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*市*医院党委下设9个基层党支部,现有党员219名。几年来,院党委以发挥党组织和党员作用为抓手,以创建*满意的基本现代化和谐医院为目标,切实加强党的建设工作,促进了医院各项事业的发展,为全市*的身体健康做出了积极贡献。
强核心,打造一流班子
建设“学习型”班子。坚持中心组学习制度,做到“三个结合”,即在学习内容上,政治理论教育与业务、法律知识学习相结合;在学习形式上,集中学习与自学相结合;在监督措施上,半年考试与定期通报相结合。院党委要求班子成员除每月参加党委组织的政治学习外,还要自学业务知识4课时,并为每名班子成员建立个人学习档案,每半年组织一次考试,将学习和考试情况在全院中层干部大会上进行通报。
建设“民主型”班子。对干部任免、设备购置、药品采购、职称评定等重要事项,按照民主集中制原则,集体做出决定。为扩大民主,对事关医院发展的重大事项,决策前提交职代会讨论,广泛听取意见,反复进行论证。在*6年的住院部大楼消防设施改造,洁净手术部建设和第一住院部环境改造等重大事项决策前,都召开了职代会进行讨论和征求意见。
建设“亲民型”班子。把关心职工作为班子凝聚人心的切入点,职工有生活上的困难,给予救助;职工有工作上的难题,帮助解决;职工有思想上的疑惑,加以引导。*5年院党委为困难职工捐款47100元,党委班子成员人均与职工谈心、谈话31人次;新建了职工食堂,调高了职工夜班补助,协调有关单位补齐了10年前欠发离岗分流人员的部分工资,受到职工的一致好评。
固堡垒,强化支部建设
配齐配强支部班子。党委所属的9个党支部全部配备了专职支部书记,在机构调整、支部换届或支委出现空缺时,院党委都能及时研究支部建设,积极把那些党性强、作风正,工作负责,联系群众,高知识层的党员骨干及时选拔到支部班子中。目前基层支部成员有90%以上是大专以上学历,副高级以上职称95%以上是中层干部。
注重提高党务人员素质。每年都拨出专款,为各支部购买党务知识书籍,并组织一至两期培训班,对支部成员进行业务培训。每月召开一次支部书记例会,采取以会代训的形式,加强对支部书记的业务指导。开展支部书记工作联检活动,让支部书记在工作交流中得到锻炼。
实行支部工作目标化管理。年初与基层党支部签订目标责任状,把支部“”,发展党员工作,思想政治工作,职业道德建设等工作和医疗工作一样量化为具体分数,纳入目标考核细则之中,定期考核、评比和兑现奖惩。对达到市级标准化党支部的,给予1000元的奖励,对不达标的支部亮黄牌,取消支部书记评选先进的资格。
树旗帜,发挥党员作用
注重从制度上约束。以先进性教育活动为契机,进一步健全和完善了“”、党员联系群众、民主评议党员、党员教育管理、党员重大事项报告等项工作制度,并印制成册,发到每名党员手中,使党员对这些制度熟知、熟记,自觉以制度规范自己的言行。
注重从活动上激励。在全院党员中开展了“亮身份、树形象、做表率、创一流”主题实践活动。实施党员挂牌上岗,要求每名党员上岗必须佩戴具有党员标志的胸牌,以科室为单位,将党员的姓名、职务、照片、服务承诺和监督电话公示上墙。以基层党支部和党小组为单位,成立了23支党员服务队,在全院树立了爱岗敬业、以院为家、情系患者、无私奉献等方面的党员典型,建立了党员与患者联系卡,仅*5年一年,党员服务队共为患者做好事百余件。
争一流,提升工作水平
加强人才培养。实施“建设一流人才队伍,引进一流医疗技术”工程,从佳木斯大学高薪聘请东北著名骨科专家和神经内科专家,长期在医院出诊和讲学。每年投资100余万元选派科室骨干、项目小组成员分别到国内知名院校进修,学习先进的医疗技术。制定了拴心留人的政策,设立18万元的科技创新专项奖励基金,对有特殊贡献的科技人员进行重奖。在名医和骨干的带动下,全院开发了34个科研项目,医院的医疗诊断水平不断提高。
坚持科技兴院。与北京大学医学部合作安装了远程教育卫星接收系统,自筹资金近十万元,兴建了多媒体、多功能电教室,投资5万元购置安装了电子期刊,为促进医院的科研科教工作逐步向规范化、现代化方向迈进奠定了良好的硬件基础。积极创建全省东部地区及省级重点专科,使医院的特色专科建设有了长足发展,神经内科、神经外科等市级重点专科在本地区本行业具备了一定的优势地位。
真心服务患者。与哈医大各附属医院建立了协作关系,相继聘请博士团和正高职主任、教授百余人来院出诊、讲学,使*百姓不出家门就能得到高水平的诊治。为解决百姓看病贵的问题,在设备、药品采购方面,实行公开招投标,比质、比价采购,对于贫困患者,适当减免住院费用,三年来,平均每年让利百姓达100余万元。同时把医院收费项目和价格公示上墙,自觉接受监督。
经过多年的不懈努力,医院各项事业有了长足的发展,*1年以来,先后荣获全国“五四”红旗团委、省级先进基层党组织、省文明单位标兵、省五一劳动奖状、省卫生系统先进集体,省医德医风示范医院等荣誉。