区审计局先进事迹材料

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近几年来，山东省___市___区审计局着力在加强审计队伍、审计业务建设，提高审计质量上下功夫，工作求深、求细、求实效，高质量的审计工作在促进地区经济和社会健康和谐发展中，发挥了重要作用。近两年来，该局先后荣获“山东省经济责任审计工作先进单位”、“山东省审计信息工作先进单位”、“全省审计科研工作先进单位”、“___市审计机关先进集体”等20余项荣誉称号，多项工作走在了全市乃至全省区县审计机关前列。

精心打造一流队伍

人是事业成败的关键，人的素质决定审计质量，只有建设一流的审计队伍，才能创造出一流的审计业绩。

为强化教育培训，该局制定了《关于建设学习型审计机关的意见》和学习培训工作制度，建立起自主办班、外出培训与自学相结合的业务学习体制，实现了审计人员学历、职称、专业技能和知识水平的齐头并进。近几年来，该局先后有5名同志考取了注册会计师、国际注册内部审计师等资格。

该局高度重视人才培养工作，坚持重品质、重素质、重实绩的选人用人方向，对素质高、能力强、贡献大的干部积极提拔重用或向上级推荐。高层次复合型人才在审计工作中发挥了骨干作用。去年以来，该局先后有两名青年干部被推荐到领导岗位，4名年轻干部走上中层干部岗位。近几年来，该局有20余人次先后荣获___区十大杰出青年、十大杰出青年卫士和“市级岗位能手”等称号。全局涌现出一批社会认可的先进典型。

在日常管理中，该局坚持从严治局，制定出台了《审计人员行为规范》、《审计机关工作纪律》等十项规章制度，将机关内部管理纳入制度化、规范化轨道。该局在内部管理中，突出一个“细”字，实行了科室每周工作安排表呈报制度和工作日志制度，建立了周一局长办公会例会制度和科室季度述职制度，加强对工作的调度和协调，保证各项工作有条不紊开展。该局始终高度重视自身廉政建设工作，建立、完善了以廉政建设目标责任制、廉政建设考评制、廉政谈话制度、廉政建设回访制等为主要内容的监控体系，形成了内外结合的廉政约束机制。在*年全区民主评议行风活动中，该局赢得了“全区行风建设十佳单位”称号，良好的审计业绩和整体形象得到社会各界的充分肯定与好评。

抓质量创一流业绩

该局始终把质量视为审计工作的生命线，将业务质量作为衡量审计人员工作实绩最为重要的标尺。

为强化审计执法责任意识，该局在审计工作中，推行审计项目“审计组长负责制”，建立完善审计项目质量控制体系，加大责任追究力度。与此同时，实行审前公示制度，在审计组进驻被审计单位前，将项目审计依据、审计范围、审计重点、审计组成员和审计纪律等，在被审计单位公示，并公布审计线索举报电话和审计人员执行纪律情况监督举报电话，接受社会监督，防范审计风险。去年以来，该局共有8个审计项目被___市审计局评为全市优秀审计项目，连续多年在全市审计系统年终审计业务质量检查评比中位居前列。

“有作为才有地位，一个单位如果不能创造一流的工作业绩，就不会赢得党委、政府的重视和支持，更不会得到社会的肯定和认可。”这是该局局长魏孝亮经常对全局干部职工讲的一句话。该局始终把审计工作放在地区改革和经济发展大局中来思考和把握，注重增强审计工作的主动性和超前性。为便于区委、区政府领导及时了解、掌握审计情况，该局先后创办了内部刊物《审计动态》和《审计要情》，多次根据审计情况，就有关问题向区委、区政府报送专题报告。*年，该局一篇《当前我区重点工程建设中存在的主要问题及建议》的报告，直接促成了《___区政府投资项目管理办法》的出台，使该区建立起政府投资项目全程监督机制。

自*年以来，该局共完成审计项目115项，提出的审计建议被采纳178条，各类专题报告被批示、采用31篇，有效履行了审计机关在维护国家财经秩序、加强廉政建设、服务领导决策等方面的职责。