钢铁公司党委先进事迹
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*（集团）公司是中国重要的钢铁工业基地和中国最大的稀土工业基地，1954年建厂。截止*5年底，*有直属党委（总支）59个，基层党支部1038个；有党员33473名。近年来，*党委认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉实践“三个代表”重要思想，发挥了政治核心作用，有力地促进了企业的改革和发展。*多次获得“全国先进基层党组织”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国民族团结进步模范集体”、“全国实施送温暖工程先进单位”、“全国五四红旗团委”等荣誉称号。
加强领导班子建设，发挥党组织政治核心作用
建立健全保证党组织发挥政治核心作用的工作运行机制。公司党委近年来制定了《关于加强和改进党建工作的意见》、《关于党组织参与企业“三重一大”问题决策的实施细则》、《关于设立党组织活动经费的决定》、《关于建立健全保持共产党员先进性长效机制的实施意见》等一系列制度，从工作运行机制上保证了各级党组织能够发挥政治核心作用。
努力解放思想，党政共同确定企业发展大计。在*8年改制后的公司党委会上，提出了“优化钢铁、突出稀土”的发展战略，解决了*发展的方向问题；在*2年*党委学习十六大精神读书会和六届七次全委会上提出了跨越式、超常规的发展思路和打造特色*、绿色*、人文*的发展理念，解决了敢不敢发展、要不要发展的思想认识问题；*4年底，提出了“打造新*”的意见，解决了实现1000万吨的具体途径及以改革促发展、全面协调可持续发展的问题。
大力加强领导班子和干部队伍建设，为企业发展提供领导保证。开展“四好”班子活动，制定和落实《*（集团）公司直属单位领导班子及厂处职领导干部考核管理办法》，建立有效的激励、约束机制。推行领导干部任用公示制、试用期制等项制度，坚持控制职数、减少干部、优化结构，严格执行“三六”考核原则和“四个必须下”制度。
牢牢抓住根本，生产经营取得重大突破
*坚持以科学发展观为指导，大胆解放思想，不断完善发展思路，不断强化发展措施，提前两年完成原“十五”计划确定的主要目标。主要表现为：
完成了“一大跨越”。以*5年产钢突破700万吨大关为主要标志，实现了打造新*第一步战略目标和经济总量的重大跨越；销售收入*5年可达到280.64亿元，比*0年增加了近*亿元。全年实现利润可达到13.37亿元，比上年增长74.3%。
推进了“两个转变”。一是实现了由长期计划经济体制下形成的保守思想向以科学发展观为指导，敢想敢干、不断超越自我的转变。二是实现了以产量规模为主，向更加注重品种、质量和效益的转变。
实现了“三大突破”。一是技术创新和管理创新取得重要突破。二是企业文化建设取得重要突破，确定了以“坚韧不拔、超越自我”企业精神为核心的价值理念。三是“*股份”上市等改革改制工作取得重要突破。
实现了“四个翻番”。一是板管比翻番。*5年板管比达到65.79%，比*0年翻了一番多。二是利润翻番。“十五”实现利润31亿元，比“九五”翻了一番多。三是税金翻番。*5年上缴税金达到23.4亿元，比*0年翻了近一番。四是职工收入翻番。*5年在岗职工人均年收入达到2.1万元，比*0年翻了一番。
完成了“五个提升”。一是竞争实力显著提升。“十五”累计完成固定资产投资128.5亿元，比“九五”增长62%。二是社会贡献力显著提升。“十五”预计完成现价工业总产值1062亿元，比“九五”翻了一番多；“十五”上缴税金88.37亿元，比“九五”增长了56%。三是职工生活水平显著提升。四是管理水平显著提升。五是党建、群团和思想政治工作水平显著提升。
坚持发挥优势，党的建设全面加强
始终把思想建设放在党的建设的首位。一是重点抓好两级党委中心组的学习。坚持每周三下午的领导班子中心组学习制度，做到有计划、有内容、有记录、有考核，提高了领导干部的政策理论水平。二是努力坚持职工政治学习制度。管理人员坚持每周一次政治学习；操作人员坚持利用每天班前会进行学习。三是坚持党内“”制度，增强了党员的党性观念。四是公司采取灵活多样的形式，大力开展形势任务教育。五是开展素质教育和诚信建设活动。
加强党的组织建设和党员队伍建设。深入开展了保持共产党员先进性教育活动；各级党组织每年“七一”前都隆重召开纪念建党暨“创先争优”表彰大会；公司党委连续15年开展了党员奉献专题活动；坚持开展党支部升级达标竞赛活动；各级党组织坚持“四级把关”、“五不发展”的做法，严格执行发展党员公示制、投票表决制和责任追究制，保证了新党员质量；发挥两级党校主阵地作用，对党员进行集中教育。
切实加强党风廉政建设。加强反腐倡廉宣传教育，打牢反腐倡廉的思想根基；把党风建设和反腐倡廉的有关要求融入到业务管理制度之中，建立权力制衡机制；强化监督制约，保证权力的正确运行；公司纪委在主体单位和分公司派驻纪检监察组，实行集中统管，加强监督。
