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教育局加强工会管理申报材料

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教育局加强工会管理申报材料

工会在上级工会及学校党支部的领导下,在行政的大力支持下,在广大会员的积极参与下,紧紧围绕教育质量上台阶这一中心,以坚持和深化建设教职工之家为基础,认真贯彻上级工会工作的总体思路,促进学校教育改革和发展。

建好教工之家工作是我校工会常抓不懈的一项基础工作。在开展建家活动中,学校工会坚持建教工之家就是办学校的指导思想,搞好“四个结合”,即把建教工之家活动与促进学校办学目标相结合、与坚持学校加强民主管理相结合、与教育教职工、提高教职工素质相结合,与突出维护职能为教职工办实事相结合,使教工之家为教工真正落到实处。在开展建教工之家活动中,学校工会重点抓了以下几方面的工作:

一、加强组织领导,建教工“思想之家”

工会教工之家的首要工作是解决教职工的思想问题,也就是要建教工思想之家。工会建教工之家工作要坚持和扎实开展下去,学校党支部的领导、行政的支持是关键。为此,学校明确了建教工之家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。本年度重点是大力弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的道德风范,不断创新以师德建设为载体,丰富师德建设内容,把开展师德建设教育不断引向深入。具体工作有:组织教工认真学书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话、学习十七大精神;组织观看“20*教育感动海门”优秀教师录象并写观后感;组织开展学习全国及本地的道德模范如姚止平事迹;继续开展“168爱生工程”,把“爱生行动”与“回报社会”相结合,不断取得实效。

二、维护职工权益,建教工“民主之家”

在建设“和谐社会”、“和谐校园”的背景下,学校切实维护教职工的权益,教育、组织和带领广大教职工推动和促进我校教育改革的进程。充分发挥教职工参政议政、当家作主的水平和积极性,营造“民主之家”的氛围。推进学校的教育改革。为此学校工会开展了以下工作:

1、开展《工会法》、《义务教育法》、《妇女权益保障法》等法律、法规学习,增强领导依法行政意识和提高教职工自我保护意识。学校每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习,将相关书籍发给每位教职工学习。每次学校有新的制度出台,都要组织教职工认真学习,对照制度进行认真斟酌、提出修改建议,使最广大的教职工利益得到保证。经过反复讨论、修改,最后提交教代会通过实施。

2、积极推行校务公开月报制度。学校非常重视推行校务公开,在学校工会的监督下建立健全校务公开制度,严格按照规定程序公开学校工作制度公开内容,充分保证了教职工的知情权、参与权和监督权。学校通过校务公开栏定期实行校务公开,让教职工对各项工作一目了然。通过校务公开,教职工参与学校民主管理意识增强了。

3、建立工会会员代表联系会制度,多方位保证教职工参政、议政。学校工会委员、工会小组组长是联系会成员,每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、每年召开会员代表大会,主要对学校行政年度工作安排、总结、评比、新制度的实施等进行讨论、提建议,也对工会建教工之家工作进行考核、总结,带动全体教职工热情。

三、关心职工疾苦,建教工“温暖之家”

坚持为工会服务的维权宗旨;坚持“两个维护”相统一的维权原则;坚持和谐发展、互利共赢的维护理念;坚持统筹兼顾、重点突出的维权方法,切实发挥工会在劳动关系领域中的调节作用,本年度以“五必访”为抓手,及时开展温暖工作。通过努力和创造性的工作,为本单位办实事、办好事、解难事。具体工作如下:

1、工会高度关注困难职工、农村教师的实际困难。做好在每年春节、教师节等重大节日中的慰问工作,解除职工实际困难,听取他们对学校办学的合理化建议。对生病住院教职工,工会派人关心慰问,对重点病人学校领导亲自看望。对教职工父母逝世,学校派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀,使教职工增强了爱学校、爱集体的信念,同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

2、积极参与扶贫助困活动。在上级组织开展的扶贫助困活动中,学校工会组织全体教职工踊跃捐款、捐物。在一年中积极组织好“一日捐”、“姐妹情、献爱生”等活动。

四、以“达标创模”为契机,建教工“学习之家”

根据教育工会2年内完成“达标创模”的要求,工会根据实际,加强教工队伍建设、提高教职工队伍的整体素质。创造一切条件,逐步形成教职工自觉更新和钻研科学知识、业务知识的良好氛围,确立和形成终身学习的思想和习惯。具体工作如下:

1、明确目标和要求,力争通过创建活动。使学校各班组成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型班组的目标。借鉴其他单位针对如何增强凝聚力和调动教职工积极性,开展学习型班组创建活动的做法,对在创建活动中涌现的先进个人和班组进行表扬。并通过参加“弘骞杯”教学技能大赛、华东七省市课题评估、优秀教师上观摩课、示范课、回报课等各种活动来提高教职工业务水平。

2、坚持实施“青蓝工程”,促进青年教师迅速成长。

继续实施“青蓝工程”。推行“捆绑式师徒结对”制度,指导师以扎实精湛的教学功底,主动耐心做好示范,促使年轻教师在较短时间内把握教学规律,掌握教学技能,增加教学底蕴。每学期都要同时参加教研活动,每年确定一个目标,要求师徒共同进步。使学校青年教师能迅速成长,并在教育教学岗位上永挑重担。本学年两位青年教师代表海门市参加南通市优课评比;在市“弘骞杯”教学竞赛中三人获二等奖、基本功比赛一人获二等奖、教学论文评比五人二等奖、案例评比三人二等奖。并有文章在省级期刊、报纸中发表。

五、开展“园丁健身工程”,建教工“娱乐、健康之家”。

根据教育工会年初“园丁健身工程”活动工作布置,科学组织以健康的文体活动引导教工的业余生活。不断增强教职工的健康,既丰富了教工的业余文化生活,更增进教工之间的了解和友谊。具体工作如下:

1、积极组织、发动教工参加市教育工会于9月举办的“教工羽毛球赛”和“校长”杯乒乓球赛。

2、组织第二届“校园系列赛”如教工“篮球赛”、慢车比赛、乒乓球赛。

3、学校重视教工身心健康,定期组织进行体检。今年3月全校教师进行了一次体检,总体情况看教职工身体健康状况良好。对查出的带病教职工及时安排了复查、治疗,确保教职工身体健康。

4、组织优秀教工外出休养、旅游。学校工会合理安排资金,每年组织一部分教职工外出休养、旅游,缓解教师们的压力,使广大教师以充沛的精力投身到学校的教育教学工作中去。

在上级工会和学校党支部的领导下,我校工会深入开展创建教工之家活动,取得了较好成绩,工会自身素质得到提高,作用得到充分发挥,地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,解放思想,实事求是,开拓创新,与时俱进,深入贯彻落实《工会法》,建家兴校,建家育人,建家强会,团结和带领广大教职工为学校的发展、建设学校“教工温馨之家”做出新贡献。