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医院护理汇报

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医院护理汇报

编者按:本文主要从健全组织,规范管理,护理团队核心力;健全护理管理体系,强化科学管理,持续改进护理质量;转变观念、与时俱进,倡导人性化服务;注重教学,人才培养,护理队伍综合实力;素质教育,深挖护理人力资源;护理文化建设、打造团队核心竞争力,对医院护理工作汇报进行讲述。其中,主要包括:xx省卫生厅颁发的《关于xx省护理事业发展规划中期评估工作的通知》精神,我院对照通知要求,成立了以院长挂帅、主管副院长、护理部、医务科、人事科、总务科等科室人组成的护理工作中期评估、成立了以“主管院长—护理部主任—护士长—护士组长”为主体的护理管理体系,了岗位职责、任务和要求、成立护理管理委员会,健全和了“护理部—护理质量与持续改进委员会—科室”三级管理工作体系,了护理质量管理委员会护理质量管理和监控的职责和任务、多样的教育活动,寓教于乐,使护士从转变服务意识,理解“医生吸引病人,护士留住病人”的内涵,具体材料请详见:

近年,我院护理工作以“创建三级精神病专科医院”为契机,以《xx省实施〈护理事业发展规划纲要(2005-2010年)〉方案》为主线,以《xx省医院护理工作管理规范》、《xx省临床护理技术规范》、《xx省临床护理文书规范》为蓝本,护理任务的。

一、,健全组织,规范管理,护理团队核心力。

1、xx省卫生厅颁发的《关于xx省护理事业发展规划中期评估工作的通知》精神,我院对照通知要求,成立了以院长挂帅、主管副院长、护理部、医务科、人事科、总务科等科室人组成的护理工作中期评估。制定实施方案,组织全院护理人员学习《护士条例》、《护理工作管理规范》和《临床护理技术规范》等制度和章程。我院对照《护理中期评估标准》了自查自纠,了规范护理管理工作和护士日常,了护理人员综合素质,护理质量安全。

2、医院把护理工作提到院长办公会以议事日程,以科学发展观为,护理工作的。以患者需要为一切工作的点、落脚点,护理工作,尊重护士的劳动。院从思想、工作、学习、生活等各个护士,青年文明号、巾帼文明岗等活动锻炼青年护士,在护理队伍中发展党员,生活上为护士们解决住宿,护士夜班补贴,给节日值护士加菜加工资,给编制外护士房屋公积金、享受月奖金和节日补贴、年终加两个月工资,选派年轻护士外出进修学习等,有利的环境和条件使护士们都安心在护理岗位上工作。

二、健全护理管理体系,强化科学管理,持续改进护理质量。

思想认识,加大工作,管理,创新工作机制,努力营造、富有激情的护理工作,专科护理质量和专业技术,使护理工作真正“贴近病人、贴近临床、贴近社会”,我院护理事业、、持续发展,增长的健康服务需求。

1、成立了以“主管院长—护理部主任—护士长—护士组长”为主体的护理管理体系,了岗位职责、任务和要求。

2、成立护理管理委员会,健全和了“护理部—护理质量与持续改进委员会—科室”三级管理工作体系,了护理质量管理委员会护理质量管理和监控的职责和任务。

3、科室了“护士长—护理组长—护士”质控网,强调人人质量管理,责任到人,调动每个人的性。在科室选拔责任心强、工作、有临床经验、敢于管理的护士当“质控员”监控科室护理质量,问题,向护士长反馈,护理质量的现场监控。

4、安排全院护士长参加xx市护士长管理培训学习班,增长了管理知识,开拓了思路。强化护士长的责任意识、意识、主人翁意识;每月护士长例会议制度,上传下达,努力各科室之间工作。制定了护理不良事件上报制度及报告流程。

5、创新,敢于先行先试,护理部老年精神一科率先apn排班、层级护理、五常法管理,重新制定工作职责、流程和指引、总结经验,3个老年科室了apn排班、层级护理(护理组长—护士—助护)、应用护理专科单。apn排班解决了护理不中断,交班次数,更地保障了病人的安全。

6、管理标准,强调制度管理。xx省“医疗护理工作质量评价标准”、“xx市三级精神病专科医院评审标准”,护理部修订和了医院的护理制度、护理质量评价标准、应急预案、流程和指引等。

三、转变观念、与时俱进,倡导人性化服务。

采用“请进来,走出去”多渠道多途径学习,把“以病人为中心”的整体护理理念到每位护士行动中。

1、多样的教育活动,寓教于乐,使护士从转变服务意识,理解“医生吸引病人,护士留住病人”的内涵。邀请市医学会李仲宏会长来院讲授《如何做好的医务工作者》课程;院内举办了5期《以病人为中心》《转变服务理念》《激励员工》等素质教育培训班。

2、在全院范围内“我对人性化服务的理解和对策”征文和演讲竞赛活动。

3、倡导“文、雅、美”的医院文化和人文环境。重新定制了护士工作服和护士鞋;病房内增添了温馨提示牌。病房每日定时通风,病室安静、整洁、空气新鲜,对意识障碍病人安全的防护措施。在病房布置,各科室护士长能开动脑筋,美化病室的环境,为病人营造安全、温馨、的住院场所。

四、注重教学,人才培养,护理队伍综合实力。

1、江门中医药学校见习护生1123人次,带教实习护士23人,xx市荻海医院进修护士4人;接待护理同行来院参观102人次,接待卫校学生来院做义工1214人次。

2、选派12名护理组长到南方医科大学举办的临床带教技能培训班学习;选派2名护士到香港学习精神病社区康复护理,37名护士分别参加了省级或级教育学习班,5名护士参加省、全国护理学术交流。

3、院内举办了护理学术讲座23次,护士服务礼仪培训2期,护士职业素质教育5期,护理管理学习班2期,邀请市中心医院护理专家和卫校和老师授课,共1867人次参加听课。

4、以“请进来,走出去”,强化护理人员的护理操作技能。我院派出14名护理骨干到中心医院进修学习,并举办护理技能培训班2期、护理技能竞赛2次,邀请中心医院护理和市护理学会护理专家作操作培训和评委。今年4月,我院选派曹九英护长、岑洁容护士参加市卫生局主办的护理操作技能竞赛,了理论并列全市名、总分、第五名,了“江门创新能手”称号,曹九英护长还代表市参加省技能竞赛了理论三等奖和技能优秀奖。

5、我院选派王桃护士长参加省护理学会举办的《静脉输液技能竞赛专家评委培训班》和《xx省护理工作中期评估专家组培训班》学习,对我院专科护理的发展和人才的培养的作用。

6、对毕业五年内护士的规范化培训。医院创建“三级精神病专科医院”的工作,狠抓五年内新护士的技能考核,要求每人熟练12-16项护理操作,考评随机抽考两项。

五、素质教育,深挖护理人力资源。

我院年青护士所占比例高,学历低(以中专学历为主),护士整体素质不高的情况,注重在职职工教育,举办护理讲座普及面达90%;开办新分配护士培训班;组织护理人员年度理论及操作考核,举办护士岗位技能训练及竞赛。选送护理骨干参加省级护理学习班,新知识、新技术、学习先进的管理知识,护理人员素质。护士院内培训病区护理骨干、护士长、护理部三级培训。08-09年我院共投资护士培训教育费用约10万元。

六、护理文化建设、打造团队核心竞争力。

护理文化建设是护理品牌建设的基础,护理品牌的建设是护理工作综合实力与团队核心竞争力的,而团队核心竞争力是人才来体现。在护理文化和人才,人人的团队文化;创建学习型团队,强化团队核心竞争力。近两年,我院创省青年文明号和巾帼文明岗、护士节、重阳节、精神卫生日等活动,加大对外宣传,护理部带护士们精心策划“5.12”护士节文艺汇演、护士知识竞赛、护士演讲比赛、护士征文比赛、九九重阳敬老节、“精神卫生日”等大型庆典活动,活跃护理文化。强化护理团队意识,展现护士风采,全院护士撰写稿件发表于我院网站护理园地,宣扬我院护理团队在平凡的工作中岗位、开拓进取、工作、敬业奉献的精神,展示了我院专科护理,体现了医院护理文化建设和队伍思想建设的精髓。

全院护理人员秉承“以病人为中心”的三院护理文化理念,,以饱满的精神,学习的,迎接市卫生局和护理专家们莅临检查,对评估中的问题将整改和。相信,这次评估工作是对我院护理工作的一次检验,更的是将我院护理工作迈上新的台阶。