深入学习贯彻科学发展观，将以人为本、科学发展、和谐服务的工作思路落实到推动共青团工作建设上，现将上海电气资产管理有限公司团委*年工作计划中确定的重点工作以及2008年的工作设想汇报如下：
*年工作回顾
一、聚焦事业凝聚，构建同质多样的“育人建功”活动载体
1、持续推进以技能振兴活动为主题的团中央“青工技能培训学分制”试点工作
年内完成了第一批23名高级工培训学员的资格鉴定活动，启动了学分制第二批培训，共有67名学员参加了数控、钳工、维修电工等3个工种中、高级和技师培训。此外组织36名团员青年参加了计算机多媒体、网页的专业培训。二纺机青年技师陈刚、李平分别荣获上海市杰出青年岗位能手、青年岗位能手称号。
2、开展了以工艺创新、技术创新、营销创新、管理创新、服务创新为主要内容的青年群众性创新创效活动
活动涉及团支部115家，团员1351人，各类创新项目414个，青年参与1665人次，活动收集合理化建议744条，其中采纳262条，开展各类专题研讨101场，涌现各类先进青年94人，创新成果涉及企业产值或经济效益累计近2亿。特别在技术创新领域，共开展新产品开发或改进97项，已成功50项，投入市场产生效益的27项，涉及发明专利7个，新工艺认证13项，涉及企业产值或经济效益累计近1.8亿。活动收到各类成果申报33项，通过网上评选10个项目脱颖而出。
3、开展“技能、技术、管理”三个层面的导师带徒活动
评选表彰2006年度10对“导师带徒”先进个人，启动*年度“导师带徒”结对申报，重点跟踪直属单位144对师徒结对工作情况，通过书面签约方式明确“导师带徒”活动的工作要求，使“导师带徒”活动真正成为人才培养的孵化器。
二、围绕思想凝聚，构建同核多维的教育活动体系
围绕社会主义核心价值体系建设的要求，结合公司加强对青年员工思想道德建设的工作部署，年内组织287名新入司大学生参加入司培训，组织67名基层团干部参加团工作培训，帮助青年树立正确的理想信念、政治意识、职业观念，提高工作水平和业务能力。
三、围绕组织凝聚，构建同心多层的组织覆盖网络
1、理顺组织关系
根据《团章》的规定和企业党组织机构设置的调整，按照党建带团建和扁平化管理原则，加强对管理公司所属团组织建制的合理调整，年内组建、撤销、划转直属单位团组织11家，构建了关系明确、建制合理、体制完整的共青团组织框架。
2、开展团建尝试
积极推进外来务工青年管理的工作试点，在海立、建设路桥、工具、天安等单位利用务工青年管理中心、务工青年临时团支部、务工青年服务站等不同形式，探索外来务工青年管理模式，提供务工青年管理的组织保证。
3、加强基层考核
实施基层团支部（团总支）工作记录手册制度，通过工作手册的记录，规范基层团支部的工作内容，引导开展团支部工作创新，形成特色，同时以基层团支部工作为基础依据，深入开展“争红创特”活动。自仪公司、鼓风机厂团委分别荣获*年上海市“五四”特色团组织荣誉称号。
4、加强队伍建设
大力推行团干部职业生涯导航活动，把好团干部的选拔和任用关，年内任免调整直属单位团干部13人，增补3位团干部为管理公司团委委员，推荐4名基层团干部参加团中央、团市委组织的考察培训。
四、围绕服务凝聚，构建同网多元的政策服务平台
面对青年多样化的服务需求，依托团的组织网络优势，积极争取党政资源、协同社会资源、整合团内资源，为系统内的青年实施多元化的服务。一是开展直属单位团干部募捐，集资5480元，建立青年帮困基金，年内发放帮困金3600元，受惠青年12名。二是着力开发转制企业青年职介推荐服务，依托人力资源团委自下半年起，每两月发送35周岁以下青年职介信息，共计58条，累计岗位683个。此外，深化完善团组织快速动员体系建设，延伸网络平台功能，将团内的快速动员体系同步建设成为团内的快速工作服务平台。
五、围绕体制机制创新，构建工作保障机制
1、加强工作考核机制
继续执行直属单位团干部述职考评制度，推行直属单位团组织书记岗位责任书和重点工作考核反馈机制，每季向团干部本人和同级党组织反馈工作执行情况，推动团组织工作业绩不断进步，团干部工作能力不断提升。
2、加强调研分析机制
团委将以年内重点工作为课题，分别完成外来务工青年管理、青工技能提升、兼职团干部的管理和考核、快速动员体系的实际运用等4篇调研课题，促进工作的针对性和实效性,其中《关于外来务工青年教育管理机制的研究》荣获团市委*年调研工作三等奖。
2008年团委工作指导思想：
认真贯彻落实党的“十七大”、集团干部工作会议及团市委十二届十二次全会的精神，深入实践“以人为本、科学发展、和谐服务”的工作理念，继续实施“青工技能振兴”、“青年创新创效”、“导师带徒”等主题活动，持续加强“争红创特”“一团一品”的团组织建设，主动融入企业中心工作，团结凝聚广大团员青年，为全面贯彻落实上海电气战略发展贡献力量，以优异的成绩迎接市十三次团代会和团的十六大胜利召开。
一、以理想信念教育为核心，切实加强团员青年政治思想工作，充分发挥共青团党的助手后备军作用。
1．大力开展理想信念教育，深入实施青马工程
坚持用“三个代表”重要思想武装全团、教育青年，引导广大团员青年不断坚定理想信念，构筑强大的精神支柱。深入实施青年马克思主义者培养工程，用中国特色社会主义理论体系重要思想教育和武装青年的头脑，深入学习党的十七大、市十三次团代会及团的十六大精神,帮助团员青年牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的理想信念；领会科学发展观的深刻内涵和根本要求，增强落实科学发展观的自觉性和坚定性。进一步提高团员青年的政治思想素质，使广大团员青年树立“勤于学习、善于创造、甘于奉献”的精神。
2．扎实开展形势任务教育，积极做好青年思想教育工作
组织团员青年认真学习国家的有关方针政策，加强思想道德和企业价值观教育，帮助青年树立正确健康的道德观。结合电气体制改革和发展的重大问题，深入开展青年思想状况调查。准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年思想动态，有针对性地做好思想教育工作，夯实维护稳定工作基础。组织团员青年学习贯彻落实电气集团发展战略，工作中突出加强形势任务教育，帮助团员青年提高认识，树立大局意识、责任意识和服务意识，立足本岗，建功立业，为电气的改革发展做出积极贡献。
3．继续加强爱国主义教育和团员意识教育，大力弘扬民族精神
以纪念改革开放30周年、五四青年节、迎奥运等重大节庆、纪念日为契机，广泛开展以“和谐成就寻访”为主题的爱国主义教育活动和主题团日活动。持续推进团员意识教育，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用。大力倡导和谐团结、拼搏进取、甘于奉献、勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。
二、以提供舞台、搭建通道、服务青年为手段，充分发挥共青团企业联系青年的桥梁和纽带作用
为进一步深化事业凝聚，搭建青少年创造建功成才的广阔舞台，塑造现代企业制度下共青团组织“育人建功”的工作职能，2008年公司团委将继续深入开展技能振兴、创新创效、导师带徒等主题实践活动，搭建以事业凝聚为目标的青年成才通道。通过一系列的主题实践活动，体现团组织在企业中的价值和贡献力。主要考虑从科技创新、人才培养、典型示范等方面入手，聚焦振兴装备制造产业，拓展共青团工作事业，关注青年发展的职业。
1、科技兴企
大力开展青年创新创效活动，引导帮助青年职工树立创新意识，提高创新素质，投身创新实践。组织青工进行技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，为企业技术进步、优化管理过程、提高管理水平、构筑创新体系做贡献。会同有关部门举办青年科技论文、管理论文评选活动，确定青年创新创效项目，组织实施并择优上报。建立“青年创新创效人才库”、“青年创新创效成果库”，充分发挥创新创效评选机制的平台作用，不断激发青年的创新热情，搭建青年人才实践的舞台，以丰富的创新成果带动创效目标的实现。
2、人才强企
（1）围绕“以人为本、科学发展、和谐服务”的宗旨，进一步推进青工技能振兴（培训学分制）活动
做好青工的技能学分制的培训工作，努力为青年技术人才的成长搭建发展平台，全面活跃青工学技能的热情与积极性，提高上海电气青工整体业务技能和创新能力。帮助青工树立“人人都能成才”的理念，把青工技能培训工作落到实处。培训注重“通特”并重，协同推进的原则，充分发挥团组织的引路作用。加大“学分制”优秀案例的宣传，在青年职工中形成良好的技能提升氛围和职业规划环境。并根据企业之间的不同发展状况，逐步把外来务工青年的技能等级提升的工作，纳入到企业职工培训范畴内。
（2）继续开展“技能、技术、管理”三个层面的导师带徒活动
以签约方式明确“导师带徒”活动的工作要求，选拔企业各层次的技能专家、技术专家、管理专家与优秀青年骨干结对，通过“传、帮、带”的方式，让具有精湛技艺、又有较深的专业理论知识的工程技术人员、专业管理人员、技师、高级技师或具备一技之长、绝招绝活的技术能手将其技艺、知识、良好的职业道德作风传授给新员工或者是专业知识、技术等级（水平）较低层次的员工。
3、典型示范
（1）深化“争红旗、创特色”活动和“一团一品”工程，不断增强基层团组织的活力
“争红创特”活动和“一团一品”工程是管理公司团委进一步加强团的基层组织建设，帮助团组织找到问题、认清差距，进一步明确发展方向，促进企业共青团工作提高的有效举措。管理公司团委将继续推进以团工作记录手册为依据的“争红创特”、“一团一品”创建申报评比工作，对建设中基础扎实、特色鲜明、成效显著的基层团组织进行网评和表彰，并授予上海电气资产管理有限公司“五四红旗/特色”团组织称号。
（2）深入推进“号、手”活动健康发展
以“青春在重点工程闪光”为主题，加大青年岗位能手、青年文明号、青年突击队联动创建。重点加强关键岗位、重要技术领域青年岗位能手的培养，重点关注企业、集团、市重大工程中青年项目工程、青年突击队的培育组建。继续对“青年文明号”实行动态管理，对已经命名的“青年文明号”进行不定期检查复审，加大对具备条件的青年一线班组、青年科技项目团队的工作创建力度。
（3）加大对“十佳青年”、“五路百佳”青年岗位能手的宣传力度
发挥青年优秀典型的作用，充分展示团组织和共青团员的先进性，努力营造健康向上、积极进取、奋发有为的氛围。在青工中开展“向我身边的优秀青年先进典型”的学习活动，鼓励广大青工立足本职、拼搏奉献，引导青年树立正确的成才观和强烈的成才意识，努力在本职岗位上创造出一流业绩。
三、围绕大局、凝聚青年，充分发挥共青团组织服务、维权作用
1、青年职业服务
继续为转制企业青年提供岗位培训服务，推荐培训信息，组织机能转岗培训；深度拓展青年职介服务，定期发挥青年岗位招聘信息，做好青年求职推荐工作。
2、青年维权服务
教育团员青年做知法、懂法、守法的好公民，提高青年团员的自我法律保护意识。开展“进城务工人员维权岗”创建工作，积极搭建青年维权平台，加大“维权岗”的宣传力度，定期设立咨询项目，为进城务工人员提供法律维权等项目的咨询，不断扩大企业青年进城务工人员维权服务网络的规模和影响。
3、青年帮困服务
继续开展困难青年的帮困救助服务，加大对大、重病青年员工的捐助和关心；开展“一束阳光”活动，组建稳定的“青年志愿服务队”，主动帮助社会弱势群体，慰问特困家庭、贫困山区，深入开展道德实践活动。
4、青年活动服务
组织青年交友活动，拓宽青年的交友圈子，提供一个交流平台；开展迎奥运体育竞技比赛，举办青年羽毛球、足球公开赛；开设“银海沙龙”影视观摩联谊会，组织青年观摩各类优秀的主旋律影片，提升青年员工的美学鉴赏力。
四、强化基层团建，不断提高基层团组织的工作水平。
1、加强团组织自身建设
按照团市委构建围绕共青团组织为核心，多种不同形式青年群众性组织为覆盖补充的组织建设指导思想，坚持“党建带团建，团建抓创新”，不断探索和推进多种团建形式，延伸组织、工作覆盖。积极推进外来务工青年管理的工作试点，探索外来务工青年管理模式。利用务工青年管理委员会、务工青年临时团支部、务工青年服务站等不同形式，提供务工青年管理的组织保证。加强团内民主建设，建立团代表大会代表任期制。
2、不断提高团干部素质
完善团干部队伍建设，贯彻党对青年干部的要求，努力建设一支党放心、青年满意的高素质的团干部队伍。加大团干部培训力度，尤其是团支部书记的培训力度，通过岗位培训、专题培训、现场培训、活动培训等方式提高团干部的学习能力、工作能力和组织能力。根据企业和部门的实际，建立一套行之有效的团干部管理办法，使团干部成为团员的榜样，真正把团干部造就成为青年中的标杆。
3、加强团员队伍建设
加强团员队伍建设，特别做好流动团员日常管理工作，认真做好到龄团员的离团工作及调入调出团员的管理工作，进一步规范团员发展工作和“推优入党”工作，建立和完善促进优秀青年脱颖而出的机制，为党组织输送新鲜血液。规范团费的收缴工作。
4、创新和延伸考核标准
继续执行直属单位团干部述职考评制度，推行直属单位团组织书记岗位责任书和重点工作考核反馈机制、完善团组织和团干部工作职责量化、工作过程受控、工作成果明晰的工作考核体系，推动团组织工作业绩不断进步，团干部工作能力不断提升。对于团干部原考核标准进行创新，拟采用“3+x”的考核标准：“3”即团的基础建设、重点工作、主题活动，“x”即特色和创新工作。考核的结果，则纳入公司团委对二级团委的考核打分，在压力和动力中，促使团干部得到快速成长。
5、深入推进青工“网格化”团建
采取“网格化”、“项目化”系统来开展团建，延伸团组织工作的覆盖面；根据管理公司团委所属团组织各自特点，根据团建工作的具体项目展开，组成临时“联盟”，取长补短，共同提高；开展支部间以结对子的方式的互助活动，促进支部工作按照要求逐步提高。
2008年，在电气资产管理公司党委的正确领导下，公司团委将团结带领广大团员青年携手并肩，奋发图强，以满腔的热情和稳健的步伐，为推进共青团工作再上新台阶奉献青春、智慧和力量。
