基地管理处支部书记先进事迹材料

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一段时间以来，***单位经济发展一直很慢、，历史遗留问题多，经济负担重、又无主导产业，职工生活水平普遍较低，职工队伍不稳，集体事件接连不断，这种状况引起了上级领导的高度重视。为了尽快扭转这种局面，2004年12月，***单位组织了一个调研小组，深入***单位，调查研究，决心从根本上彻底解决***单位的问题。

***同志作为局调研组成员之一，一同来到***单位，通过各方面调查研究，使他渐渐地弄清楚了***单位之所以走到目前这种地步，症结在于：职工人心涣散、单位正气不树，加之多年来，***单位没有一个成规模的企业，经济运转难、历史负担较重。这些只是表象，细细思考，问题产生的根源，都是因为管理松懈、干群关系紧张造成的。由于单位管理不严、管理不善、管理不当，干群关系不融洽，造成了职工心理不平，敌对情绪严重，队伍不稳定，最终导致单位风气不正，步入了恶性循环的怪圈。过去一个好端端的单位走到了今天这个地步，作为一个年轻人，一名共产党员，怎能不痛心呢？强烈的责任感，使他的心久久不能平静，***单位这种状况再也不能任其发展下去了。抱着一定要扭转***单位面貌的想法，于2005年1月，他毅然决意告别在省城局机关的工作，报名参加了局组织的公开竞聘***单位领导干部活动并竞聘成功，只身一人来到******单位。

2005年1月底他被任命为***基地管理处主任，随后又被任命为***单位党委书记，面对***单位的现实，真可谓是临危受命，当时很多人都为他暗暗的捏着一把汗，可他没有被眼前的困难所吓倒，心里暗暗的叫着劲，下定决心，不干出成绩决不罢休。说起容易干起难，那么，这一年多来，他又是如何行动的呢？

一、狠抓干部队伍和党员队伍建设。

1、以先进性教育活动为契机，全面加强干部队伍和党员队伍建设，不断增强其凝聚力、战斗力。火车跑得快，全靠车头带。一个单位如果干部队伍和党员队伍不团结，缺乏凝聚力、战斗力，这支队伍必定是一盘散沙。上任之前***同志作为局调研组的成员之一，对全***片基层党组织及党员、干部、职工队伍思想状况进行了全面的摸底调查，调查结果对他触动很大：面对***单位部分基层党支部凝聚力、战斗力不强，组织生活、党员教育流于形式；部分党务工作者甚至个别中层领导干部认为党建工作可有可无，说起来重要、做起来次要、忙起来不要；党员、干部及职工队伍思想比较涣散，纪律比较松懈，组织观念比较淡薄的状况依然存在，他深深地意识到加强干部队伍，党员队伍建设的紧迫性，也感到身上的担子很重，强烈的使命感和危机感推动着他，必须尽快拿出加强和规范干部队伍、党员队伍建设的有效措施，要让党建工作为经济工作保驾护航！要为局党委分忧，对全体党员及干部职工负责！

而正在这时，***单位被中共***市委列为第一批先进性教育活动单位，为进一步提高干部队伍和党员队伍的思想政治素质，***同志一上任，便紧紧抓住这一有利时机，亲自挂帅，精心安排部署，带头参加学习，带头自我剖析，带头开展批评和自我批评，带头进行整改，使***单位先进性教育活动取得了预期效果，得到了***市委先进行性教育活动领导小组的高度赞扬和肯定。活动中，由于领导干部的带头作用发挥得好，广大党员干部通过认真研读、集体讨论、座谈交流、书写心得体会等形式，系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神等数十篇规定的重要篇目、文献。通过扎扎实实的先进性教育活动的开展，广大党员干部的政治理论水平得到了进一步提高，责任意识和大局意识进一步增强，党员的先锋模范作用进一步发挥，领导干部无论在工作、生活还是作风方面，处处都为群众作出了表率，单位的风气一天天好转起来了。

2、在搞好理论学习的同时，注重加强班子的团结。他处处从大局入手，以认真贯彻民主集中制为核心，着力培养班子成员之间亲密无间的战友关系。重点工作集思广益，齐心协力去干，日常工作按各自分工组织实施，一把手驾驭统揽全局，保证了领导班子始终用一个声音说话，提高了工作的时效性和领导班子的整体合力，保证了各项任务目标的按时圆满完成。

3、加强基层党组织建设。首先，乘着先进性教育活动这一东风，建立健全了基层党组织，组织生活逐步都能正常开展。其次是不断充实支部组织活动的内容，使之不流于形式。作为队党委书记，他不仅带头参加支部组织的各项活动，参加党员领导干部民主生活会，还积极为广大党员干部讲党课，时刻用党员的八条标准，对照检查自己的一言一行。

4、充分发挥先进典型的示范引导作用。***同志能够敏锐地看到思想政治工作具有群众性的特点，注重抓住一些先进人物的闪光点，利用中层干部会等各种机会，在***片范围内，大力进行宣传，使思想政治工作在群众中产生积极的反响，激发广大职工工作热情，营造学先进、争先进的良好氛围，有利地促进了生产经营工作的顺利进行。

5、注意抓党风廉政建设。坚持宣传教育为主，把中央有关党风廉政建设方面的精神、要求，以不同的形式传达到全体党员干部，营造廉政氛围和风气。他把廉洁自律作为带好队伍的根本，“喊破嗓子，不如做出样子”，在廉洁自律方面，他最大的特点就是严格要求自己，时刻都能做到廉洁奉公。要求班子成员和其他人做到的，他自己首先做到，注重自身的表率行动、注重用健全的制度规范来影响和管好班子，带好队伍，从不含糊。2006年4月初，***基地对办公楼四楼进行了统一装修、翻新，更换了门窗，地面铺上了地板砖，室内、外墙壁全部被粉刷一新。办公环境的改善，使******单位对外树立了良好的企业形象。这次改善办公环境，为了节约开支，他亲自安排并过问材料物资采购，亲自指导加强施工监督，以较小的投入取得了良好的效果，整个工程开支还不足6万元。装修、翻新工程结束验收后，他还要求对各项目开支列出支出明细，进行公示，以接受群众监督，受到了职工群众好评。

二、狠抓单位内部管理。

1、深入调查研究。为了更全面准确掌握基地所属各企业的真实财务情况，他上任伊始，就不辞辛苦的带领班子成员，再次深入每一家实体，逐一上门走访和调研，了解他们的生产经营情况，倾听他们的安危冷暖、所思所想及面临的困难，聆听他们的意见建议，很快就掌握了详细、真实的第一手家底资料。

2、建章立制。通过两次调研，***发现，***单位人心涣散的根本原因是单位内部管理混乱，管理混乱的根源是管理制度不健全，或是制度没有很好的贯彻落实，尤其是实体财务管理混乱，导致职工心理不平，管理难度加大。针对这种情况，他首先从建章立制入手，对单位原有的管理制度进行了清理，并出台了一些新的管理制度，特别是重新制定了《财务管理制度》，要求所有实体必须实行会计与出纳分设，实行账物分管，有效地防止了资产流失，维护了职工的合法权益。

3、敢抓敢管，狠抓规章制度的落实。办公区私搭乱建违章建筑、招待所承租人不履行承租合同，一直是职工群众反映的热点问题，但又长期无人过问、不敢管，***同志充分利用先进性教育活动的契机，通过狠抓党员干部学习教育活动，采取多次谈心和大量耐心细致的思想政治工作，提高了两名当事人的思想觉悟，在两名当事人(共产党员)的积极配合下，承租人心悦诚服的移交了招待所，办公区职工私自乱搭乱建的违章建筑也顺利被拆除了。由于历史的原因，办公区单身楼住家户及单身职工的水电费一直都是免费使用，所以，水电损失浪费很大，干部职工无不痛心疾首，但要实行水电有偿使用，楼内职工的思想观念一时还转不过弯，认为以前都不收费，为什么新领导上台不久就要改变政策，说啥都不答应。为了维护职工队伍的稳定，帮助职工转变思想观念，杜绝损失浪费，***同志在充分考虑了单身职工的切身利益的情况下，亲自制定了科学灵活的收费政策，并多次找单身楼内的职工谈心，向大家讲清利害关系，通过推心置腹，其言切切，其意诚诚的交流和耐心细致的思想政治工作，最终赢得了单身楼各住户的支持。大家终于同意对单身楼供电线路进行改造了，随后，工作人员逐户安装了电表，卫生间也安装了水表，水费按人平摊，实行单身楼水电有偿使用，这既杜绝了单身楼内无偿使用水电的损失浪费，同时维护了单位规章制度的严肃性，仅这一项措施，每年就为单位节约开支七万余元。为把有限的资金用在刀刃上，他还将原物业管理中心房租收入纳入了基地管理处统一核算、管理，并严格执行一只笔审批制度，根据财务管理制度的有关要求，加强资金预算管理，随时掌握和控制各项费用的计划支出执行情况，堵住了单位效益流失的黑洞。由于决策正确，这些细化管理、深化改革等一系列举措的实施，得到了职工群众的理解、信任和支持。

三、以人为本，心系群众，千方百计为职工群众办实事、好事。

任职一年多来，***同志始终坚持为职工办实事、办好事，时时关心职工，时刻把职工的冷暖困难放在心坎上，做职工的贴心人。

1、千方百计安排职工就业，提高职工收入。职工的就业问题一直是影响***单位职工队伍稳定的难点问题，2005年年初以来，在局领导的正确指导下，通过扎实工作，发展经济，对未完成合同定员的实体，要求其补充定员，使一部分待岗职工又重新走上了工作岗位，让职工得到了实惠，看到了希望。

2、彻底解决了***片两大产业及基地管理处合同制职工的养老金欠交问题。合同制职工养老保险的及时足额交纳一直是***单位职工关心和反映的热点问题，是影响职工队伍稳定的主要隐患之一。***同志高度重视这件事，多次向局有关部门反映，在局领导的关心支持下，2006年年初，这一问题已得以彻底解决。

3、改善***和***两基地职工的生活条件。由于单位底子薄，***和***两基地职工住房使用超过二十多个年头，自来水管细而且锈蚀严重，供水管道时常出故障，加之住房区电线老化，一遇刮风下雨，不是短路就是跳闸，给职工生活带来极大不便。他了解到这些情况后，尽管资金紧张，一时还难以彻底解决，但仍尽最大努力逐步解决职工的这些实际问题。，

4、妥善解决***基地土地纠纷，坚决维护单位的合法权益和职工正常生活秩序。***单位***基地土地争议问题由来已久，特别是从2005年年初以来的一年时间里，***基地周边村民多次聚众封门堵路，***同志多次亲临现场，向当地村民宣讲政策，相互沟通，做了大量耐心细致的思想工作，并多次主动与当地村、镇、区有关领导接触，积极协调各方面的关系，争取地方政府及有关部门的支持。翻阅了从1966年至今的大量有关征地协议、会议纪要、政府有关部门批复文件等档案资料，详细向当地政府有关部门提供了必须的原始文件等证据，有力地维护了单位的合法权益。经过大量耐心细致的工作，赢得到了当地镇政府、区政府的理解和支持，最终确保了***基地土地权属，平息了事态，维护了职工正常生活秩序。

四、关心离退休老同志，确保职工队伍稳定。

1、从感情上拉近与离退休老同志的关系。一年多来，***同志利用各种机会，经常深入到老同志中去，与他们谈心，真心的尊重他们，关心他们，耐心听取老同志反映的问题，对他们反映的事，能办的总是尽快办、及时办，从来不推、不拖。有些老同志反映的问题根本无法解决，但还是要反来复去的说，每当此时，***同志总是耐心得把话听完，又不厌其烦地解释，总是用真情温暖老同志的心，因而赢得了老同志的信任。老同志感到心情舒畅了，对领导满意了，也就能为领导分忧了。以前总是为提前退休或是工资待遇问题而三番五次地纠缠领导的人，现在也不提这事了。

2、从政治上关心他们。在先进性教育活动中，他还经常参加离退休支部的组织生活，并认真准备好适合老同志关心的有关学习材料,认真地向老同志传达、宣讲中央、地方以及中国冶勘的有关方针、政策、文件精神。经常向老同志们通报单位的生产经营形势、当前的工作任务以及生产任务完成情况，使老同志们及时了解到他们为之奋斗了一生的单位的最新情况，使老同志们深切地感到他们仍然是单位的一员，单位的荣辱兴衰将伴随着他们的一生，因而单位的各项改革活动都得到了老同志们的理解和支持。

3、从精神生活上关心他们。一是改善离退休老同志活动室条件，活动室面积小，器材不足的问题一直都未能解决，2005年7月，为给离退休老同志提供一个安逸舒适的休闲环境，***同志安排有关部门，扩大了原活动室面积，并挤出资金，更换了活动室屋顶的石棉瓦，解决了屋顶漏雨问题，将墙面和顶棚重新粉刷、门窗重新油漆了一遍，购置了部分新桌子及活动用具，还从办公区搬来了部分闲置的办公桌椅，充实活动室。同时，又安排了专人负责管理活动室，现在活动室每天都能按时开放，并且室内整洁卫生。二是关心老同志的疾苦。对长期生病住院的老同志，***总是及时地带领班子成员前去看望，当有老同志因病去世时，他每次都亲自前往探望家属，吩咐有关人员，协助死者家属办理丧事，并给他们讲解政府的相关政策，丧事的程序、补助抚恤费用等，帮助死者家属主持遗体告别仪式等，使丧事得以顺利进行。一年多来，他不分星期天节假日，只要一听到老同志不幸去世的消息，总是会立即赶到现场，帮助处理后事，带去组织的关怀，得到了死者家属子女们和同志们的好评。

4、从物质生活上关心老同志。2005年和2006年春节前夕，***同志不辞辛苦，连续两年带着班子成员深入因病导致贫困的离退休老同志家中，进行慰问走访，与他们促膝谈心，问寒问暖，向他们发放慰问、救济金，把党的关怀，上级领导的温暖送到他们的心坎上。

功夫不负有心人，在***和基地广大干部职工的共同努力下，***基地的各项工作在短短的一年多时间里都取得了明显变化。一年多来，他虽未作出感人肺腑、催人泪下、惊天动地的大事情，但也确实在自己的工作岗位上付出了艰辛，体现了一个共产党员领导干部权为民所用，利为民所谋，情为民所系的高尚品格。在他的影响下，现在，干部职工抓经济、干事业的人多了，推诿扯皮、形式主义、官僚主义的现象少了，扑下身子、狠抓落实的人多了，高高在上、畏首畏尾的人少了。广大干部职工上下一心一意抓经济、开拓创新求发展的良好氛围已经形成。

***单位

2006年5月31日