公司非公有制汇报材料

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我们方正建筑安装工程有限公司是由原北宿镇建筑工程公司改制的一家民营企业，现拥有跨行业经营企业2个，下设工程项目部3个、土建施工队6个，总资产达1000万元，职工860名，党员24名。近年来，公司党支部坚持发挥党组织的政治上风，注重加强党组织和党员队伍建设，有力促进和保证了公司规模高效全面发展。公司20*年营业额达3172万元，累计向国家交纳税金105万元。先后被评为市、镇先进党支部、省级“重守”企业、市级先进企业、强企业等荣誉称号。下面，根据我公司的工作开展情况，作扼要汇报如下：

一、正确科学定位，力于企业整体发展

近年来，公司党支部始终把党支部的工作置于对企业实施共同领导和服务于企业发展上，做到了参与不干预、治理不包揽、监视不越位、服务不添乱。在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“顾问”，在生产经营中当好“监视”，在内部治理上当好“后盾”，注重处理党支部与“三会一层”（董事会、监事会、工会、经理层）的关系，积极维护“三会一层”对公司经营治理和发展再生产的决策权、自主权、治理权，大力支持“三会一层”执行发展规划、治理制度、劳动纪律、科技开发、质量与效益监视治理。公司原是北宿镇镇属集体企业，改制时，职工情绪波动很大，思想转不过弯来，公司上下人心不一。此时，党支部多次召开党员会议，大力宣传党的方针政策，宣传改制的目的和意义，发动党员带头当股东，短短的10天时间，24名党员就分别以每人2－50万元不等的股份参股公司经营，成为公司骨干股东。在党员的带动下，职工纷纷进股，公司改制顺利成功进行，企业健康持续快速发展。围绕企业发展，通过支部提出的26条公道化建议，被公司采纳25条，为公司节约和创造价值30多万元。

二、加强自身建设，力促企业治理提升

“打铁还需自身硬”。公司党支部循着抓“内治”、强内功，抓治理、促发展的工作思路，致力于自身建设和服务于企业发展。从抓学习、抓制度、抓治理进手，建立健全了“”、党建工作例会、党员联系科室队组和职工、党支部任期目标和党员年度目标、*评议党员等党内生活制度。健全完善了学习、廉洁自律、党支部成员例会、思想和工作情况汇报、*评议支部及其成员等规章制度。在班子建设上，党支部坚持“双向进进，交叉任职，精简增效，有利协调，便于治理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会治理、善找事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上往，公司董事会五名领导成员全部交叉任职党支部书记、副书记和委员，科室、队、部、厂的主要负责人全部由党员担任，使党的领导渗透到了公司的方方面面，党员既是企业内部政治上的“红人”，又是企业内部经营上的“能人”。针对企业经营中经济和社会活动较多特点，党支部在建立了党员廉洁自律“十不准小立法”的基础上，又健全了由党员代表、项目部经理代表、科室队厂等中层以上干部代表和其他员工代表组成的“廉洁自律监视小组”，对党支部成员和每名党员在经济和社会活动中的行为表现，采取“公然与半公然”相结合的办法，进行有效监视，既保证了党员的行为不走样，又保护了公司和全体员工的根本利益，增进了党支部与“三会一层”相互信赖、相互支持、相依相靠的密切关系。针对企业工地分散，员工成分复杂且活动性较大，实施对党员的教育治理具有诸多难度的特点，公司党支部改进工作的方式方法，把党建工作的重点下移到科室队组和跨行业经营的企业，在3个项目部和两个非建筑企业建立健全了由党支部成员任指导员的党建工作指导联系点，采取联合、挂靠、合并的办法，在各科室和6个施工队中建立健全了8个党小组。党支部每月召开一次由各联系点党建工作指导员、各党小组长参加的党建工作调度会，听取工作和活动开展情况汇报，查点党员活动变化情况，研究部署下步工作和开展党建工作系列活动的任务和措施，变支部抓党建为支部、联系点、党小组“三位一体”齐抓共管。有效地避免了因摊子大、工地多、员工分散和活动性大而出现的党建工作措施不到位、党员治理不到位、党内生活制度执行落实不到位的题目，形成了党建工作与生产经营相衔接，支部重视与三级共管相联动，常规性抓党建与超常规抓落实相结合的企业党建工作新格式，促进和保证了党建工作的各项内容、任务、目标和治理措施的全面落实。与此同时，为确保对党员教育治理及时到位，除每月点检公司员工中党员的活动变化情况外，对新来公司工作的职员，及时做好身份情况、流进地情况、到位工作情况、来前思想及行为表现情况、活动可变情况等方面的调查摸底和登记治理，是党员的，督促其本人及时办理组织关系转移和党员登记，并指派党支部成员、党建工作联系点指导员、党小组长，进行跟踪治理，做到了登记、教育、治理三及时、三到位，切实避免了教育和治理上可能出现的疏漏，使全体党员始终处于党支部的教育、治理和监视之下，先锋模范作用得到较好的发挥。在加强党支部自身建设方面，根据支部成员的构成情况，每星期组织一次党支部成员集中学习，每月召开一次党支部成员例会，要求每个支部成员每季度写报一份思想和工作情况汇报，采取班子内部评、党员大会评、发放测评表由公司科室队部厂等中层以上干部评的办法，每半年开展一次对党支部及其每个成员进行*评议。

三、拓展实践舞台，培养企业优秀人才

结合公司发展，公司党支部积极拓展员工实践舞台，加强企业优秀人才培养。支部先后在党员中开展了“党员先锋岗”、“党员科技标兵”、“党员形象在岗位”、“一名党员一面旗”、“重温进党誓词”、“争做合格党员，为党旗争光添彩、为企业多做贡献”等一系列自教自育活动，组织广大党员和职工开展企业治理知识、科技知识、工会知识、安全生产知识竞赛，鼓励职工学文化、学技术、学治理。把党员教育工作渗透企业生产经营的各个部位、领域、环节，带动了企业内部人人争先创优。与此同时，党支部特别重视企业文化建设，按照“以人为核心，共创新事业”的企业文化理念，注重以亲情团结人、鼓舞人、激励人。注重培养职工的团队意识和集体观念，关心爱护职工，尽力帮助职工解决工作和生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧。在支部的倡导下，公司通过兴办食堂，开放学员活动室、电教室、卡拉OK厅，改善了职工的生活环境和条件，丰富了业余文化生活。在此基础上，支部还把进步职工的思想道德素质和科技素质作为企业文化建设重要组成部分。组织党员和职工认真学习“三个代表”重要思想、“公民道德建设实施纲要”、党的十六大精神等内容，使党的大政方针成为企业发展和办好企业文化的导向和灵魂。通过开展多种形式的活动，变党员教育的形式由“静型”为“动型”，不仅活跃了企业内部的党的组织生活和文化生活，而且增强了党组织的凝聚力、吸引力，激发了广大非党员工在政治上求“红”，在技术上求“精”，在工作上求“进”，在贡献上求多的积极性。申请加进党组织的多了，学文化、钻研技术的多了，尽职尽责干工作、一心一意为企业，积极争做先进和标兵的多了。仅今年上半年就有9名员工向党支部递交了进党申请书。经培训和自学，已有138名获得专业技术职务任职资格，58名员工获得大中专文凭。为企业的兴旺发展，提供了智力支持和技术后劲。

我的汇报完了，谢谢大家！