汽车公司党委先进事迹

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*现代的党建创新是与企业筹建同步开展和进行的。特别是从*5年，按照*市委组织部、市国资委的统一部署，开展、贯彻中央组织部、国务院国资委下达的以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动和全国普遍开展的共产党员先进性活动教育以来，更使*现代的党建工作上了一个台阶。

*现代是*汽车投资公司与韩国现代自动车株式会社各以50%股份共同组建的汽车合资企业。是中国加入世贸组织后，国家批准的第一个汽车生产领域的合资企业，是振兴*现代制造业的龙头项目。*现代从开始筹建那一天起，就以“二十一世纪的时代速度”快速发展。从谈判到签约仅用了6个月，从签约到成立只用了5个月。

*现代临时党委成立之初，向全体筹备组员工下发了《关于加强*现代党的建设的指导意见》。班子全体成员在党委一班人的素质建设上达成四点共识，要不断强化每个党委委员的四种意识，即学习意识、党章意识、民主意识、形象意识，将“创一流党委、建一流机制、育一流人才、办一流企业”确定为党委工作基本目标。

刚进顺义厂区时，厂里长满了半人高的荒草。筹备组员工在党、团员的带领下，手持镰刀割去荒草，开始了*现代的建设。在*2年底，为了完成市委、市政府要求的当年筹建当年出车的指示，以广大党、团员为骨干的突击队把行李搬到流水线上，24小时吃住在生产第一线。高度的政治觉悟和政治素质转化为强大的生产力，使号称高度敬业的韩方人员折服了，也惊讶了。韩方总经理卢载万亲自把报纸上“三个代表”重要思想的论述抄在笔记本上，反复阅读和学习。

在亮出合资企业中党组织身份的同时，向每名韩方人员赠送了一本《中国共产党党章》。欢迎韩方人员按照中国共产党党章的要求，对每个共产党员的言行表现批评指正。赠送党章一事，开始化解了韩方人员对中国共产党在意识形态的隔阂。韩国各大媒体大篇幅刊登报道*现代党委工会的工作情况，产生了良好的国际影响。在韩方高管人员的办公桌抽屉里，至今还都完好保存着来中国之前他们误认为是“红鬼子”的中国共产党党章。

*市委副书记杜德印到*现代进行党建创新调研时，对*现代党委开展的共产党员形象工程建设给予了很高评价。他说，党组织公开亮相，包括两层意思，一是亮出，二是亮的什么相。这个“相”道出了亮出的根本意义。党组织以一种什么“相”进入非公有制企业，“相”怎么样很关键。*现代党委不但敢于公开亮相，而且亮出的这个相还很鲜亮！*现代党建工作创新的关键，既在于亮相，更在于“相”亮。

在*5年底公司冲刺23万辆产销目标时，党委、工会又及时带着慰问品到销售一线和生产一线进行现场慰问。*现代主管销售的韩方副总经理感慨地说：我从来没见过这么好的工会，在公司最需要给员工鼓劲的时候，给我们送来了信心和力量。

*现代“用一流人才，办一流企业”。人才资源是*现代在市场竞争中保持不败的关键所在，是*现代的第一资源。这是*现代党委从一开始就牢牢抓住不放的核心。坚持把党管人才作为企业党委工作的重要内容，以强烈的责任感和使命感，从战略的高度做好人才工作。针对*现代的高速发展，*4年，*现代第一次党委会明确提出了由党委委员、常务副总经理牵头制定《*现代人才培养大纲》，形成一个整体性的人才资源框架，夯实*现代党管人才工程的基础保障。

最近，党委经过反复研究，认为党建文化、道德文化已经日益成为*现代企业文化的重要组成部分，提出了以跨国文化、安全文化、党建文化、道德文化作为*现代企业文化建设的四个核心内容。公司党委把“八荣八耻”的宣传和企业员工的行为规范结合起来，制作*现代员工行为规范卡片，人手一张，以此自律，使企业的道德文化建设进入了一个新的层面。值得指出的是，把政治思想教育与企业文化建设相结合，还使党委工会的宣传职能工作找到了一个切入经营管理的突破口。

公司党委决定，从*6年起在全体党员中实施以“党员示范区”为载体的“时代领先工程”。“党员示范区”的内涵是：以每一名共产党员在企业中的工作岗位为主体，结合本岗位工作职责，结合党章对党员提出的八项义务，结合“时代领先工程”的“六个领先”，按照定性和定量的原则，细分为20个考核要素，进行党员先进性的考核。

三年来的实践表明，*现代党的建设工作取得了一些实效，也创造了很多很好的经验，为在合资企业开展党的建设工作探索出了一条新路。