敬老院领导先进事迹材料

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尊老敬老是中华民族的传统美德，领导干部更应是尊老敬老的楷模。所谓“当官不敬老，不是好领导”就是这个道理。在我单位离退休老干部中，只要提起该同志，大家都一致称颂他是尊老敬老、知冷知暖的好领导，他心里总时刻惦记着离退休老干部。

一、对老干部工作认识高，定期研究部署老干部工作

该同志非常重视老干部工作，他认为：没有离退休老干部过去的辛勤耕耘和创造性工作，就没有单位今天的发展，做好老干部工作是单位和谐发展的重要保障和不可缺少的力量。基于这样的认识，该同志把老干部工作列入议事日程和工作计划，定期研究部署老干部工作，及时解决老干部工作的重要问题，在单位与离退休老干部之间起到了桥梁、纽带作用，促进了单位的发展，得到了离退休老干部的充分肯定。

二、对老干部有感情，落实好老干部的各项政策待遇

一是政治上关心。近年来，在该同志的关心支持下，我单位以提高他们的生活质量，努力造就高素质、高水平的离退休老干部队伍为工作宗旨，继续以“六个老有”为工作目标，建立健全了《离退休老干部管理制度》，进一步加强离退休老干部的思想工作，采取多种形式和方法，扎扎实实对离退休老干部开展了一系列政治教育活动。如，根据国际、国内政治、经济形势的发展变化，以深入学习科学发展观为主线，积极贯彻落实党的十七和十七届五中全会精神，组织老干部学习讨论，听报告，使他们及时了解当前的形势和国家大事。同时，每年组织老干部外出参观，使他们感受到祖国的巨大变化。二是生活上关怀。为了改善和提高退休老干部的生活，该同志坚持每年100%为离退休老干部做好“住院医疗和七种大病医疗互助保障”的投保工作，当老干部生病、住院时，该同志都会在第一时间带着慰问品前往探望，事后再及时安排人员为其办理药费、住院费的理赔，并将钱款送到本人手中。该同志坚持逢十祝寿和必访制度。凡70周岁生日的退休教工，单位主办集体祝寿，并送一只蛋糕和一束鲜花；凡80周岁生日的退休教工，该同志亲自上门祝寿，送上蛋糕和礼品，并每月发放营养费；对特困、生病住院的退休干部，80周岁以上老人和退休领导，该同志坚持夏送清凉、送冬温暖，上门探望与慰问，平均每年探望退休教师达50人次以上。在离退休老干部的管理工作中，该同志把关心离退休老干部当作已任，热心地为离退休老干部服务，定期召开座谈会，与老同志谈心，了解他们的实际困难和问题，平时只要了解到离退休老干部有困难就毫不犹豫给予关心和帮助。为此，他做了许多具体细微的实事，例如：对退休后患老年痴呆症的老干部XXX，该同志亲自上门家访，送上温暖与慰问。该同志在给单位领导的回信中说：“远离娘家的我，犹如服进质量最佳的可以延年益寿的冬令补剂，感谢领导的关心”。XXX前段时间病重，需要老伴在身边照顾，儿女又不在身边，给单位打来电话说，能否派人到他家取一趟看病的药费收据，该同志一方面安慰她安心养病，一方面告诉她把药方准备好，第二天就派人取了回来，两位老人非常激动，送上自己亲手写的书法、亲手养的花表示感谢。

三、调动积极性，充分发挥离退休老干部的作用

该同志在认真落实离退休老干部政策待遇的同时，还利用老干部的各种优势，充分发挥他们的作用。每年都定期召开离退休老干部座谈会，向汇报年度工作情况和单位发展建设等各项工作所取得的喜人成绩，让老同志们了解单位发展的近况，并虚心听取老干部提出的建设性意见和建议，使许多老干部做到了离休不离岗，在不同的岗位上继续为单位建设无私奉献余热。每年都有许多老干部在参政议政、提合理化建议、关心教育下一代、支援受灾地区、维护社会治安等各方面都发挥了重要作用。如退休已十年了，退休后，他一直以饱满的政治热情，关心社会、热爱生活，坚持老有所学、老有所乐、老有所为的原则，积极参与老年教育、老年文体、健身等活动，活动中发挥自身优势，尽最大努力，身体力行，发挥老干部的骨干作用，不断充实提高自己，服务社会，其乐融融，收获很大。

四、以身作则，带头营造尊老敬老爱老的良好氛围

该同志把尊老、敬老、为老服务作为精神文明建设的一个重要方面和实践“三个代表”重要思想的具体体现，坚持做到思想重视和组织落实相结合，精神关怀和生活照顾相结合，固定活动和灵活安排相结合，普遍关心和重点帮困相结合，使老干部工作逐步规范化、制度化，使全体老干部政治上得到关心，生活上得到照顾，物质上得到保障，老有所为上得到支持。同时，他还把尊老、敬老、爱老的优良传统落实到干部职工教育之中，在单位形成了重视支持老干部工作的良好氛围，培育了尊老爱老的良好风气。