航空公司团委先进团组织申报材料

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*年是东航“实现全面振兴，构建和谐企业”的开局之年，也是公司朝着又好又快发展方向开拓进取的转折之年。一年来，东航团委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，学习领会党的十六届六中全会和十七大精神、团十五届五中全会精神，贯彻落实集团公司、股份公司工作会议精神，围绕“服务中心、服务青年”的工作宗旨，以提升共青团组织的凝聚力、贡献力为目标，以活动、服务、建设多位一体的思路推进团的各项工作，取得了可喜成绩。

以下，就*年共青团工作进行简要回顾。

一、强化思想凝聚，弘扬企业文化，构建东航青年与时俱进的思想认识体系。

1、加强思想教育，弘扬企业文化，提高青年感受力和认同度。在纪念中国共青团成立85周年和“五四”运动88周年之际，紧密围绕东航振兴发展、构建和谐的大局，结合共青团和青年工作实际，公司团委开展了“践行精诚共进，投身东航振兴”系列活动。期间，公司团委组织开展了第三届东航十大杰出青年评选活动，评选出西北分公司客舱服务部王燕等10名同志为第三届“东航十大杰出青年”，用先进典型引领和激励广大青年践发愤学习，勤勉敬业，建功成才。5月25日，隆重召开“纪念建团85周年东航青年先进表彰会暨‘优质服务，青年争先’主题活动启动大会”，对“东航十大杰出青年”、11名“东航青年岗位能手标兵”和83名“东航青年岗位能手”进行了表彰。在党的十七大胜利召开之际，公司团委迅速召开团干部学习研讨会，认真学习党的十七大精神，并结合东航青年和共青团工作实际，就深入学习贯彻党的十七大精神进行了研究，明确要求各级东航团组织要以高度的政治责任感，深入持久地兴起学习贯彻党的十七大精神的热潮。

2、积极开展调研活动，准确把握青年思想动态。为及时准确地了解直团员青年思想动态和工作状况，总结经验，发现问题，向公司领导如实反映青年人的愿望和呼声，有针对性地加强和改进团的各项工作，7月至9月，公司团委开展了青年思想和职业满意度调研活动。调研活动在股份公司范围内共发放问卷3245份，回收3155份，回收率97.23%。通过调研，进一步了解了广大青年的思想动态和现实需求，真实、客观、量化地了解他们对目前工作的评价；通过分析影响青年员工职业满意度的主要因素，找出青年员工最关心、最敏感的问题和最迫切的利益诉求，为公司提出建设性的意见和建议。下半年，公司团委成功开通了青年短信平台，对公司16000名团员青年实现了有效覆盖，将共青团组织动员方式从传统的纵向型向扁平化的网络型转变，定期将公司的重大决策、大家喜闻乐见的活动等信息以短信形式传递给广大青年，为青年和公司间架起一道信息桥梁。同时，公司团委继续根据《东航共青团调研奖条例》开展*年度课题调研工作，公司15个单位团组织参与了今年的课题申报，共提交各类调研课题65个。经综合评审，确定年度重点调研课题20个，年度立项调研课题45个。

二、深化事业凝聚，引领岗位建功，发挥青年的生力军和突击队作用。

1、积极推进“我为东航振兴献计策”征文和“两个一”员工建言活动。为增强东航广大员工的责任意识、奉献意识，激发员工参与公司经营管理的积极性，结合公司三年全面振兴的目标、任务和措施，公司工会、团委联合开展了“我为东航振兴献计策”征文和“两个一”员工建言活动。各单位团组织广泛动员，广大员工积极响应，踊跃为东航振兴发展献计献策，在较短时间内共提交各类征文、建言1000余篇。为把员工的智慧和才干进一步转化为公司的现实生产力，在征文作品初评工作的基础上，公司团委组织了“我为东航振兴作贡献”系列论坛活动，分别围绕服务营销、生产运行、企业管理等话题，邀请公司领导、各相关业务部门领导和优秀征文作者汇聚一堂交流思想，共话振兴。参与者有中、高层管理干部，有一线普通员工，有刚刚走上工作岗位的新员工，也有见证了东航发展成长的老同志，形成了群策群力、共谋发展的浓厚氛围。

10月11日，在新东航集团公司成立5周年之际，公司团委积极参与了东航发展振兴论坛活动。“我为东航振兴献计策”活动优秀征文作者应邀作专题演讲，与东航主管领导、民航业内外专家学者一道，就东航发展振兴共同研讨，出谋划策。会上，优秀征文作者获得了表彰，云南分公司等七家单位被授予“优秀组织奖”。

2、积极投身开展“东方空中文化体验之旅”活动。“东方空中文化体验之旅”活动是公司提升品牌形象的重要战略举措，公司各级团组织充分发挥积极性和主动性，投身各项活动。公司团委参与实施了“东方空中文化体验之旅”广告语征集、“我和梦想一起飞翔”少年儿童绘画大赛、“红领巾梦想号”启动仪式、“沪港小朋友手拉手”、“八一拥军周”青年军营体验和“绿色环保周”志愿宣传活动等。

11月26日-12月2日，团委协办了“东方空中文化体验之旅——音乐文化周”活动。活动以“东方空中音乐课堂”为活动载体，以空中音乐鉴赏、音乐艺术片、音乐知识介绍和音乐艺术表演为表现形式，使音乐艺术走进客舱，丰富旅客的乘机体验。同时，东航员工也获得了丰富的音乐体验。如观摩音乐史诗剧《马可波罗》中国首演，聆听音乐大师现场访谈等等。活动使音乐艺术丰富了员工的文化生活，提高了员工的审美情趣，东航员工在与音乐艺术亲密接触的过程中共同营造凝聚、和谐的企业文化氛围。

3、深化青年文明号创建活动。公司团委经过认真的检查、考核和评价程序，新命名东航食品公司航机保障部外航室等15个集体、继续认定上海国际机场宾馆迎宾部等37个集体为2006年度东航青年文明号，确定东航云南分公司货运部货物运输部等30个集体为*年度东航青年文明号争创单位。目前，公司全国级青年文明号已达33家，省、市级青年文明号57家、东航青年文明号42家。各青年文明号集体结合“管理示范、业绩示范、创新示范、人才示范”的创建要求，不断强化创新意识，严格创建标准，丰富活动内涵，在凝聚和培养青年人才、改进和加强基础管理、塑造公司品牌形象等方面取得明显的工作成绩。

4、深化“东航青年岗位能手”活动。围绕公司中心工作，结合青年工作实际，公司各级团组织积极推进“青工技能振兴计划”，深化“青年职业生涯导航”活动，充分发挥团组织事业凝聚、服务凝聚的功能。作为公司“安全生产月”的重点项目，公司团委与各职能部门联合举办“第二届飞行岗位青年技能竞赛”。来自公司各飞行单位的17支代表队共34名选手参与了竞赛。经过理论知识考试、模拟机科目考核、英语口试等各轮赛事，西北分公司代表一队获得a320机型组团体一等奖，山西分公司代表一队获得b737机型组团体一等奖。根据公司党委“奋战一百天，确保全面和超额完成全年各项目标任务”的指示精神，公司团委发起了“奋战百日”——东航青年岗位建功行动，各单位团组织积极响应。10月下旬至12月上旬，公司团委会同工程技术公司及相关职能部门联合举办了“首届东航机务岗位青年技能竞赛”。活动自十月中旬启动以来，公司各机务维修单位共有近千名青年参与了初赛；12月5日至7日，来自各单位的16支代表队共32名选手参与了复赛和决赛，最终昆明维修基地二队夺得了本次竞赛的一等奖。

5、推进“东航青年创新创效活动”。为推动青年创新创效活动持续、有效地开展，深化精益六西格玛管理思想的学习和运用，培养数据分析和实际解决问题的能力，公司团委会同东航培训中心制定下发《青年精益六西格玛创新创效活动条例》，旨在以优化工作流程、实现降本增效、提高经济效益、开发人力资源为目标，将广大青年的热情转化为实际解决问题的能力，推出理论成果，实现创新价值。在此基础上，开展了*年度东航青年精益六西格玛创新创效项目申报工作。各单位青年积极参与，共申报各类项目34个，内容涵盖降低经营成本、提高顾客满意度、提高管理效率等多个方面。经召开项目汇报研讨会和活动领导小组评审研究，确定云南分公司昆明飞机维修基地团委“减少飞机故障保留天数”等26个项目获得立项。

三、推动服务凝聚，满足多元需求，发挥党联系青年的桥梁纽带作用。

1、参与开通员工“sos热线”，建立青年舆情反馈机制。为适应新的形势发展需要，坚持以人为本的工作理念和“精诚共进”的核心价值观，及时了解和掌握基层信息，为一线排忧解难，同时推动各单位各部门增强服务意识，提高办事效率，公司团委参与开通了公司员工“sos热线”。员工热线制定了工作岗位规范，明确了求助、咨询、建议等各类来电来信的受理程序，保障热线的运行效率和服务效果。各分（子）公司、二级单位分别开通本单位员工热线，建立工作机构，明确值班制度。为了扩大基层一线员工对热线号码的知晓率，公司统一制定了大幅海报，张贴在员工休息、工作的地方，各二级单位也制作了印有热线号码的工作笔、卡片等宣传物品发放给每位员工，方便员工第一时间反映问题、寻求帮助。在运行过程中，机关青年志愿者参与值班，积极跟进各类问题的处理结果，定期汇总和编制《东航员工“sos热线”信息快报》。经过不懈努力，截止12月底，员工热线共收到600多个求助、建议类问题，回复率100%，解答率为87.6％，为营造人心凝聚、共建和谐东航做出了积极贡献。

2、大力开展青年志愿者行动。春节、春运期间，公司团委号召各级团组织开展“奉献爱心，共建和谐”志愿服务活动。各级团组织、优秀青年集体集中走访慰问困难群体、弱势群体，开展各类“送温暖”志愿服务活动；积极开展春运志愿者行动，关注基层工作，支援一线生产，迎接客运高峰。7月初，团委组织东航青年志愿者参加了“千人陶板墙”大型特奥志愿活动；8月中旬，团委积极参与了由中国青少年发展基金会、中央电视台、中国东方航空股份有限公司联合推出的“东航情缘，蓝天圆梦”活动。20名来自云南、甘肃、山西、江西的优秀学生们参加了活动。期间，通过特色航班飞行、学子报告会等多种形式，在公司及社会范围内广泛宣传了“圆梦行动”，并筹款44万元，共有100名大学生将获得援助，走进大学校园。

3、加强青年文化载体建设。公司各级团组织积极发挥在构建和谐企业方面的独特作用，通过开展联谊拓展、文体活动等丰富多彩的文化活动，努力形成积极向上的青年文化氛围。11月20日至27日，由工会、团委联合举办的“银燕杯”东航第六届青年足球锦标赛在上海八万人体育场nike足球公园隆重举行。此次比赛共有来自集团各投资公司、股份公司各分子公司及上海地区各大单位在内的24支球队、380余名运动员参加。经过为期8天的激烈比赛中，工程技术公司、云南分公司和西北分公司代表队分别荣获大赛冠、亚、季军。10月下旬至12月初，团委组队参加了上海市共青团组织发起的“共建杯”足球邀请赛。东航代表队由云南分公司、空警东航支队、工程技术公司及运行控制中心的青年员工组成。全体队员在赛前克服困难，精心备战，比赛中不惟强敌，团结拼搏，最终获得亚军，展示了东航青年朝气蓬勃、团结向上的精神风貌，为东航赢得了荣誉。

四、巩固组织凝聚，激发组织活力，整体推进团建创新。

1、加强党建带团建，优化团的工作环境。公司团委修订和完善《关于进一步加强和改进东航共青团工作的意见》，推动建立健全组织领导制度、考核管理制度和物质保障制度；探索在党组织的关心支持下，探索建立团干部反映青年呼声和愿望的工作渠道。加强“推优入党”工作，把握党团衔接，注重推优质量。

2、推动基层团建创新，提高基层团组织活力。各级团组织依托网络、协会、阵地等载体，采用活动联系、社团联系、组织联系等方式，开展丰富多彩的活动，为团员青年的成长成才服务；积极探索流动团员的管理方式，实现动态管理。为进一步加强团组织自身建设，切实增强团支部的凝聚力和战斗力，不断为团组织输送新鲜血液，团委启动了对公司各单位团支部的换届改选工作。通过换届，使基层团组织领导班子进一步提高素质，完善结构，增强活力，进一步增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年创新实干，奋发有为，积极投身东航全面振兴的宏伟实践。

3、加强团干队伍建设。公司团委充分借助内外资源，加强团干部队伍培训。年内，积极推荐团干部参加全国民航团委、中央企业团工委等上级团组织举办的团干部培训班，学习先进经验，开拓工作视野，提高团干部思想认识水平和工作实干能力。年初工作会上，团委特别邀请上海市委党校冷鹤鸣教授主讲了学习十六届六中全会《决定》的专题辅导报告，使团干部对构建社会主义和谐社会的时代背景、科学内涵有了深入认识，对当前社会的宏观发展形势和特征有了更准确的把握；东航董事会秘书室主任罗祝平就东航发展的机遇与挑战做了专题报告，并与青年进行了互动交流，丰富的信息量和深入的讲解使团干部在开阔视野的同时更对企业的振兴发展充满信心。中期工作会上，团委特邀东航培训中心黑带教员薛松讲授“精益六西格玛”的理论和方法，为团干部全面参与和推动青年创新创效工作提供了有力的帮助。