电业局党委事迹材料汇报

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*电业局是隶属*省电力有限公司的国家大一型供电企业。局党委下设3个直属党委、26个直属党总支(支部)，共有党员1224人。近年来，局党委以“三个代表”重要思想为指导，充分发挥党委的政治核心作用，围绕建设高素质的党员、干部和职工队伍，大力加强党建、精神文明建设和思想政治工作，促进了企业健康、持续发展。先后荣获了全国文明单位、全国精神文明建设先进单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位、*省先进党委、*“五、一”奖状、*省学习型组织标兵单位、*省电力有限公司双文明单位等荣誉称号。

以创建“四好”领导班子为目标，建设坚强有力的领导集体

局党委以深入开展创建“四好”领导班子活动为载体，大力加强领导班子和干部队伍建设。一是抓学习，提高干部的思想政治素质。党委常年坚持中心组理论学习制度，并采取集中培训、外出考察等多种方式，加强干部的业务能力建设。二是抓自律，增强干部的勤政廉政意识。坚持教育、防范、监督、查处并重，建立并完善了党风廉政建设责任制和责任追究制度，通过开展效能监察、审计监督、“检企共建，共同预防职务犯罪”等措施，有效地实施了风险控制和源头治理。三是抓管理，优化干部队伍结构。坚持正确的用人导向，认真执行干部选拔任用制度，坚持干部“四化”方针和“四个不用”的原则，任用了一大批德才兼备的年轻同志，建立了中层后备干部队伍，为企业发展奠定了组织基础。

以深化党员“十在前”教育为核心，精心打造高素质的党员队伍

局党委明确要求职工党员做到政治业务学在前、基本功夫练在前、安全生产保在前、供电服务优在前、思想工作做在前、改革创新走在前、个人享乐让在前、企业利益放在前、义务奉献干在前、危急时刻冲在前。每年“七一”前，对照党员“十在前”标准，在全局范围内选树党员“先锋红旗”，并大力宣传他们的先进事迹，激励和引导全体党员当先锋、作表率。在开展先进性教育活动中，局党委将“十在前”教育纳入先进性教育活动全过程，通过举行“党员十在前，岗位树旗帜”签字仪式，以“十在前”为基本内容，在全体党员中开展先进性标准大讨论，组织党员“先锋红旗”深入到各支部宣讲等形式，使党员“十在前”教育进一步深入人心。

以创新管理、真抓实干为手段，创造一流的工作业绩

近年来，局党委紧紧围绕建设“一强三优”公司发展目标和“三抓一创”的工作思路，积极参与企业各项管理工作，实现了全局安全生产形势稳定，生产经营指标优良，两个文明建设齐头并进的良好局面。全局连续三年未发生人身死亡事故、有人员责任的重大电网和设备等事故，截止*6年4月24日，实现安全运行552天。售电量连续三年实现两位数增长，*5年完成68.84亿千瓦时，同比增长29.58%，列全省第一。*5年10月顺利通过第一次ISO9000质量体系和职业健康安全体系监督审核，初步建立了闭环管理的企业管理体系。党建和精神文明建设成果丰硕。

以围绕中心、服务中心为出发点和落脚点，建立和完善党建工作机制

局党委按照“坚持制度抓规范，加强管理抓质量、注重实效抓活动”的党建工作思路，逐步建立起符合全局实际、为生产经营和企业发展服务的党建工作机制。一是建立和完善了党建工作运行机制。坚持实行党群部门例会制度，做到党委工作有计划、有部署、有考核，制定了《*电业局党支部工作目标管理考核细则》，实行党支部工作目标管理。二是建立和完善了激励与约束机制。坚持思想引导和利益调节、精神鼓励与物质奖励相统一，重视发挥榜样的示范作用。每年“七一”召开全局党员大会,党委向党员报告工作,开展“两先两优”评比活动，宣传先进，鞭策落后。建立和实行了个人重大事项申报、领导干部廉政档案、党政班子成员履行党风廉政建设责任实施办法等廉洁自律制度。三是建立和完善了保障机制。制定下发了《*电业局“一岗双责”工作制度》，建立了“一岗双责”的党建工作格局，将党务活动经费列入局财务计划。四是建立了保持先进性的长效机制。制定下发了《关于巩固扩大先进性教育活动成果，建立长效机制的安排意见》，按照突出重点、务实管用的原则，明确了从加强党员学习教育、标准对照、民主评议、排忧解难、“一岗双责”和主题活动六个方面建立党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。

以关注职工需求为重点，努力营造和谐的企业环境

局党委坚持“以人为本”，关注人的需求、关注人的情感、关注人的自身价值，在企业内部营造了和谐的氛围。一是关注职工成长发展需求。以创建“学习型机关、学习型单位、学习型班组、学习型个人”为目标，开展以“职工和企业共同发展”为主题的“创建学习型企业，争做高素质职工”活动。二是关注职工的情感需求。精心设计以“让工作舒心、让生活快乐、让关系和谐”为主题的“快乐家园”系列文化活动，努力营造“家”的氛围。三是关注职工的信息需求。局党委推出的“五个一”宣传阵地，即每年一本《文明之光》书籍、一个政治业务培训中心、一个《电网视野》栏目、一张《*电业报》、一个政工网络，已成为职工获得各方面信息的重要途径。四是关注职工的生活需求。局党委明确提出“决不能让一户困难职工生活无助”，党政班子成员带头与贫困职工结对子，建立了《扶贫帮困基金使用管理办法》，实施“温暖基金”工程。