先进分工会申报材料

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努力拼搏的热控分工会

2005年度热工分公司分工会认真学习贯彻落实党的十六大精神,全力实践“三个代表”重要思想，积极开展共产党先进性活动。抓住“维护”重点，强化精细化管理，以严谨务实的作风和敢闯敢干的创新精神，充分发挥我基层工会的职能作用，为分公司圆满完成公司下达的各项生产指标做出了积极的贡献。分工会在本年度是把以下几点当作重点工作来抓的。

一、创新监管机机制，依法科学管理

成绩的提高首先在于自我的不断反省、不断超越。热控分工会加强内部管理，向管理要成绩，向管理要效益。分工会组织机构健全，各班组工会管理工作层层到位，接收新会员100%，会费收缴及时准确。原创：热控分公司领导班子团结一心，积极开展批评与自我批评，及时发现管理上的缺陷和漏洞，互相取长补短。同时，分工会与行政主管互相配合，积极加强班组建设，对各班组每月的管理情况、工会小组活动情况及班组民主管理情况等等及时检查，对职工关心的有关切身利益的大事及时给予解决，对于管理成绩突出的班组树立榜样，在各班组中形成互相学习、互相促进、共同提高的良好氛围。

合理化建议是分工会的一项重要管理内容。热控分工会积极组织职工参加合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁责任感和爱岗敬业的优良作风。分工会把合理化建议中有关设备现状和管理漏洞等有关问题及时汇总上报，在职工和行政管理层之间起到了桥梁作用，为职工和管理层间的信息流动起到了不可替代的作用。

二、认真履行安全生产、劳动防护监督职能

安全是企业生存的永恒主题，也是工会无可推卸的工作责任。热控分公司一直把安全生产作为工作的重中之重，热控分工会作为热控工人阶层最根本利益的代表，也一直把安全放在首位来抓。分工会与管理层互相配合，层层落实安全生产责任制，加大班组安全活动的监督力度。在各班组开展了安全生产“三热爱”活动，即爱生命、爱企业、爱家庭。要求每个职工都做到不允许发生人身轻伤及以上事故，不允许发生人为责任的设备事故。对于每周二的班组安全活动及厂部早会，班组除事故抢修外一律要按规定组织收听。在安全活动上及时通报安全事故快报及上级下发的安全文件，学习经验，吸取教训。对现场进行的主要检修作业，分工会主席、工会小组长监督到位，作好安全生产监督和文明生产检查工作，帮助作业人员作好事故的预想和危险点分析，积极教育职工坚持“两票”制度，杜绝人身及设备重大事故的发生，对违反安全规程的违章作业及时发现，及时制止。由于安全活动不走过场，安全教育及时到位，职工的安全意识增强了，形成人人自觉遵章守纪的良好风气。

三、不断提高职工技能素质，提高了职工综合素质水平

热控分工会积极配合行政部门组织好分公司的各种学习、教育工作，通过会议宣讲，会上讨论，会后总结等多种形式加强大家的政治学习，提高全员政治敏锐性，遇到国内外发生的重要事情及时组织座谈讨论，以顺应国家的方针政策和我厂的战略总体规划。深入学习和领悟中国工会十六大精神和八届四次职代会精神，在职工中进行八届四次职代会精神的宣贯、教育活动。抓好工会队伍建设，充分发挥思想政治工作优势，对我厂职工的思想波动情况及时掌握，帮助剖析，稳定了职工队伍。

热控分工会根据本单位青工多、女工多、文化素质高而实际工作经验不足的特点，配合分公司加大业务技术和安全培训力度。安全培训内容以标准化作业及各种规章制度为主，在大小修的空闲时间加强专业理论知识的培训，理论与实践相结合，培养职工独立检修和操作的能力，同时鼓励大家勤学、勤问、勤动手，经过坚持不懈的努力，热控分公司形成了良好的学习风气。

四、认清形势，转变观念，实行政务公开制

一个企业的兴衰成败，不仅仅在于有一个团结并有能力的领导班子，还有赖于企业职工能充分发挥主人翁作用，积极并自觉地参与民主决策、民主监督、民主管理，在企业内部实行政务公开制。热控分公司就充分发挥了职工的主人翁作用，凡涉及到职工利益的重大事宜，都经分公司领导班子会议，进行集体决策，并广泛征求职工意见，最后才形成决议公布在政务公开栏。厂务公开栏公开的内容不但包括每月考核奖、大小修奖、培训奖、好人好事奖、评选模范等有关方面的通告，还包括违反文明生产、违反安全生产、违反劳动纪律等违纪问题的处理情况。通过政务公开，透明度增加了，有效地显现了职工的民主监督职能，较好地调动全体职工工作责任感和进取精神。

五、积极开展文体活动，关心职工生活，让工会真正成为职工之家

热控分公司以全民健身为宗旨，本着丰富职工文化生活重在参与的原则，积极组织参加今年厂工会举办的安全知识竞赛、职工大合唱、水上运动会等各项文体活动，并能做到有始有终通过这些活动的开展，使职工在机组大小修后，有个精神状态调整的机会，同时也利于职工精神饱满的做好设备维护工作，使热控分公司完全达到“模范职工小家”的标准。

在关心职工生活方面，原创：分工会也尽量作到尽善尽美。在检修工作中，及时为大修将士排忧解难，酷暑时及时送来解暑的绿豆汤和冰饮。个人生活上，时刻把职工及家属的冷暖放在心头，尽力帮助有困难的职工。对结婚、生病住院、丧亲的职工，工会都及时恭贺、慰问和前往吊唁。工会主席坚持“四必到”，充分发挥安全生产第一保证人和第一监护人的作用。对部分通勤职工中午没地方休息的问题，及时进行了解决。对家庭有困难的职工建立特困职工档案，形成定期走访制度。长此以来，在热控分公司职工心目中逐渐树立了工会是我家的良好形象。

六、精心组织做好宣传报道工作

宣传报导的好坏，直接关系到能否真实地展现职工的精神面貌，鼓舞广大职工的工作干劲与士气，它也是职工生活的一个重要组成部分。分工会专门成立了宣传报导网，规定宣传报导网在大小修期间必须完成10篇稿件，机组无大小修时必须完成5篇稿件的任务，及时宣传报导分公司的好人好事，收到了良好的效果。

2005年，是公司重大转变的一年；2006年又将是我们扬帆起航，奋力拼搏的一年。我们将以“三个代表”重要思想为指导，以党的“十六大”精神为行动指南，以新源公司和我公司一届一次职代会暨2006年工作会议精神为重点，以各次大小修为契机，创造良好的安全生产局面，促进职工队伍的稳定，不断超越，再创佳绩！