职中校长优秀事迹材料

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他衣着朴树，却神采奕奕，他声音不大，却掷地有声，他和蔼可亲，笑容可掬。自从1998年出任新建职中校长以来，该同志就全身心地扑入这树德树人的神圣事业之中。光阴荏苒，汗水伴着泪水，荆棘伴着鲜花，陪伴着他走过了苦乐与共、无怨无悔的青春年华。在这个平凡的岗位，该同志留下了深深的足迹，创造出了令人欣羡的业绩。在他工作的12个春秋里，新建职中成为安康市职业教育先进单位、省级文明校园，他个人也被授予省级职业先进个人、省级骨干校长的光荣称号。

荣誉书里，饱浸着辛勤耕耘的汗水；喝彩声中，凝聚着太多的付出。

该同志以一个优秀共产党员的忠诚、信念和不懈追求，树立社会主义荣辱观，躬身于伟大的教育事业，为共创和谐社会作出贡献。他所做的一切，平凡得像一首歌，却能激励着人们与时俱进、开拓创新，同心谱写汉滨教育事业新篇章。

勇挑重担创新业

1998年，他出任新建职中校长。面对学校濒于瘫痪的困境，他没有退缩，而是奋力抗战，克难勇进。为使学校走出困境，他创新思维，超前思考，大胆改变原来封闭的办学模式，按“多条腿走路”的理念，在巩固职教的基础上，1999年开办普教，以普教养职教。2003年，他首先动议决定创办联办中专，在充分考察、筛选的基础上，外引内联，学校先后与天津渤海职业技术学院、天津育英职业技术学校、江苏武进职教中心等院校联合办学，开设电子装配、机电一体化、环境监测与控制、计算机网络、数控技术等专业。2008年又加大校企联合办学力度，学校又与青岛海尔集团联合办学，建立“海尔集团人才培训基地”，并与海尔签订了“订单式”培训用人协议。同时又积极争取了“阳光工程”、“温暖工程”、“人人懂技能工程”等短期培训。实现办学层次多样化，这种办学模式上的创新，学校一下了盘活了。

勤政廉洁当楷模

已身正，方能正人。该同志要求人家做到的，自己首先做到；凡要求大家不做的，他自己绝对不做。该同志同志深深懂得，在市场经济环境中，要当好一名学校校长，廉洁无私是带好队伍、树好形象的首要“法宝”。在廉洁问题上，该同志严格要求自己，处处以身作则，从不含糊马虎。他经常组织全体教职工参加各种政治学习。在考勤制度、目标责任制上，每月兑现，专设亮像牌，不论是谁违犯，一律在校务公开栏上亮像，同时，把制度管理与人性管理（情感管理）相结合，制度上严要求，情感上多激励。使他（她）们树立社会主义荣辱观，为促进汉滨教育发展而努力。

他处理工作从不搞特殊化，也没有人情可言。他认为在制度和规范面前，只有自己做到了做好了，才能要求别人做到做好，于是他平时事事都把工作做到教职工前面去，以自己的言行举止带动全体教职工勤于工作，乐于奉献。

任劳任怨显真情

该同志同志处处为学生、家长着想，为了招生他经常带病跑招生，深入全区30多个乡镇，翻山越岭，跑校跑户，每到一处，亲自给学生、家长做宣传，以真诚打动他们。整天的奔波劳累，有时两个烧饼就是一天的饭食，甚至一天都吃不上饭。2005年1月，他因带病奔波，重病住院，险些危及性命。在教学工作中他要求教师不能歧视一个学生，不能放弃一个差生。由于全校上下拧成一股绳，学校教育质量一年上一个台阶。

对待同事，该同志体贴入微、关怀备至。与人为善，这是一个团体能否精诚团结、和睦相处的关键所在。在工作中他从关心员工工作和生活入手，经常进行换位思考，设身处地为同事着想，取得同事的信任，进而取得全体同事对其工作上的支持，群策群力。充分调动每个人的主观能动性和积极性，不为小事斤斤计较，着力营造同事之间，工作上互相支持，人格上互相信任，创建一个融洽、和谐的工作环境，在学校处处营造“家”的氛围，哪个同事病了，他总是第一时间送去全体同事的问候，现在新建职中从校长到普通教师大家工作上是同事关系，生活上是朋友关系，同事之间关系融洽。

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”这不正是来青校长精神的写照吗？面对鲜花和掌声，该同志平静而谦逊，他说，“我做得还远远不够，今后还须加倍努力，争取为安康、为汉滨的教育事业作出更大的贡献！”