供电公司党委先进事迹

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*供电公司党委是一家资产总额14亿元、拥有职工2157人的省属国家大二型企业。下设基层党组织65个，其中二级党委2个，党总支4个，党支部59个，共有党员1119名。该公司先后荣获全国文明单位、全国创建文明行业先进单位、辽宁省先进党委、辽宁五一劳动奖状等荣誉称号。

多年来，公司党委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业生产经营中心工作，充分发挥党委的政治核心作用，不断加强党员队伍和干部队伍建设，有力地促进了公司各项工作的健康开展。

高度重视，精心组织，认真开展保持共产党员先进性教育活动

*5年，公司党委以“取得实效”和打造“群众满意工程”为目标，认真组织开展了保持共产党员先进性教育活动。在学习动员阶段，坚持实施“四五六”工程，即四包、五带、六学的学习模式。分析评议阶段，提出打造“用电客户满意”和“职工群众满意”的“双打造”工程，分别召开不同类型的6个座谈会，征求意见和建议近100条，梳理出29项整改问题，指定整改工作责任部门、责任人和整改时限落实，所有意见和建议均已得到解决。与此同时，系统总结先进性教育活动经验，开展理论研讨，并把成功经验和做法制度化，建立了长效机制。经过测评，群众满意率达到98%，比较满意率为2%。

不断加强两级班子和党员队伍建议，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用

大力加强领导班子建设。公司党委坚持中心组政治理论学习制度，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要论述，坚持搞好理论武装工程。坚持贯彻民主集中制原则，发挥各级党组织在企业管理中的政治核心和保证监督作用。在全公司开展了创“四好”领导班子活动，加强了对创“四好”班子的考核。

坚持党管干部、党管人才的原则。在干部选拔任用中始终坚持“四化”和“五不用”的原则，认真贯彻中央颁布的《领导干部选拔任用工作条例》，出台了《*供电公司中层干部管理办法》、《*供电公司中层干部任职的有关规定》，进一步规范了干部选拔任用的程序，增加工作透明度，做到公平、公正地选拔任用干部。

重视加强基层党组织和党员队伍建设。公司党委坚持对党支部进行规范化管理和责任目标考核，坚持每月上党课、每季度召开基层党组织书记会议制度等。在党员队伍建设方面，创新党员活动载体，激发党员内在活力。坚持“六不发展”原则，严格党员发展程序。*5年全公司有25名预备党员经过考核按期转正，新发展党员33名。

坚持开展党风廉政建设和行风建设。制定并下发了《党风廉政建设责任制考核细则》和《责任追究办法》等一系列管理规定。在全公司开展“读书思廉、家庭助廉、自律求廉”的活动取得实效。以落实国网公司提出的“三个十条”为行风建设工作重点，在矿区开展了“百里矿区优质服务”活动，在农电系统开展了“千名员工守准则，三十万户晓承诺”活动，使服务水平不断提升，公司在全市行风建设测评中夺得了“十连冠”。

塑造文明职工队伍，精神文明建设工作取得丰硕成果

公司党委坚持“以人为本，教育领先”，不断加强职工的思想政治工作。实施思想政治工作“四四三三”工作法，做到思想政治工作“四融入、四落实、三创新、三贴近”，真正把思想政治工作融入到企业的生产经营实际工作当中，干部职工队伍呈现出了健康向上、奋发有为的精神风貌。*5年该公司全面完成了各项任务指标，获得了省公司精神文明建设先进单位称号。作为全市唯一的企业参加了“全国文明单位”评比，并获得了该项殊荣。

充分调动工会、共青团等群团组织的积极性，为企业发展注入活力

公司党委注意加强对工会、共青团等群团组织的领导，支持群团组织开展工作并积极发挥作用。公司工会在党委的领导下，积极推行厂务公开制度，强化民主管理，发挥职工主人翁作用，积极参与对企业运营、管理工作的监督。建立了“送温暖工程”基金，*5年公司行政拨款12万元，对特困职工采取“输血”与“造血”相结合的方式进行帮扶。深入开展班组建设工作，结合企业生产经营实际，在班组中开展了无违章竞赛、建设职工小家等系列活动，提高了班组建设水平。该公司东梁一次变电所荣获了“全国五一奖状”。公司团委以塑造“四有”青年职工为目标，积极开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和“青年志愿者”活动，创建“青年学习型组织”，努力提高青年职工素质，发挥生力军作用。