建设局离退休干部创新汇报材料

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*市*区建设系统现有离退休干部57名（离休干部5名），其中，机关16名、事业单位37名、企业4名，平均年龄70.1周岁。设有局机关、房管处两个支部。近几年来，我们始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，努力做到常怀尊老之情，恪守敬老之责，多办利老之事，政治上尊重老干部，思想上关心老干部、生活上照顾老干部，使离退休老干部深刻感受到党组织的关怀，体会到老有所养、老有所为、老有所乐。现将我们在老干部服务和管理工作上的做法总结如下：

一、健全机构，加强领导，夯实老干部工作基础

开展老干部工作，认识是基础，组织是保障，领导是关键。几年来，我们坚持从领导班子入手，不断提高对做好老干部工作重要意义的认识，具体做了以下三方面工作：

一是把老干部工作列入局党委重要议事日程。局党委高度重视离退休老干部工作，老干部的重要活动由局党委研究决定并统一作出安排。每年两次定期听取老干部工作汇报，了解老干部思想状况和生活情况，及时为老干部排忧解难。定期向老干部通报我局各项主要工作如近几年的区域供水工程建设、小城镇建设、人民防空建设、住房货币化补贴等工作进展情况，局重大人事变动、局大楼建设等各项事宜也向老干部及时作了通报，使老干部“不在局上班，却知局里事”。

二是专门成立了老干部工作领导小组。由政工局长为组长，办公室设在局组织人事科，具体负责老干部各项工作。领导小组充分结合我局老干部现状，制定了老干部工作长期规划和近期目标，进一步明确了工作方向。局属各单位均安排一名工作人员作为该单位老干部工作的联络员，具体参与老干部工作，并能够根据人员变动情况，及时对联络员进行调整补充，保证了老干部工作持续、顺利开展。

三是建立并落实了老干部工作目标责任制。我们将老干部工作纳入局党建精神文明建设工作考核目标，与局其他工作一同考核。每年评选2名老干部工作先进工作者，给于一定的精神和物质奖励，激发他们参与老干部工作的热情。考核与奖励相结合，有效保证了建设局老干部工作的全方位开展，提高了工作的层次和水平。

二、加强制度建设，健全工作机制，强化老干部工作保障

老干部工作，是一项内容丰富的系统工程，在不断加强组织领导的同时，必须要建立健全规章制度，形成一套行之有效的工作机制，才能收到实效。为保证老干部工作持续、健康、有序的发展，我们紧密结合建设系统的行业特点和工作实际，不断完善和强化老干部工作各项制度。

一是定期向老干部通报制度。局党委非常重视向老干部通报工作，除定期每半年一次外，还通过老干部的有关会议、老干部相关讲座或其他形式，不定期向老干部通报工作。20*年以来，已累计向老干部通报工作8次.

二是重大节日领导干部走访慰问制度。每逢重阳节、春节或老干部生日、生病住院，局党委班子成员和老干部领导小组办公室工作人员都能及时慰问，对于那些因身体原因不能参加集体活动的老干部、家中出现实际困难的老干部，以及无工作的遗属，能进行重点探望，并根据情况给予一定的补助，送去组织上的关怀。20*年以来，已累计慰问32次。

三是在职干部联系离退休老干部制度。局党委班子成员和局属各单位主要负责人按照“对口联系”的原则，每人落实联系离退休老干部1-2人，除参加节日慰问、生日祝寿外，平时也能经常与联系对象沟通谈心，对其在生活中遇到的实际问题认真帮助解决，得到老干部的一致肯定和好评。

三、坚持以人为本，注重载体建设，拓展老干部工作途径

在全面抓好老干部工作的过程中，我们体会到，人是具有决定性的因素，而各种有效的活动载体则是提高人的综合素质，进而实现老干部工作具体化的有效途径。为此，几年来，我们始终坚持以人为本和不断强化载体建设的工作原则，收到了良好的实际效果。

一是搭建学习平台，实现老有所学。每月逢十，我们采取集中学习、自学、电化教育等多种形式，组织老干部学习党的十六大、十六届四中、五中、六中全会精神、“三个代表”重要思想、“新党章”、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等，及时把党的政策、信息传递给老干部。同时，为进一步丰富学习内容，我们每年为老干部订阅报刊杂志，如《浙江老年报》、《*晚报》、《新闻周刊》等，基本确保每位老干部人手一份，使他们能紧跟时代步伐，思想上与党保持同步，做到老有所学。

二是鼓励建言献策，做到老有所为。我们定期组织老干部参观考察城镇化建设、新*建设、农村基层组织建设等重点工程、项目，并通过召开座谈会、上门访谈等形式通报全局各项工作开展情况，诚心诚意征求老干部对我区、我局各项事业的意见建议，发挥老干部特长，让他们当好重大决策前的“参议员”，重点工程、重大活动中的“监督员”，重要政策、重要工作中的“宣传员”。20*年以来，我局共组织老干部召开座谈会6次，征求意见建议会5次，邀请老干部听党课80余人次,有力地促进了全局各项工作的顺利开展。此外，我局老干部还积极发挥余热，利用自己掌握的专业知识工作于城建相关部门，继续为我区经济发展贡献绵薄之力。担任支委的4位老同志，同样任劳任怨，不求索取，积极为其他老干部服务，支部工作开展的有声有色。20*年，机关老干部奉献爱心，共向23名占岐敬老院老人捐助1500元。老干部党员积极参加“党员奉献岗”活动，打扫社区环境卫生，并进行治安协助，深受好评。

三是完善保障机制，实现老有所养、老有所医。我们坚持落实老干部“两费”保障机制，坚持重大节日走访慰问老干部、探望病重住院老干部，特别是对已歇业企业的退休干部，每年“七一”或春节前夕上门进行慰问，并送去慰问金。“三八”期间，连续两年对老干部家属进行慰问。对年届69岁、79岁的老同志进行集体祝寿。积极为离退休干部做好退休住院医疗互助保障。每年组织一次离退休老干部免费体检。开设离退休老干部健康知识讲座，创办《生活健康知识宣传信息》，已刊发25期、424份，购买《60岁登上健康之路》丛书20套，增强老同志的自我保健意识，提高其晚年生活质量。

四是倡导健身娱乐，实现老有所乐。我们根据老干部的特长和爱好，鼓励他们积极参加社区、老年大学各项活动，如我局老干部常有为同志是老年艺术团成员，郏世谨同志担任老年大学历史班班长，获优秀学员称号，参加社区健康知识竞赛，获得第一名。同时，还积极组织、引导老干部参与健康向上、文明高雅的文体活动：一是国庆期间，组织老干部与桑菊社区进行联谊活动；二是组织离退休老干部对机关党员开展了“爱我中华”宣讲活动；三是组织离退休老干部每年出游一次以上，近年去了千岛湖、下应湾底村、宁海温泉、常洪隧道、福泉山茶场、横溪酒埕岩、雅戈尔动物园等地。通过这些活动的开展，使老干部们既开拓了视野，又在政治思想境界上得到了新的提升。我们还专门在局大楼开设了老干部活动室，添置了棋牌、健身器、乒乓球台、图书等设施，方便了老干部参与各种娱乐健身活动。

几年来老干部的工作实践，我们深刻体会到：开展老干部工作必须做到“三统一、四到位、五落实”。即：一是统一思想，统一规范，统一行动；二是组织到位，领导到位，规划到位，措施到位；三是责任落实，制度落实，决策落实，机制落实和方法步骤落实。只有这样，才会使老干部工作取得实效。

今后，我们还将一如既往地认真践行“三个代表”重要思想，坚持改革创新的原则，以党的十六大、十六届四中、五中、六中全会精神为指针，继续深入持久地开展好老干部工作，情系老干部，心为老干部，发挥好老干部光和热，使我局老干部工作再上一个新台阶。