公司团委青工先进团组织申报材料
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2007年，上海华谊（集团）公司团委在集团公司党委和团市委的正确领导下，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕企业经济工作这个中心，以“立足青年，求实创新”为宗旨，充分突出服务青年成才成长和服务企业发展这两个重点，坚持“四为”工作理念，坚持“三贴近”的工作原则，加强团的自身建设，认真组织完成华谊团委的换届选举工作，围绕“四个凝聚”，团结带领广大团员青年在努力把华谊建设成为“世界先进、中国著名”化工企业集团的伟大实践中发挥聪明才智，实现人生价值。
一、结合华谊共青团工作实际，不断加强华谊团青队伍的思想政治教育。
华谊团委以“三个代表”重要思想为指导，引领团员青年牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，增强青年思想教育工作的针对性和有效性，充当好党的助手和后备军。在学习理论方面，强调要加强对理论原著的仔细研读，要求各级团干部着重加强对党的十七大、市第九次党代会精神的学习，准确把握其精神实质，通过学习，提高修养、增强责任。同时拓展学习载体，创新学习方式，利用主题团日、专题论坛、个性沙龙等活动形式，结合企业生产经营活动中的热点、难点问题进行探讨和研究。同时继续发挥“双学”活动的作用，努力营造青年主动学习新时期党的思想理论的良好氛围，进一步巩固和落实好增强团员意识主题教育活动成果，增强华谊共青团组织凝聚力和战斗力，增强华谊共青团组织服务企业中心工作、服务青年成才的能力；继续开展思想导航活动，引导团员青年树立正确的社会主义荣辱观，开展当代青年该做什么，不该做什么的讨论，营造良好的企业文化氛围；带领团员青年认真学习回顾华谊“九五”、“十五”期间的发展历程，树立做强“百年华谊”的远大理想；继续做好“双推优”工作，推荐优秀团员作为党的发展对象，为党组织提供新鲜血液，发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更加重要的岗位。
二、坚持用“民主、科学、爱国、进步”的“五四”精神感召青年，树立先进典型，彰显华谊青年风采。
在开展华谊青年科技登高主题系列活动、开展华谊青年岗位能手活动，进行2006年度华谊新长征突击队、突击手、标兵团支部评选活动的基础上，经过认真准备，华谊团委在5月14日下午召开了“2007年上海华谊（集团）公司‘五四’表彰大会”。
华谊团委以纪念“五四”爱国运动八十八周年为契机，坚持用“民主、科学、爱国、进步”的“五四”精神感召青年。通过基层调研，指导各级团组织结合自身实际，开展各具特色的团内活动，鼓励团员青年在参与这些活动的过程中展示自己的才能；通过团员教育评议、团内各类先进评选表彰活动，营造了积极向上的良好氛围，在党委宣传部的大力支持下，华谊团委主办了《华谊报》“五四”特刊，用他们的先进事迹来激励奋战在各条战线上的团员青年，培养塑造青年形成从我做起的责任感和只争朝夕的紧迫感，加强对青年的思想政治教育力度，彰显华谊青年关心企业发展、关注社会进步的积极心态和敢为天下先的勇气。
在公司党委的关心和各级党团组织的支持下，华谊团委被评为“上海市增强共青团员意识主题教育活动先进单位”、2006年度上海市青工系统团建工作先进团组织、全国“五四”红旗团组织创建单位，上海华谊丙烯酸有限公司研究所maa工艺组被评为2006年度上海市“新长征突击队”，同时，华谊三位青年被授予2006年度上海市“新长征突击手”荣誉称号，两位青年被评为上海市青年岗位能手，其中氯碱公司技术中心缪晖被授予“上海市杰出青年岗位能手”称号。
三、结合企业青年工作实际，围绕经济中心工作，加大团组织参与经济工作力度。
华谊团委根据集团公司党委的统一部署，坚持以“立足青年，求实创新”为宗旨，认真组织各类青年集体和个人，在企业改革发展稳定的各项工作中发挥作用。在“降一达零再加零”主题活动中，华谊团委整合团内现有资源，发动广大团员青年重点依靠科技手段，积极参与“青年科技登高”主题系列活动，通过评定青年科技成果、青年科技明星、青年科技团队等优秀青年个人、集体，不断提高团组织、团员青年参与主题活动的针对性和有效性。同时进一步加大对“降一达零再加零”活动的宣传力度，使广大团员青年真正明白挖潜增效、降耗节能、科技创新的重要意义，杜绝重大事故的发生，不断提高经济运行质量，为华谊创造新的经济增长点；将提升“号、手”工作质量和拓展“降一达零再加零”内涵有效结合，通过采用量化标准拓展“号、手”工作内涵，并把青年文明岗和创建青年安全示范岗结合起来，把创岗工作与创建文明单位、提升管理水平结合起来。第三，团委通过深化青年突击队管理，使各类青年集体在企业生产经营活动中有所作为，切实发挥各类青年集体在科技攻关、项目攻关等方面的作用,服务企业发展,引领青年在把华谊建成“世界先进、中国著名”化工企业集团的伟大实践中实现青年的人生价值。
四、完善组织建制，加强团干部队伍建设，大力推进团的自身建设。
华谊团委在依托团内统计工作、电子团员证管理等基础上，通过基层调研、分类指导、加强检查等方式，及时对基层团的组织建制、班子成员进行梳理补充，保证各级团组织具有健全的组织体系，上海涂料有限公司、化工研究院团委进行了换届选举，并充实了团委领导班子，企发公司的团组织建制发生变更，由团支部升格为团委建制，并选举产生了第一届团委班子，上海信息技术学校团委、上海华谊建设团总支、上海上硫化工团总支也相继进行了换届选举，这些都为各级团组织结合企业自身特点开展活动奠定了良好的组织基础。
在团干部队伍建设方面，华谊团委抓住现职团干部的培训举荐和后备团干部的培养培训这两个环节，发挥团干部岗位锻炼造就企业管理人才的作用。华谊团委主动与二级单位党组织取得沟通，以严格工作协管、加强转岗举荐为主要手段，努力提高团干部队伍素质，调动团干部工作热情，激发团干部工作潜能。在基层单位党组织的支持和团组织的配合下，华谊团委按照二级单位团组织负责人1:2的比例建立了后备团干部信息库，并在调整充实的基础上，不断优化团干部队伍结构。
五、加强华谊共青团组织的自身建设，鼓励基层单位大胆创新，促进华谊共青团工作的全面活跃。
华谊团委面对如何加强对青年知识分子、外来务工青年和合资企业青年等群体的有效管理问题，积极开展调研，并在具有一定工作基础的焦化、轮胎公司开展试点工作，进一步总结好经验，力争达到集团公司范围内青年群体的全覆盖。同时也积极鼓励基层各级共青团组织的首创精神，并充分挖掘华谊共青团工作的典型做法，并进行总结提炼，将成熟的做法制度化并形成工作机制，实现长效管理。继续坚持采用现场办公方式，促进与基层的交流互动，针对华谊范围内不同单位团组织的规模、人员的结构差异较大，经济效益、传统工作风格各不相同的状况，采用调研、现场办公、个别交流等形式，加强对基层团工作的分类指导，促进华谊共青团工作的全面活跃。
六、顺利完成华谊团委换届选举工作，进一步增强了华谊共青团的凝聚力和战斗力。
共青团上海华谊（集团）公司第一届委员会于2002年4月经选举产生，已经满五年，在征得集团公司党委和团市委的同意后，华谊团委在2007年12月下旬召开了共青团上海华谊（集团）公司第二次代表大会，选举产生了新一届委员会。
华谊团委从8月份起，就全面展开了第二次团代会筹备工作，成立了筹备工作委员会，下设组织组、宣传、秘书组、会务组四个小组。在集团公司党委的指导下，筹备工作组本着认真细致的工作作风，认真地做好了主要文件材料的起草工作，坚持民主集中的组织原则，稳妥地做好代表产生、推荐候选人等工作。为了保证会议的圆满成功，筹备工作组对各项工作任务进行了详细的安排，制定了周密的计划和时间进程表，分工到人，逐项落实，并制作了“华谊共青团工作风采展”展版和专刊，对五年来华谊共青团工作取得的成果和经验进行宣传。
共青团上海华谊（集团）公司第二次代表大会的召开，对于加强华谊共青团组织建设，开创共青团工作的新局面，促进集团公司改革发展具有积极而重要的意义。华谊新一届团委将继续团结带领华谊广大团员青年，在将华谊建设成为“世界先进、中国著名”化工企业集团的伟大工程贡献聪明才智，实现人生价值。
上海华谊（集团）公司团委2008年工作思考
2008年，共青团上海华谊（集团）公司第二届委员会刚刚成立，我们要做的很多，新的组织，新的人员，新的作风，新的开始。在集团公司党委和团市委的正确指导下，共青团的工作一定能更上一层楼。
围绕2008年集团公司工作思路和中心任务结合青年工作的特点，提出2008年华谊共青团工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七大精神，按照集团公司党委和团市委要求，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念，坚持以“围绕企业中心，求实开拓创新，服务青年成长”为工作核心，紧紧围绕和主动融入华谊生产经营中心，以服务青年成长成才主线，在推进青年思想教育上实现新发展；在加快华谊发展的新起点谋求新作为；在加强团的自身建设上取得新突破，以学习求提高，以服务求活跃、以创新求发展，团结带领团员青年为实现华谊各项奋斗目标作出新业绩。
2008年公司共青团工作的主要工作计划如下：
一、深入学习贯彻党的十七大精神
要跟紧党委部署安排，当学习的先锋，实践的模范，切实把学习贯彻工作落到实处。坚持全面学习、总体把握、搞好结合、积极宣传、认真实践，以十七大精神为动力，积极创新，勇于实践。党的十七大是一次高举旗帜、解放思想的大会。十七大报告站在新的历史阶段，适应国内外形势的新变化，顺应各族人民过上更好生活的新期待，从战略高度提出了一系列新观点、新思路、新命题。在十七大报告的许多新提法、新表述里，不少仅是“一词之差”。如从转变经济“增长”方式到转变经济“发展”方式、从“可持续”发展到“永续”发展、从“总量”gdp到“人均”gdp、从“就业”到“创业”……这些表述上的细微差别背后，蕴含着这一届中央领导集体在把握经济社会发展中的深远用意。细读十七大报告，不难发现报告中出现频率最高的词是“民生”，从字里行间也不难体会到我们党从“关注民生”到“解决民生”这一根本性的转变。就团组织来说，关注民生就要关注青年，了解青年的需求，反映青年的民意，解决青年最关心最现实最直接的问题。
二、深入细致地做好团员青年思想政治工作
要以学习贯彻党的十七大精神为契机，大力开展爱国主义、集体主义和有中国特色社会主义教育。
——用理想信念教育青年，用科学理论武装青年，用先进文化引导青年。华谊团委要团结带领好青年，必须坚定不移地用理想的信念和科学的理论武装青年，特别是把中国特色社会主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观作为整个思想教育的灵魂和武器。思想教育要结合实际。当代青年思想开放，思维活跃，在价值观念上和具体需求方面千差万别，仅靠“开会谈心式”的教育方式是不够的，要抓住青年人的特点，创新思想教育的方法，通过思想灌输、心理沟通、文化生活等多种形式达到思想教育入耳、入脑、入心的效果。
——要加强华谊形势任务教育，增强青年爱岗敬业精神和职业道德意识。要抓住重点、热点、难点问题，广泛宣传华谊面临的形势任务、经营理念，先进集体、青年个人的先进事迹，引导他们认清形势、统一认识，为华谊的发展出谋划策。
——发挥“《党章》学习小组”、“双学小组”的作用，以青年入党积极分子为主体，带动团员青年学习党的基本理论，提升对党的性质、历史和对“三个代表”重要思想科学内涵的认识与把握，特别强调青年牢固树立科学发展观，增强青年对党组织的向心力。
——发挥团校的培训功能，让团干部提高团务知识水平和实际业务能力，增强团干部的工作责任心和使命感。团委将于一季度组织团校，通过整合依托华谊党校资源举办团干部培训班。
三、团结带领团员青年为促进华谊又好又快发展做贡献
积极推进“青年文明岗”创建活动，真正把“青年文明岗”打造成共青团的名牌工程，打造成“对外服务的窗口和基层强化管理的楷模”。
——要围绕生产经营和改革发展需要，以青年为主体，以科技攻关和管理创新为重点，依靠青年技术人员、管理骨干、岗位能手，开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小建议、小改革）、“qc”、合理化建议、管理流程再造等创新活动，全面提高青年创新能力。进一步采用量化标准，提升“号、手”工作质量，继续把青年文明岗工作和青年安全示范岗的创建结合起来，和文明小区建设、创文明单位的工作联系起来。在年终青年文明岗的考评和岗位晋级的测评过程中，将“降一达零再加零”活动开展的绩效作为重要内容评价。在此之余，华谊团委还将进一步发动广大青年，参与到“环境友好、本质安全、节能降耗”的活动中，参与到“创新创效”活动中，更好地在企业经济工作中贡献力量。要争取党政支持，营造相关部门积极参与的创新活动机制，这是保证创新活动能得以很好开展的前提。要有一定的物质基础和技术支持，具备完善的相应工作制度，确保创新创效能出成果；要有一定的激励机制。实行精神奖励与物质奖励相结合，阶段性奖励与总结性奖励相结合，个人奖励与集体奖励相结合的激励机制，充分调动青年创新创效热情。
——切实开展“我为华谊发展作贡献”活动。这项活动的主要内容是：开展安全生产活动，为安全生产作贡献；开展突击队活动，为提高重大工程质量、加快施工进度作贡献；开展创新创效活动，为施工科技进步和管理水平提高作贡献；开展绿色环保行动，为华谊可持续发展作贡献。主要目标有：新建项目按照需要建立青年突击队，锻炼一批技术精、素质高、过得硬的青年员工队伍。
四、引导团员青年在构建和谐过程中全面发展。
加快青年人才的培养，围绕成长成才主题，以“创建学习型组织，争做知识型青年”活动为载体，营造青年读书、学习、求知的良好氛围。积极开展青年志愿者、“爱心助困”等活动，充分发挥团组织奉献企业和社会的作用，引导团员青年积极参与和谐社会的构建。大力推进青年文化建设，牢牢把握青年文化建设正确方向，大力开展健康有益、充满活力的青年文化活动，为和谐企业建设注入活力。举办第四届华谊青年文化节，促进青年交流沟通，为广大青年提供传播青春活力、展示青年风采的舞台，并通过各类活动和比赛，发现一批青年人才，同时激发广大青年对喜闻乐见活动的参与热情，倡导积极健康的青年文化生活，营造良好的青年文化氛围，构筑青年之间交流、沟通的友谊通途，从而更好地推进集团公司三个文明建设。开展庆祝建团86周年、纪念“五四”运动89周年为主题的丰富多彩、喜闻乐见、寓教于乐的文体活动。建立青年活动园地，充分发挥各类企业社团组织的作用，开展兴趣小组活动。以“导师带徒”活动为支架建立长效学业务、比技术的良好氛围。根据部分一线岗位人员流动性较大的情况及培养多技能员工的思路，重点做好对新员工“导师带徒活动”，定期举办优秀“导师带徒”的评比活动，促进“传、帮、带”质量的提高，尽快使新员工明确岗位职责，适应工作需求。
五、进一步加强团的自身建设。
——华谊团组织自身建设的目标是“五有四好”。要紧紧围绕华谊改革发展和生产经营，创新和实践团的组织形式和工作方式，推动团组织实现“五有四好”目标，即有一个好的领导班子、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有服务企业中心工作并具有青年特点的活动、有一套行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的经费和阵地，在此基础上，使95%的基层团组织班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好，不断增强团组织的活力，团结带领广大团员青年为华谊的改革发展稳定和生产经营作出更大贡献。
——要始终把团的工作置于党的领导之下，规范团的建设。共青团作为党的助手和后备军，必须时刻置身于党的领导下开展工作。团的组织建设的基础离不开有一个关心并且重视青年的党组织，只有组织生活健全了，开展各项活动才有保障，工作才可能全面活跃。各级团组织要努力争取各级党组织的指导帮助，建立健全“党建带团建”工作机制，进一步加强团的组织建设、队伍建设，推进团建工作健康发展。
——切实加强团组织服务企业、服务青年的能力建设。青年兴则企业兴，青年有希望，未来的发展就有希望。团组织要本着“服务社会、服务企业、服务青年”的宗旨，充分发挥共青团育人功能，努力提高育人工作水平，围绕培养人才，构建富有共青团特色的人才培养体系和机制。首先，要充分利用共青团“读书计划”、“好书推荐”等活动引导团员青年主动投入到学习当中，不断丰富自己。其次，要努力创新育人工作方法，拓宽渠道，全面掌握青年专业特长、思想动态，在大力开展青工技能比武的同时，要寻求开展青年喜闻乐见的生活方式，提供发挥青年聪明才智的阵地。第三，要有针对性地开展岗位练兵，技术比武活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、熟练的岗位技能，并创造出显著岗位效益的各级青年岗位能手，同时，造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、科技、技术带头人。第四，配合人力资源部开展“青年职业生涯导航活动”。第五，通过树造典型，推荐、表彰优秀青年人才，大力营造青年成长成才的环境。第六，加大团组织“推优”工作力度，做好推荐优秀团员作为党的发展对象和向企业党政推荐优秀青年人才工作。
——完善“翼扬网”，切实加强团的宣传工作。为适应信息时代的发展，拓宽团的宣传阵地，充分利用互联网提高开展青工思想政治教育工作的力度，华谊团委计划对“翼扬网”进行完善和升级，将以突出青年创新为特色，集导向性、知识性、趣味性于一体，并鼓励团员青年参与网页建设和管理，共同构建网上共青团。
——切实提高团干部的学习能力和工作能力。团的工作与团干整体素质有着密切的关系。团干部要成为再学习的典范，要不断更新知识、加强修养，在实践中锻炼出才干，在市场经济中经受住考验，树立“服务企业大局、服务青年”的思想，努力做到思想过硬、作风扎实，使自己逐渐成为组织信任、青年信赖、德才兼备的青年人才；要加强对团干部的培训工作，不断提高团干的理论业务水平。通过学习和实践，不断提高执行能力和办事能力。针对具体的活动项目，能够一抓到底，抓出成效。
