劳教所信息化工作经验材料

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信息工作是劳教工作的重要组成部分，是劳教机关科学决策、正确指导工作的基础和重要依据。要做好信息工作，发挥信息的服务功能，必须结合场所工作实际，把握重点，剖析难点，抓住焦点，关注热点，捕捉亮点，在开发信息“精品”，提高信息质量上下功夫。近年来，我所正是在这一思路指导下，开展信息工作的，我们的主要做法是：

一、把握重点

把握重点、突出重点，是做好信息工作的基本要求。由于劳教工作政策性较强，而且每一年度、每一季度、自至每一时期，都有其不同的工作侧重点。因此，采编信息必须立足于场所各项工作的实际，掌握各阶段的重点工作。首先，要注意把握全局，突出重心。只有围绕场所工作重心，从全局的高度去观察问题、分析问题、思考问题，采集和处理的信息才能贴近工作实际，反应领导所思所想，为领导决策、部署工作提供参考和服务。如2000年，全省劳教系统普遍开展了“两公开、一监督”活动，大力推行执法公开，这项工作成为各劳教所的一项重要工作，各级领导、社会都比较关注。因此，我们立足于场所工作重心，围绕我所劳教执法工作的“两公开、一监督”活动的开展情况，先后采编了《劳教所向社会公开劳教执法程序》、《劳教所聘请社会执法监督员》、《劳教所实行所长接待日制度》等信息，及时向上报送，由于及时提供了与全局有关、与重点工作有关的信息，得到了省厅的转发。同时，为了进一步让社会了解劳教机关的执法活动，消除社会对劳教执法工作的偏见和误解，我们还抓住开展执法“两公开、一监督”这一契机，积极做好对外宣传，扩大影响。先后在《闽北日报》刊发了《公告明示强化监督》等5条信息、报道。为上级领导和当地政府、社会群众了解情况、指导工作、接受监督起到了较好的参谋和服务作用。同时这一做法在社会上也引起了积极的影响。其次，要注意综合提炼，开发信息“精品”。即通过对零散的、初级的信息进行归纳、综合、分析和提炼，开发出有价值、归纳性较强、带有一定指导意义的信息，以利于推广、借鉴。如在今年开展队伍教育整顿活动中，我们认真学习上级文件，领会精神实质，深入各科队，参加各种会议、讨论及活动，与基层干警广泛交流，在调查研究的基础上，综合采编了《劳教所进行安全与改造成本分析教育》、《劳教所开展“四查”促整顿》、《劳教所坚持高标准严把查摆关》等15条信息，其中有8条信息分别被省厅、局采用。一些信息还融入上级领导机关的工作部署之中，较好地发挥了信息的主渠道作用。

二、剖析难点

正视矛盾，抓负面信息，及时、准确地剖析原因，跟踪反馈，实事求是地报送工作中的难点问题，是信息工作的职责和要求。因此，在信息工作中必须注重紧密联系场所实际，不仅要善于发现问题和反映问题，而且要深入剖析原因，有针对性地提出对策建议。在采编难点信息时，首先，要突出一个“快”字，讲求时效性。做到信息捕捉灵敏，使领导早知情、早决策、早解决，从而发挥信息的功能效应。如在做好“”劳教人员的教育转化工作中，我们把信息捕捉触角直接延伸到对象，掌控一切情况，对他们出现的抗改举动、思想反复、思想动态以及一些细小的变化，都及时收集，迅速上报，并对存在的问题提出建议、对策，做到短、平、快“小信息”与有情况、有分析的“大信息”相结合，使省局对我所开展工作的进展情况一目了然，增强了对我所教育转化工作的指导。又如，针对场所安全设施薄弱、围墙低矮、倚墙搭盖等问题，我们及时收集、整理了近年来场所发生安全事故的典型个案，综合分析，剖析原因，编写了反映我所“安全工程”存在隐患，亟待解决的信息材料，及时上报，立即引起了省局的高度重视，在上级的关心支持下，近年来，共筹集76.9万元资金，彻底修膳、改造了我所整体安全设施建设。其次，要讲究一个“准”字，注重预警性。要做到准确真实，就是要提高洞察力，从大量初级的、一般的信息中发现倾向性、苗头性的问题，通过调查研究，不仅要反映已经发生或正在发生的事情，而且还要注意发现、预测将要发生的事情，做好为领导决策的超前服务，以利于未雨绸缪，掌握工作主动权。如近年来，我所劳教人员人数呈逐年下降趋势，严重地影响了场所工作的发展。为此，我们组织人力对这一问题进行了较深入的调研，分析了送教减少的主要原因，编写了专题调研报告，及时向上级部门反映，引起了省厅、局的高度重视，从而有效地发挥了信息的预警作用。

三、抓住焦点

所谓焦点问题，从大的方面来讲，是对党和国家方针、政策贯彻执行情况的反映；从小的方面来说，是指场所内的一些重点、难点问题或社会群众对劳教机关执法中存在问题的关注。及时捕捉“焦点”，突出本单位的特色，在共性中求个性，是做好焦点信息的关键。如今年上半年，我所根据省局的部署，实行新的劳教人员日准则考核制度，通知下发后，引起了部分干警和劳教人员思想上的波动(如：部分干警提出在实际操作上有一定的难度、对个别条文理解上有偏差、部分劳教人员反映当月减期不能直观体现、半年考核减期幅度低等)，劳教人员的考核问题一度成为场所的“焦点”问题。对此，我们与有关业务科室一道，深入各中队，与基层干警共同学习省局文件，统一思想，形成共识。同时也深入到劳教人员中开展调研，在掌握第一手资料的基础上，编发并上报了《关于调整〈日准则〉考核对我所劳教人员产生影响的情况汇报》，分析了原因，提出了建议，受到上级业务部门的重视。又如，取消进入所大门“面的”收费和办理会见收费问题一直是敏感的“焦点”问题。社会群众、劳教亲属对此存在一些看法，我们了解到这一情况后，立即向所党委反应，引起了高度重视，并即时对此事进行了纠正。再如，劳教人员的教育改造质量问题也是一个社会关注的焦点，它不仅反映了劳教机关教育改造的社会效益，而且还涉及到社会治安综合治理问题。为了准确了解、掌握近年来我所教育改造效果和解教人员的安置帮教情况，给上级机关科学决策提供依据，今年，我所专门派出2名干警深入武夷山市回访、调研该市近两年来解教人员的在外情况，通过实地调研、走访解教人员、与帮教对象、单位座谈等形式，取得了大量的第一手资料，编写了内容详实的专题调研信息上报，引起了上级领导的重视，充分发挥了信息的“耳目”作用。

四、关注热点

信息部门不仅要报送有关党委工作情况的信息，而且要及时地报送场所在贯彻党的大政方针、政策以及加强基层组织建设、党风廉政建设、机关效能建设和从严治警等方面的新思想、新举措。总之，凡是对领导决策或工作具有普遍学习、借鉴作用的热点信息，都应及时捕捉和报送，从而以点带面，典型引路，推动整体工作上新水平。因此，编报这类信息不能局限于本单位这个小圈子，要跳出框框，找准与社会的切入点，把握结合点。近年来，由于我们尽量开阔眼界，拓宽视野，瞄准一些社会及场所中反映强烈的热点问题，及时向当地党委、政府和上级机关反馈工作动态，拓宽了服务领域。如在开展机关效能建设中，我们瞄准社会关注的热点问题，把反映本行业工作情况的信息放在全局中去考虑，及时向市委政法委反馈工作动态，并在《闽北日报》编发了我所开展机关效能建设工作的信息，受到了当地党委、政府的好评。又如，选拔任用干部一直是个热点问题，2000年3月，我所首次开展了公开推荐、民主评议、择优选用的干部选拔任用制度，由于整项工作组织严密、条理有序，广大干职积极参与，取得了较圆满的成功，为此，我们编写了《客观公正任人唯贤》的信息上报省局，受到了省局的肯定，充分发挥了信息的“窗口”作用。

五、捕捉亮点

亮点信息就是反映本单位在队伍管理和场所建设、发展中具有一定开拓性、创新性的“闪光点”的信息。捕捉这类信息能起到立标杆、树旗帜的激励作用，产生积极的示范辐射效应。因此，做好亮点信息的捕捉和报送，对营造积极向上的创业氛围，推动场所工作的健康、稳步发展具有重要的作用。如在今年开展保持共产党员先进性活动中，我们了解到个别科队在学习中开展了党员重温入党誓词的活动，这个看似普通而平常的举动，反映了党员干警时刻牢记党的宗旨，不忘党旗前的庄严承诺。我们捕捉到这一信息后，及时进行了采编，信息一发出，全所各党支部纷纷效仿，普遍开展了一次党员重温入党誓词的活动，取得了较好的教育效果，得到省厅整顿办的好评，同时这一做法被省厅作为典型经验予以推广。又如劳教生产如何转换经营机制，增强发展后劲，实现重点突破是一个干警十分关心的重大问题。因此，今年以来，我们深入生产第一线，注意把握生产发展动向，积极挖掘生产中的亮点信息，编写了反映我所泡花碱扩大生产中大胆改革、创新，探索外向型生产的成功经验材料，并以《抓亮点增活力促发展》为题编发信息，引起了上级领导的重视，同时也鼓舞和带动了其它生产部门的发展，较好地发挥了信息的示范导向作用。

总之，信息工作要从动态性中把握规律性，从苗头性中发现倾向性，从偶然性中揭示必然性，只有这样，才能提炼出对领导决策、为场所发展服务的具有参考价值的情况、观点、意见和建议。在今后的工作中，我们将在保持和发扬现有工作成效的基础上，在信息深度开发上下功夫，突出“高、新、全、快、实、精、真”七个方面，强化信息网络、队伍和机制建设，夯实信息工作基础，推动我所信息工作向制度化、规范化和科学化方向发展，使信息工作再上新水平，更好地服务于场所各项建设。